Дата принятия: 03 сентября 2014г.
Дело №2-3331/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Космачевой О.В.
при секретаре: Новиковой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратенко Р.Я. к ООО «Сытый генерал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с задержкой в выплате и возмещении материального и морального вреда,
установил:
Кондратенко Р.Я. обратилась в суд с иском к ООО «Сытый генерал» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсации морального и материального вреда в сумме <данные изъяты> компенсации в связи с задержкой в выплаты, истребовании трудовой книжки и возмещении времени вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности официанта в баре «Паблика». Работодателем в период ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не произведена, а также работодателем при увольнении не была возвращена трудовая книжка.
Истица Кондратенко Р.Я. в судебном заседании исковые требования поддержала в взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> поддержала, в остальной части на требованиях не настаивала.
Представитель ответчика ООО «Сытый генерал» Прудникова Н.В. в судебном заседании, не оспаривая наличие задолженности по выплате заработной платы, указала, что в связи с тем, что истица работала в обществе по совместительству, в связи с чем ей не представлялась в общество трудовая книжка и записи в ней не производились. Поэтому в указанной части просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация неиспользованного отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Кондратенко Р.Я. была принята на работу в ООО «Сытый генерал» на должность официанта в Бар «Паблика» по совместительству и с нею заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о Кондратенко Р.Я. была уволена из ООО «Сытый генерал» с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). л.д. 8.
Согласно пояснениям истца причитающиеся ей выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и компенсация неиспользованного отпуска всего в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> ответчиком не произведены, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
При таком положении с ООО «Сытый генерал» в пользу Кондратенко Р.Я. подлежит взысканию задолженность заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска в указанном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку причитающаяся истцу заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска работодателем своевременно не произведена по вине работодателя, суд находит требования истца о взыскании компенсации в связи с задержкой в выплате подлежащими удовлетворению.
При таком положении с ответчика подлежат взысканию проценты с применением 1/300 действующей ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы заработной платы, который судом признаётся обоснованным.
По правилам ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Из пояснений представителя ответчика следует, что истица была принята на работу по совместительству и ею в Общество трудовая книжка не предоставлялась, что подтверждается представленной в судебном заседании Книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Сытый генерал» и последней не оспаривается.
При таком положении требования истицы о возврате трудовой книжки и взыскании компенсации в связи с невозможностью трудоустройства удовлетворению не подлежат.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Кондратенко Р.Я., объема и характера причиненных ей нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ООО «Сытый генерал» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>
В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 2 отработанных месяца (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Кондратенко Р.Я. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сытый генерал» в пользу Кондратенко Р.Я. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> с начислением на данную сумму процентов за задержку в выплате заработной платы в размере 1/300 от ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической суммы выплаты, и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Сытый генерал» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении искового заявления в остальной части отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.
Председательствующий О.В.Космачева
Мотивированное решение изготовлено 09.09.2014.
