Решение от 03 сентября 2014 года

...
 
...
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    03 сентября 2014 года город Ноябрьск
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,
 
    с участием помощника прокурора г. Ноябрьска Столбова С.А.,
 
    при секретаре Кишко Н.С..,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыськив А.Т. к ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» о признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Мыськив А.Т. обратился в суд с настоящим иском к ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект». В обосновании исковых требований он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность .... Согласно трудовому договору ему был установлен оклад ..., северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%. Договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя установлен должностной оклад в обособленном подразделении г. Ноябрьска ..., включая районный коэффициент и северную надбавку. ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с уведомлением об изменении его должностного оклада, указав, что со ДД.ММ.ГГГГ истец будет уволен в случае отказа от изменений условий трудового договора. Приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец отказался продолжать работать в связи с изменением размера заработной платы. Как разъяснил работодатель, причиной изменение размера заработной платы послужил мировой кризис и кризис на Украине, а в уведомлении о предстоящем изменении условий трудового договора указал, в связи с изменениями организационных условий труда (введением в действия нового штатного расписания). Считает данные приказы незаконными и нарушающими его права, просит восстановить на работе в прежней должности, поскольку никаких изменений условий труда в Обществе не произошло, кроме необоснованного снижения заработной платы, о снижении которой ему стало известно непосредственно перед увольнением. Просит взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ....
 
    В судебное заседание истец Мыськив А.Т. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивал.
 
    Представители истца действующий на основании доверенности Ильгов В.И. и адвокат Виттенберг Д.А. исковые требования истца поддержали, привели доводы, изложенные в иске. Просили восстановить на работе истца, в связи с нарушениями процедуры увольнения, а также незаконным снижением заработной платы истцу.
 
    Представитель ответчика ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в письменных возражениях исковые требования не признал, указав, что основанием к увольнению послужило изменением работодателем определенных условий трудового договора и издание приказов о введение в действие новых штатных расписаний. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ приказы, изменяющие размер должностных окладов признаны незаконными, в связи, с чем стороны возвращаются в правовое положение, существовавшее до издания этих приказов. Трудовые правоотношения с истцом продолжаются, работник вправе прибыть на рабочее место и приступить к исполнению должностных обязанностей.
 
    Выслушав объяснения сторон, с учетом заключения прокурора, полагавшего требования истца в части признания незаконными приказов и восстановления истца в прежней должности удовлетворить, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ..., исследовав представленных доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Мыськив А.Т. был принят с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность главного ... ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект», размер заработной платы составлял оклад – ..., процентная надбавка в РКС 80% и районный коэффициент – 70%. ...
 
    Приказом руководителя ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена в обособленном подразделении г. Ноябрьска должностной оклад (заработная плата) в размере .... Надбавки к должностным окладам, районный коэффициент и северная надбавка входят в размер заработной платы, ...
 
    Приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ № со штатной численностью 84 единицы, ...
 
    При этом должность истца ... оставалась и на ДД.ММ.ГГГГ года, но с окладом ...
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцу Мыськив А.Т. было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора в соответствии с изменением организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания). В указанном уведомлении сообщалось, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № будет уменьшен должностной оклад истца до .... Сообщают, что в случае отказа от изменений трудового договора произойдет увольнение по истечение двух месяцев со дня вручения уведомления – ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, ...
 
    Мыськив А.Т. в данном уведомлении ознакомился и расписался в графе «отказывается продолжать работу в новых условиях», ...
 
    С ДД.ММ.ГГГГ Мыськив А.Т. ... был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует приказ об увольнении Мыськив А.Т., ...
 
    В силу п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
 
    Как следует из положений ст.74 Трудового договора Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    Как было установлено в судебном заседании и не оспаривается ни одной из сторон изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) в ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» не было. Истец работал по прежней должности, в том же Отделе, в тех же условиях, в том же здании и использовал в своей работе те же профессиональные навыки, которыми обладал. Профессиональные, должностные обязанности истца не изменялись до дня увольнения.
 
    Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
 
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора не являлось следствием изменений организационных или технологических условий труда, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
 
    Для истца изменялся лишь размер его должностного оклада с ..., с учетом северной надбавки 80%, коэффициента 70%, ...
 
    При этом доказательств того, что произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора, либо изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, со стороны ответчика не представлено.
 
    Новое штатное расписание содержало эту же штатную численность, эти же отделы, за исключением изменений окладов работников.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил работника Мыськив А.Т. в письменной форме за неделю до предстоящего изменения, о чем расписался истец, ...
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО НИИ «СибНефтьГазПроект» установлен с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении г.Ноябрьска должностной оклад (заработная плата) в размере ..., надбавки к должностным окладам, районный коэффициент и северная надбавка входят в размер заработной платы, ...
 
    В связи, с чем суд признает увольнения истца по данному основанию незаконным, также как и сам приказ об увольнении.
 
    Из протокола № общего собрания работников Обособленного подразделения ЗАО НИИ «СибНефтьГазПроект» г.Ноябрьск следует, что в связи с мировым кризисом и кризисом на Украине, приобретенными лицензионными участками возникла невозможность финансирования и необходимость изменения условий трудового договора в части изменений работникам обособленного подразделения г. Ноябрьска заработной платы до МРОТ ЯНАО 2013 г. ... до конца действия трудового договора. Решено выдать работникам уведомления об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в части изменений заработной платы, ...
 
    Однако мировой кризис и кризис на Украине не является основанием для снижения заработной платы работникам.
 
    В соответствии с ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как следует из представленных истцом документов и не оспорено ответчиком в своих возражениях, изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, что могло повлиять на размер заработной платы истца, не произошло, следовательно, оснований для уменьшения размера должностного оклада не имелось.
 
    Работодатель в одностороннем порядке изменил заработную плату истца по надуманным основаниям, ухудшив необоснованно положение работника в части размера заработной платы.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года, которым был изменен оклад истца в обособленном подразделении г. Ноябрьска до ..., требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
 
    Оснований для отмены приказов у суда не имеется, поскольку это прерогатива самого работодателя, издавшего незаконные приказы. Кроме того, приказ может быть признан незаконным в части снижения оклада по должности истца, поскольку истец обращается в суд только в своих интересах.
 
    Поскольку, согласно приказу об увольнении истец был уволен с должности ..., то истец должен быть восстановлен именно на эту же должность с прежним окладом согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения истца должность ... так и осталась, в связи, с чем истец подлежит восстановлению на прежнюю должность.
 
    Доводы ответчика об отмене приказа решением другого гражданского дела в связи, с чем трудовые правоотношения с истцом продолжаются, ничем не подтверждены в силу ст.56 ГПК РФ, судом не принимаются во внимание.
 
    Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при восстановлении на работе принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями, в размере, определяемом судом.
 
    В соответствии с п.4 Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Поскольку в силу ст.56, части 1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации со стороны работодателя не представлены, несмотря на возложенную судом на него обязанность в определении о подготовки дела к судебному разбирательству сведения о среднедневном заработке истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения, в течение которого за истцом сохранялась заработная плата, то суд основывает свои расчеты на представленной истцом справке.
 
    Так истцом представлена справка о сумме заработной плате, иных вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за проработанный истцом период времени, общая сумма дохода составляет ..., таким образом среднедневной заработок следует рассчитать согласно п.4 вышеуказанного Постановления. ...
 
    С учетом пятидневной рабочей недели, (п.3.1 трудового договора) за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало оплате - № рабочих дня.
 
    Средний заработок за время вынужденного прогула будет составлять – ... (средний дневной заработок) х № дня (количество дней подлежащих оплате), итого ...
 
    Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями, в размере, определяемом судом.
 
    Кроме того, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как установлено судом основание к увольнению истца было незаконным, как и само увольнение, в связи с этим истец перенес нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, выразившиеся в нарушении сна, аппетита, лишением источника к существованию. Таким образом, с учетом представленных доводов истца в обосновании компенсации морального вреда, а также незаконности самого увольнения суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца в размере ...
 
    С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 ч.1 п.1, 333.20 ч.1 п. 8 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом трех требований неимущественного характера, а также требований имущественного характера в сумме ... поскольку истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Мыськив А.Т. к ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» о признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Признать приказ ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, распространяющий свое действие в части Мыськив А.Т..
 
    Признать приказ ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ... Мыськив А.Т. по п.7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
 
    Восстановить Мыськив А.Т. на работе в прежней должности ... ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект».
 
    Взыскать с ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» в пользу Мыськив А.Т. заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ...
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в сумме ....
 
    Решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы в течение трех последних месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд.
 
    Председательствующий подпись. Е.А. Шабловская
 
...
 
    ...
 
    ...
 
    ...