Дата принятия: 03 сентября 2014г.
дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> Красноглинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ромасловской И.М.,
при секретаре Салмановой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Залетовой <данные изъяты> к Управлению ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
при участии в судебном заседании:
истца Залетовой Н.В.,
представителя ответчика Третьяковой Л.Н., действующей на основании доверенности от <дата> №,
УСТАНОВИЛ:
Истец Залетова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> в котором просила включить в трудовой стаж периоды работы с <дата> по <дата> в аптеке № в должности фармацевта и назначить пенсию с учетом данного периода с <дата> года; обязать ответчика принять к зачету справки о заработной плате за период <дата> от <дата> года, <дата> выданные <данные изъяты>», мотивируя свои требования тем, что в трудовой стаж не включен период работы с <дата> по <дата> год в аптеке № в связи с тем, что в ее трудовой книжке запись об этом периоде работы сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно отсутствует запись об увольнении из <данные изъяты>. Считает, что ответчиком неправомерно исключен из ее стажа спорный период.
В судебном заседании истец Залетова Н.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Третьякова Л.Н. исковые требования Залетовой Н.В. не признала и пояснила, что в соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от <дата> №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В представленной истицей трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из аптеки № в представленной справке из архива от <дата> указано, что в документах <адрес> аптечного управления Куйбышевского облисполкома в приказах по личному составу за <дата> сведений о работе Залетовой Н.В. не обнаружено, в связи с тем, что истцом не представлены документы, подтверждающие работу в спорный период, УПФ правомерно не учтены спорные периоды.
Пряхина С.И. допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила суду, что с <дата> год работала в аптеке № расположенной в <адрес>. Вместе с ней с <дата> <дата> в одном отделе работала Залетова Н.В. до <дата>. В период работы была проведена реорганизация и аптека в которой работали Пряхина С.И. и Залетова Н.В. присоединилась к аптеке №. В последствии были переименования аптеки, но работали всегда на том же месте и в той же должности.
Пронова С.Г. допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила суду, что работала в аптеке № с <дата>. На момент ее трудоустройства Залетова Н.В. уже работала в аптеке в отделе оптики. Уволилась Пронова С.Г. из аптеки в <дата> году, а Залетова Н.В. продолжала работать. В периоды из работы были реорганизации и аптека № присоединилась к аптеке <данные изъяты>, в последствии аптека № переименовалась в «Формику».
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Залетова Н.В. обратилась в Управление ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении трудовой пенсии.
В соответствии с письмом Управления ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> от <дата> № Залетова Н.В. была уведомлена о том, что периоды работы с <дата> по <дата> не могут быть учтены в стаж.
Судом установлено, что в трудовой книжке Залетовой Н.В. имеются следующие записи: <дата> принята на должность продавца оптики аптеки № АПУ (приказ № от <дата> года); <дата> переведена на должность заместителя заведующего отделом оптики (приказ № от <дата> года); <дата> изменена подчиненность на ЦРА № (приказ № от <дата> года).
В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В трудовой книжке Залетовой Н.В. не имеется записи об увольнении из аптеки №
В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из представленной книги приказов аптеки № следует, что в спорный период Залетова Н.В. работала в аптеке № Данное обстоятельство подтверждается также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, не доверять показаниям которых у суда нет оснований.
В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от <дата> № все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №, ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.
Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с Залетова Н.В. работала в аптеке №
Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Залетова Н.В. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.
Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от <дата> № трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Оснований не доверять представленным документам, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Залетовой Н.В. у суда не имеется.
При таких обстоятельствах, учитывая нормы материального права, суд считает возможным удовлетворить требования истца Залетовой Н.В., оснований для отказа в иске не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Залетовой <данные изъяты> удовлетворить.
Включить в трудовой стаж Залетовой <данные изъяты> периоды работы с <дата> по <дата> в аптеке № Куйбышевского АПУ и назначить трудовую пенсию по старости с учетом справки от <дата> №, от <дата> №
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья И.М.Ромасловская
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья И.М.Ромасловская
