Дата принятия: 03 сентября 2014г.
Дело № 2-1819/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2014г. г.Волгоград
Кировский районный суд г.Волгограда в составе:
Председательствующего судьи – Григорьевой Э.Н.,
При секретаре – Водопьяновой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телятникова АА к обществу с ограниченной ответственностью «Л-Строй» об изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании компенсации выходного пособия, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Телятников А.А. обратился в суд с иском к ООО «Л-Строй» об изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании компенсации выходного пособия, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что в указанной организации он работал с <ДАТА> в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке. В связи с невыплатой ответчиком обязательств по выплате заработной платы, заочным решением Кировского районного суда г.Волгограда от 23.06.2014 года за период <ДАТА> года с ООО «Л-Строй» взыскана задолженность по оплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубль. В <ДАТА> года руководителем предприятия было объявлено о приостановлении деятельности ООО «Л-строй», в связи с отсутствием заказов. <ДАТА> директором ООО «Л-Строй» объявлено о его увольнении. При получении своей трудовой книжки, ему стало известно, что он был уволен по собственному желанию, однако заявления об увольнении он не писал. Считает, что указанная формулировка в трудовой книжке является желанием ответчика уйти от ответственности по выплате компенсации в случае ликвидации организации. Просит суд изменить формулировку основания его увольнения по Приказу генерального директора ООО «Л-Строй» № от <ДАТА> с «Уволен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» на «Уволен, в связи с ликвидацией предприятия» п.1 ст. 81 ТК РФ; взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей (в размере среднего месячного заработка); компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Телятников А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Л-Строй» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).
В соответствии с п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. п. 13, 14 Правил).
В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Согласно п. 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил).
В соответствии с п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как следует из обз.2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГК РФ, юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
В судебном заседании установлено, что истец работал с <ДАТА> в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке ООО «Л-Строй», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. №), трудовым договором № от <ДАТА> (л.д. №).
В связи с невыполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы, заочным решением Кировского районного суда г.Волгограда от 23.06.2014 года за период с <ДАТА> года с ООО «Л-Строй» в пользу истца взыскана задолженность по оплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубль (л.д. №).
Как следует из копии трудовой книжки, <ДАТА> Телятников А.А. уволен из ООО «Л-Строй» по собственному желанию на основании Приказа № от <ДАТА> (л.д. №).
Не согласившись с формулировкой, указанной в трудовой книжке, истец обратился с требованиями об изменении формулировки в трудовой книжке в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ - «Уволен в связи с ликвидацией предприятия».
Вместе с тем, в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 03.09.2014 года не содержится сведений о ликвидации общества с ограниченной ответственностью «Л-Строй» (л.д. №).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что в материалах дела нет сведений о том, что ООО «Л-строй» ликвидировано, приказ об увольнении Телятникова А.А. не признан судом незаконным, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об изменении формулировки оснований увольнения.
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Учитывая, что истец уволен по собственному желанию, требования о взыскании компенсации выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей не подлежат удовлетворению.
Как следует из ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая, что истцом не представлено доказательств незаконного увольнения с ООО «Л-Строй», требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Телятникова АА к обществу с ограниченной ответственностью «Л-Строй» об изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании компенсации выходного пособия, морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья Э.Н. Григорьева
