Дата принятия: 04 августа 2014г.
Дело № 2-804/14 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2014г. пос. Каменоломни
Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Дыбаль Н.О.,
при секретаре Гащанской Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Егорову ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Егорову С.А. о взыскании задолженности, ссылаясь на следующее: ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии слесарь механосборочных работ. В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора по окончанию обучения Егоров С.А. был обязан заключить трудовой договор с ФИО2 и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по собственному желанию. В связи с невыполнением Егоровым С.А. обязательств по ученическому договору, ФИО2 понесло расходы в размере ФИО3 состоящие из затрат на его обучение. Согласно данным бухгалтерии ФИО2 должник внес в счет возмещения затрат ФИО5. Итого задолженность предприятию составляет ФИО3. Согласно пункту 3.7 ученического договора на профессиональное обучение при невыполнении «Учеником» условий договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока принятого договором без уважительной причины, ученик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Просил суд взыскать с Егорова С.А. в пользу ФИО2 задолженность в размере ФИО3 Взыскать с Егорова С.А. в пользу ФИО2, расходы по оплате государственной пошлины.
Истец ФИО2 извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Егоров С.А. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что действительно между ним и ФИО2 был заключен ученический договор, он прошел обучение, однако никакое свидетельство о получении квалификации или о том, что он прошел курс обучение ему выдано не было. В течение месяца он пытался устроиться на работу в ФИО2 ходил по цехам, т.к. в отделе кадров ему сказали, чтобы он сам нашел себе работу, но работы ему предоставлено не было, в связи с чем никакой трудовой договор не заключался и ему предложили написать заявление об увольнении, хотя никакого договора о трудоустройстве с ним не заключали, с приказом об увольнении его не знакомили.
Суд, выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно ст. ст. 208 ТК РФ Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь МСР» на протяжении пяти месяцев (л.д.5,6).
В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора по окончанию обучения Егоров С.А. был обязан заключить трудовой договор с ФИО2 и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по
собственному желанию (л.д.24). Истец просит взыскать с Егорова С.А. в пользу ФИО2 понесенные расходы в размере 32 ФИО4 состоящие из затрат на его обучение.
Между тем, из приведенных выше положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.
Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.
В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ в содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.
Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин, если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то ответственность не наступает и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.
Разрешая спор и отказывая ФИО2 в удовлетворении иска, суд исходит из того, что истцом не выполнена обязанность по предоставлению ответчику работы по полученной специальности, что является уважительной причиной последующего невыполнения Егоровым С.А. обязанности отработать в ФИО2 не менее трех лет после обучения. Указанные обстоятельства суду не опровергнуты и, соответственно, исключают возможность взыскания с ответчика затрат на профессиональную переподготовку.
Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением ч. 1 ст. 199 ТК РФ только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл профессионального переобучения работника.
При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО2 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ООО «ПК «НЭВЗ» в удовлетворении исковых требований к Егорову ФИО1 о взыскании задолженности, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение одного месяца с даты изготовления в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года.
Судья Н.О.Дыбаль
