Решение от 03 сентября 2014 года

Дело № 2- 500/2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «03» сентября 2014 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи ФИО6
 
    при секретаре: ФИО3,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании заработной платы и суммы за неиспользованный отпуск,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании заработной платы и суммы за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что по решению Железнодорожного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. он был восстановлен на работе в ЗАО «Васильевский рудник» в должности заместителя генерального директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ. и с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Васильевский рудник» он был восстановлен на работе в указанной должности и с ДД.ММ.ГГГГ. был допущен к исполнению своих обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ руководителю ЗАО «Васильевский рудник» им было подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ. приказом №-к он был уволен из ЗАО «Васильевский рудник» по собственному желанию. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № копеек. Согласно расчетного листка, календарные дни основного отпуска составили № дня. Однако, ему не был выплачен дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 321 ТК РФ в размере 16 дней - для лиц работающих в районах приравненных к Крайнему Северу и № календарных дней за ненормированный рабочий день, согласно п. 4.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, по решению суда на работе он был восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ по приказу генерального директора к работе должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ., то есть ему дополнительно должны быть оплачены № календарных дня (11,12,13-2013г.). Таким образом, общее количество неоплаченных календарных дней составляет № календарных дня – № копеек. Просит взыскать с ЗАО «Васильевский рудник в его пользу заработную плату в размере № копеек.
 
    В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    В судебном заседании представитель ответчика - ЗАО «Васильевский рудник» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, показала, что по решению Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе и в пользу ФИО2 была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Васильевский рудник» был издан приказ №-к о восстановлении на работе ФИО2 незамедлительно, истец был уведомлен об отмене приказа об увольнении № № и о необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей телефонограммой ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку местом жительства истца является <адрес>, а рабочее место истца находилось на промышленной площадке в <адрес>, то ответчик при издании приказа о восстановлении и выходе истца на работу предусмотрел два дня - № и ДД.ММ.ГГГГ - на время для проезда истца к месту работы. Отсутствие работника на работе в указанные дни подтверждается табелем учета рабочего времени. В связи с чем, требование о взыскании в пользу истца зарплаты за №,ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит. Так же не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за дополнительный оплачиваемый (за работу в районах, приравненных к Крайнему северу) в размере № календарных дней и о взыскании компенсации за дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени в размере № календарных дней, так как дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен для того, чтобы компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов климатических условий, природной среды, также дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени относится к компенсационным выплатам. Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не работал, указанные компенсационные выплаты не подлежат взысканию в его пользу.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из ст. 116 ТК РФ следует, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам.
 
    В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
        В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
        Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
 
    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Васильевский рудник, занимая должность заместителя генерального директора по производству. Приказом № №к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ). Не согласившись с увольнением по указанным основаниям ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Васильевский рудник» о восстановлении его в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере № рублей, а также расходов, понесенных в связи с незаконным увольнением.
 
    На основании решения Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования ФИО2 были удовлетворены частично. ФИО2 восстановлен в должности заместителя генерального директора по производству ЗАО «Васильевский рудник» с ДД.ММ.ГГГГ года. С ЗАО «Васильевский рудник» в пользу ФИО2 взыскано: заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей № копейки; компенсация морального вреда в размере № рублей 00 копеек; судебные расходы в размере № 00 копеек, а всего № копейки. С ЗАО «Васильевский рудник» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере № копеек.
 
    Не согласившись с решением суда ФИО2 подал на решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. апелляционную жалобу.
 
    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам<адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в части взыскания с ЗАО «Васильевский рудник» в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей № копейки было изменено, определено ко взысканию № рублей № копеек, в части взыскания с ЗАО «Васильевский рудник» в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме № рублей № копеек изменено, определено ко взысканию № рублей № копеек.
 
    Во исполнение решения суда приказом генерального директора ЗАО «Васильевский рудник» от ДД.ММ.ГГГГ. № №к отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 73-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». ФИО2 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ
 
        ДД.ММ.ГГГГ. до сведения ФИО2 было доведено содержание вышеуказанного приказа, и он был поставлен в известность о необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией акта от ДД.ММ.ГГГГ.
 
        ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ЗАО «Васильевский рудник» ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. Указанное заявление ответчик получил по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается материалами дела            
 
    Приказом ЗАО «Васильевский рудник» от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО2 был уволен с должности заместителя генерального директора по производству на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), в приказе об увольнении истца указано выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве № календарных дней.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за №ДД.ММ.ГГГГ, данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ взыскана на основании решения Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. и выплачена, что подтверждается инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи с тем, что постоянным местом жительства истца является <адрес>, а рабочее место истца находится на промышленной площадке в <адрес>, ответчиком при издании приказа о восстановлении и выходе ФИО2 на работу было предусмотрено № дня для следования истца к месту работы. Отсутствие на работе ФИО2 №ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается табелем учетного времени. В связи с тем, что ФИО2 №ДД.ММ.ГГГГ фактически работу не осуществлял, соответственно требования о взыскании заработной платы за указанные дни удовлетворению не подлежат.
 
    Из материалов дела следует, что до увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец был в отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего № календарных дней, из них: № календарных дней - основной ежегодный оплачиваемый отпуск, № календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и № календарных дней -дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за период с 05 января по ДД.ММ.ГГГГ - № календарных дня (№ - основной отпуск, № - отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 0,06 - за ненормированный режим работы). Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ истцом в полном объеме использован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставленный работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством в том числе в виде компенсации при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Кроме того, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ. ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ что составляет № месяцев № дней. Согласно Трудового законодательства за № календарных месяцев полагается № календарных дней очередного отпуска, следовательно расчет за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. производится следующим образом: №: № месяцев = № дня в месяц; № день. Вульферту В.Р. согласно приказа об увольнении и справке по выплаченным компенсациям компенсация за неиспользованный отпуск оплачена ответчиком за № календарных дня в размере № копеек. Указанная компенсация выплачена истцу, что подтверждается мемориальным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ФИО2 заявлены требования о взыскании в его пользу дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 321 ТК РФ в размере 16 дней - для лиц, работающих в районах приравненных к Крайнему Северу и 5 календарных дней за ненормированный рабочий день, согласно п. 4.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Данные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.
 
    На основании ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
 
    устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
 
    предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
 
    в районах Крайнего Севера, - № календарных дня;
 
    в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - № календарных дней.
 
    В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
 
    Из анализа действующего законодательства следует, что дополнительные отпуска предоставляются с целью компенсировать воздействие неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника и предоставить ему более продолжительный период для отдыха и восстановления сил и работоспособности. Их продолжительность дифференцирована в зависимости от степени тяжести природно-климатических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Правом на рассматриваемый дополнительный отпуск обладают лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выполняющие там работы вахтовым методом, в соответствии со статьёй 302 ТК РФ.
 
    Истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал в соответствующих условиях, находился по месту своего жительства в <адрес>, следовательно, не испытывал на себе воздействие неблагоприятных факторов как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Учитывая изложенное, суд считает, что у истца отсутствуют законные основания для получения заявленной в иске компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
 
    По своей правовой природе дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени относится к компенсационным выплатам, связанным с особыми условиями труда и предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работника.
 
    Таким образом, поскольку истец не работал у ответчика в заявленный период, то и право на компенсацию дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ у истца не возникло.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Отказать ФИО2 в удовлетворении искового заявления к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании заработной платы и суммы за неиспользованный отпуск.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий                        ФИО8