Дата принятия: 03 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е №
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГ. <.........>
Судья Находкинского городского суда Приморского края Кирьянова О.В.,
при секретаре С.В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.Б. к ООО «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Т.В.Б. обратился в суд с иском к ООО «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «<.........>» в должности электрогазосварщика. С ДД.ММ.ГГ. он был сокращен, уведомление о расторжении трудового договора он получил ДД.ММ.ГГ. года. При увольнении он получил заработную плату за <.........> в сумме <.........> руб., в том числе и выходное пособие при увольнении за <.........> в сумме <.........>., долг по выплате заработной платы составляет <.........>. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <.........> а также компенсацию морального вреда в сумме <.........>
Т.В.Б. в суде исковые требования поддержал, суду пояснил, что по стоянию на ДД.ММ.ГГ.. у ответчика перед ним имелась задолженность в сумме <.........>, о чем была выдана справка №, однако после увольнения, задолженность частично погашена, и на дату рассмотрения иска в суде составляет сумму <.........>., исходя из размера выходного пособия за 2-а месяца. Данную сумму просил взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме <.........>.
Представитель ответчика ООО «<.........>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, заявлений, ходатайств на дату слушания в суд не поступало.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в суде, в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ. Т.В.Б. работал в ООО «<.........>» в должности электрогазосварщика, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГ. года, Т.В.Б. уволен с ДД.ММ.ГГ. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации. С выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Согласно справке ООО «<.........>» № от ДД.ММ.ГГ., задолженность по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГ.. составляла <.........>
В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Применительно к настоящему спору в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Как пояснил в судебном заседании истце, частично задолженность по заработной плате ему выплачена, сумма задолженности по выплате составляет <.........>., в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодателем были нарушены права истица на получение вознаграждения за труд, чем причинены нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, руководствуется принципом разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере <.........>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – <.........>. в бюджет Находкинского городского округа.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Т.В.Б. к ООО «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<.........>» (место нахождения: <.........>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица – ДД.ММ.ГГ. г., ИНН <.........> в пользу Т.В.Б. задолженность по заработной плате в размере <.........>., компенсацию морального вреда в сумме <.........>., всего подлежит взысканию сумма <.........>.
Взыскать с ООО «<.........>» госпошлину в бюджет Находкинского городского округа в размере <.........> руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.
Судья О.В.Кирьянова
