Дата принятия: 03 сентября 2014г.
Дело № 2 - 6160/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 сентября 2014 года Центральный районный суд города Чита в составе: председательствующего судьи Копеистовой О.Н.
при секретаре Павлычевой В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Кяхтинского гарнизона в интересах Черепановой Нины Федоровны к ФКУ «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о взыскании оплаты за выходные и праздничные дни,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. В ходе проведенной прокуратурой проверки, по заявлению Черепановой Н.Ф., установлено, что последняя не получила оплату за отработанные часы в праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2014. В январе 2014 года Черепанова Н.Ф., отработала в праздничные дни 39 часов, в мае 2014 года – 18 часов; в июне 2014 года – 9 часов. Всего отработала – 66 часов, что составляет 8 рабочих дней и 2 часа.
На основании изложенного выше просили, взыскать в с ответчика в пользу Черепанова Н.Ф. заработную плату за январь 2014 года – 39 часов, за май 2014 года- 18 часов, за июнь 2014 года – 9 часов, в двойном размере.
В судебное заседание Черепанова Н.Ф. не явилась, просила о рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель военного прокурора Кяхтинского гарнизона Спирин А.Ф., исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить с учетом уточнённых требований, пояснил, что право на двойную оплату работы в праздничные и выходные дни незавиисимо от месячной нормы рабочего времени закреплено п. 17 трудового договра..
Представитель ответчика Сущих Н.М., действующая на основании доверенности заявленные требования не признала, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как работа в выходные и праздничные дни была произведена в пределах месячной нормы рабочего времени.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями 1 и 2 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.
Как следует из содержания иска, документов, приложенных к нему и представленных суду в последующем, истица Черепанова Н.Ф. работает в войсковой части на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры, высшей квалификационной категории. В январе 2014 года Черепанова Н.Ф. отработала в праздничные дни 39 часов, в мае 2014 года – 18 часов; в июне 2014 года – 9 часов. Всего отработала – 66 часов, что составляет 8 рабочих дней и 2 часа.
О работе и оплате в праздничные дни командиром войсковой части изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ №13, от ДД.ММ.ГГГГ №98; от ДД.ММ.ГГГГ №126, которые в установленном порядке направлены для оплаты в ФКУ «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю
Начисление заработной платы производилось на основании указанных выше приказов и табелей рабочего времени. В январе 2014 года на основании приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № 13, табеля учета рабочего времени Черепановой Н.Ф. были оплачены 39 часов праздничных и выходных дней, при этом Черепановой Н.Ф. было отработано 122 часа в месяц, в пределах месячной нормы при 36- часовой рабочей неделе 122,4 часа (согласно производственному календарю на 2014 год). В мае оплата произведена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №98, табеля учета рабочего времени произведена оплата праздничных и выходных дней в размере 135 часов, что соответствует месячной норме 135, 8 часов по производственному календарю в мае 2014 года. В июне 2014 Черепановой Н.Ф. была произведена оплата на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №126, табеля учета рабочего времени за июнь 2014 года. Истице оплачены 9 часов работы в праздничные и выходные дни при общем отработанном времени в июне 135 часов, при месячной норме 135,8 часов по производственному календарю в июне 2014 года.
Учитывая, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени. Суд не усматривает нарушений трудового законодательства со стороны ответчика.
Доводы истца о том, что условиями трудового договора предусмотрена двойная оплата выходных и праздничных дней в любом случае, не соответствует действительности, так как согласно п. 17 установлено, что работа в праздничные и выходные оплачивается в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении требований военного прокурора Кяхтинского гарнизона в интересах Черепановой Н.Ф. к ФКУ «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю о взыскании оплаты за выходные и праздничные дни, отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.
Судья О.Н. Копеистова
Решение изготовлено в полном объеме 05 сентября 2014 года.
