Решение от 03 сентября 2014 года

Дело №2-639-2014
 
РЕШЕНИЕ ( заочное)
 
Именем Российской Федерации
 
    03 сентября 2014 года п. Шушенское
 
    Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Л.Н. Мальцевой
 
    С участием старшего помощника прокурора Шушенского района А.В. Сажиной ( по поручению)
 
    истца Е.А.Потылициной
 
    при секретаре И.С. Немцевой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шушенского района в интересах Потылицина Е,А. к Индивидуальному предпринимателю Яковенко А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и о листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор обратился в суд в интересах истца Потылициной Е.А. за защитой нарушенных прав, указав, что Потылицина Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> у Индивидуального предпринимателя Яковенко А.В..
 
    Потылицина Е.А. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. На момент увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 14621 рубль 54 копейки и не оплатил листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31143 рубля 84 копейки.
 
    Кроме того, считает, что ответчик по ст.236 ТК РФ должен ей выплатить денежную компенсацию за невыплату заработной платы и пособия в размере 1599 рублей и по ст.237 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
 
    В судебное заседание истец явилась, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме. Ответчик извещен судом надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна. Свои возражения относительно заявленных истцом требований не направил.
 
    Суд, согласно ст.233-237 ГПК РФ постановляет решение заочно.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В силу ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ).
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).
 
    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.4).
 
    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному страхования в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
 
    При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы.
 
    Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п. 8).
 
    Материалами дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Потылицина ( Потылицина Е,А.) Е.А. была принята на работу индивидуальным предпринимателем Яковенко А.В. <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, о чем имеются записи в трудовой книжке.
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан листок временной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь П..
 
    Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № суду направлена информация, что ИП Яковенко А.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Региональное отделение с заявлением о выделении( возмещении) средств на выплату страхового обеспечения в размере 54245,68 рублей, в том числе пособия по беременности и родам Потылицина Е,А. на основании листка нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31143,84 рублей.
 
    Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № денежные средства в размере 54245,68 руб. были перечислены ИП Яковенко.
 
    Расчет больничного листа № в сумме 31143,84 руб. составлен ИП Яковенко. Доказательств, что работодателем обязательство по начислению и выплате 31143 рубля 84 копейки, связанных с оплатой листка нетрудоспособности, работнику Потылициной ( Потылицина Е,А.) Е.А.. выполнено, суду не представлено.
 
    Таким образом, исковые требования о взыскании суммы 31143 рубля 84 копейки подлежат удовлетворению и взысканию с ИП Яковенко в пользу Потылициной Е.А.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.
 
    Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    Как установлено в процессе рассмотрения дела судом и не оспаривалось истцом с ДД.ММ.ГГГГ истец Потылицина Е.А. сначала находилась на больничном, а ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Истец с требованием о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. с пропуском предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ процессуального срока, для обращение в суд за указанные периоды.
 
    При таких обстоятельствах суд считает необходимым применить пропуск срока для обращения Потылициной Е.А. взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Также судом учитывается то обстоятельство, что Потылицина Е.А. не имела препятствий для ознакомления с порядком осуществления всех причитающихся ей выплат, как на момент трудоустройства, так и за весь период трудовой деятельности до ухода в декретный отпуск, доказательств обратного стороной истца в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, однако обратилась в суд с рассматриваемыми требованиями лишь ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. с пропуском предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ процессуального срока, для обращения в суд за периоды предшествующие получению расчета, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы … и(или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченной в срок суммы. На момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка в выплате суммы 31143 рубля 84 копейки составила 164 дня. Согласно расчету 31143.84 х ( 8.25%6300) х 0.03% х 164 : 100= 1532 рубля 28 копеек.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая период времени, когда Потылицыной Е.А. не выплачивалось по вине работодателя пособие по временной нетрудоспособности суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу Потылицыной Е.А. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей от заявленной суммы.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. По данному спору с Яковенко А.В. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1507 рублей 05 копеек, исходя из расчета (31143.84 руб.+ 1532.28руб.) х 4% +200руб. = 1507 рублей 05 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Потылицина Е,А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Яковенко А.В. в пользу Потылицина Е,А. оплату за нахождение на больничном в размере 31143 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты по лстку нетрудоспособности 1532 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего 34176 рублей 12 копеек.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Яковенко А.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1507 рублей 05 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему этого решения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья Л.Н. Мальцева
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 08.09.2014
 
    Решение на 11.09.2014 не вступило в законную силу.