Дата принятия: 03 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2014 года г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,
при секретаре Шабалиной О.В.,
с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Тишевской Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах Песля Е.А., Стрельцовой Л.В. Надобных М.Н. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Лесосибирский технологический техникум» о возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах Песля Е.А., Стрельцовой Л.В., Надобных М.Н., мотивируя тем, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5554 рубля. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. К заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%, г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в г. Лесосибирске с 01 января 2014 года должна быть не ниже 9997,20 руб.
Песля Е.А., Надобных М.Н. работают в должности <данные изъяты>, Стрельцова Л.В. работает в должности <данные изъяты> в КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу составляют ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно бюджета 2014 г. повышение заработной платы не предусмотрено, изменения в штатное расписание по оплате труда не внесены. Соответственно, при повышении с 01 января 2014 г. размера минимальной заработной платы право Песля Е.А., Стрельцовой Л.В., Надобных М.Н. на своевременную и полную оплату труда также нарушается.
За период с ДД.ММ.ГГГГ. Песля Е.А. недоначислена заработная плата в сумме № руб., Стрельцовой Л.В. недоначислена заработная плата в сумме № руб., Надобных М.Н. недоначислена заработная плата в сумме № руб.
Просит возложить на КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум» обязанность установить заработную плату истцам не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в неё районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, взыскать с КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум» недоначисленную заработную плату.
Впоследствии истцы изменили размер заявленных требований, просят взыскать недоначисленную заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Помощник прокурора г. Лесосибирска Тишевская Г.С. на исковых требованиях настаивают.
Песля Е.А., Стрельцова Л.В., Надобных М.Н., извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования прокурора поддерживают в полном объеме.
Представитель ответчика КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум», извещенный надлежащим образом, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Заслушав сторону истцов, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Песля Е.А. работает в КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Стрельцова Л.В. работает в КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, Надобных М.Н.. работает в КГБПОУ «Лесосибирский технологический техникум» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Песля Е.А. за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена заработная плата в размере № руб., с учетом надбавок, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске.
Стрельцовой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере № руб. с учетом надбавок, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске.
Надобных М.Н. за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена заработная плата в размере № руб. с учетом надбавок, районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в июле 2014 г. находилась в отпуске.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Песля Е.А., Стрельцова Л.В., Надобных М.Н. имеют право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рубля в месяц.
При указанных обстоятельствах требования о перерасчете заработной платы работника подлежат удовлетворению.
<данные изъяты>
Истцу Песля Е.А. начислена зарплата:
- №
№
№
№ руб.
Истцу Стрельцовой Л.В. начислена зарплата:
- №
№
№
№ руб.
Истцу Надобных М.Н. начислена зарплата:
- №
№
№
№ руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в пользу Песля Е.А. в сумме № руб., в пользу Стрельцовой Л.В. в сумме № руб., в пользу Надобных М.Н. в сумме № руб.
Также суд считает обоснованными требования истцов о возложении на ответчика обязанности установить размер заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
По отношению к истцам ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.
При этом ответчик является юридическим лицом, имеющим обособленное имущество, самостоятельный баланс расчетный и иные счета в казначействе, печать со своим полным официальным наименованием и другие установленные законом реквизиты.
Таким образом, нарушенное право работников должно быть восстановлено путём установления заработной платы в предусмотренном законом размере.
В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.
Имущественные требования истцов удовлетворены на сумму № также удовлетворено три имущественных требования, не подлежащих оценке.
В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере № руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Лесосибирский технологический техникум» установить заработную плату Песля Е.А., Стрельцовой Л.В., Надобных М.Н. на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Лесосибирский технологический техникум» в пользу Песля Е.А. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Лесосибирский технологический техникум» в пользу Стрельцовой Л.В. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Лесосибирский технологический техникум» в пользу Надобных М.Н. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Лесосибирский технологический техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Судья Т.А. Бурмакина
Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2014 года.
