Дата принятия: 04 апреля 2014г.
Дело № 2-96/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вытегра 04 апреля 2014 года
Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Лушина О.В.,
с участием истца Флегантова А.А. и его представителя адвоката Знитиняка В.Я.,
представителя ответчика Ивановой А.Н.,
помощника прокурора Вытегорского района Конаевой Ю.В.,
при секретаре Дикаловой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Флегантова А.А. к ОАО «К» о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Флегантов А.А. обратился в суд с иском к ОАО «К» о признании записи об увольнении в его трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1394 рубля 10 копеек и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что 27.11.2013 года он устроился на работу к ответчику <данные изъяты> на неопределенный срок, 10.12.2013 года получил производственную травму <данные изъяты>, в результате чего находился на стационарном лечении с 10.12.2013 года по 27.12.2013 года и с 20.01.2014 года по 31.01.2014 года, амбулаторное лечение проходил до момента подачи иска, 24-25.12.2013 года подписал трудовой договор, не подозревая, что он является срочным, 30.12.2013 года получил трудовую книжку с записью об увольнении с 17.12.2013 года в связи с истечением срока трудового договора, с приказом об увольнении ознакомлен не был.
В судебном заседании Флегантов А.А. и его представитель адвокат Знитиняк В.Я. поддержали исковые требования, уточнив, что размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула с 04 марта (дня, следующего за днем закрытия листка нетрудоспособности) до дня рассмотрения дела в суде составляет 9236 рублей 97 копеек. Суду пояснили, что истец не был своевременно ознакомлен с приказом о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника М.В.И., работодатель необоснованно заключил срочный трудовой договор и уволил его в связи с истечением срока договора, поскольку М.В.И. был уволен по собственному желанию с 17.12.2013 года приказом от 20.11.2013 года, из отпуска не выходил, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был.
Представитель ответчика Иванова А.Н. иск не признала, суду пояснила, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору в связи с тем, что на момент его трудоустройства должность М.В.И. не была вакантна, последний пожелал уволиться после окончания дополнительного отпуска, не выходя на работу. Планировалось после увольнения М.В.И. заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок. М.В.И. после отпуска на работу не вышел, был уволен с 17.12.2013 года приказом от 20.11.2013 года. Травму <данные изъяты> истец получил по своей вине. В результате травмы он не мог продолжать работать <данные изъяты>, в связи с чем был уволен по истечению срока трудового договора. Исполнительный директор ответчика, уполномоченный подписывать приказы и трудовые договоры, находится за пределами района, в связи с чем с трудовым договором и приказом о приеме на работу истец был ознакомлен уже после получения травмы. Признает, что в связи с прохождением лечения, трудовую книжку истец мог получить только 30.12.2013 года, с приказом об увольнении ознакомлен не был, поскольку непрерывно находился на больничном с 10.12.2013 года до 03.03.2014 года. Средний заработок истца с 04.03.2014 года до дня рассмотрения дела в суде составляет 9236 рублей 97 копеек. Считает, что моральный вред истцу работодателем не причинен.
Заслушав стороны и исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования с учетом их изменения подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что приказом от 27.11.2013 года Флегантов А.А. принят на работу в ОАО «К» в качестве <данные изъяты> <данные изъяты> филиала на время исполнения обязанностей отсутствующего работника М.В.И, за которым сохраняется место работы, с 27.11.2013 года до даты выхода на работу М.В.И. (л.д. 33), тем же числом издан срочный трудовой договор (л.д. 7-11). С указанными приказом и договором истец ознакомлен только 24-25.12.2013 года, что подтверждается объяснениями сторонам.
Приказом от 01.11.2013 года М.В.И. на основании его заявления предоставлен дополнительный отпуск с 20.11.2013 года по 17.12.2013 года (л.д. 20-22). Приказом от 20.11.2013 года М.В.И. уволен с 17.12.2013 года по собственному желанию (л.д. 41). Из отпуска М.В.И. на работу не выходил и выходить не планировал, что признается ответчиком.
С 10.12.2013 года по 03.03.2014 года истец непрерывно проходил стационарное и амбулаторное лечение в результате полученн6ой на производстве травмы <данные изъяты>, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 23-26).
Приказом от 17.12.2013 года Флегантов А.А. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, о чем сделана запись № в его трудовой книжке (л.д. 6). С приказом об увольнении истец ознакомлен не был, об увольнении узнал 30.12.2013 года при получении трудовой книжки. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком.
Средний заработок истца за период с 04 03.2014 года (день, следующий за днем закрытия листка нетрудоспособности) по 04.04.2013 года (день судебного разбирательства) составляет 9256 рублей 97 копеек, что подтверждается положением об оплате труда рабочих, сдельными нарядами на выполненные работы, справками и расчетами ответчика о размере среднего заработка истца за период вынужденного прогула.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поскольку отсутствующий работник М.В.И., обязанности которого исполнял истец, на работу по окончанию дополнительного отпуска не выходил, а был уволен по собственному желанию с 17.12.2013 года приказом от 20.11.2013 года, основания для увольнения Флегантова А.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 УК РФ отсутствовали, следовательно, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.
Кроме того, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ответчиком не соблюден порядок увольнения, истец не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, трудовая книжка выдана ему только 30.12.2013 года.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При указанных обстоятельствах требования Флегантова А.А. о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Флегантову А.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, а так же требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Флегантова А.А. с учетом их изменения удовлетворить частично.
Признать запись № в трудовой книжке Флегантова А.А. об увольнении недействительной и не порождающей правовых последствий, восстановить Флегантова А.А. на работе <данные изъяты> <данные изъяты> участка <данные изъяты> филиала ОАО «К».
Взыскать с ОАО «К» в пользу Флегантова А.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 04 марта 2014 года по 04 апреля 2014 года в размере 9236 рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать ОАО «К» в доход местного бюджета с государственную пошлину в сумме 596 рублей 49 копеек.
Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья О.В. Лушин
Решение не обжаловано, вступило в законную силу 13 мая 2014 года.
