Дата принятия: 03 сентября 2014г.
Дело № 2-4466/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 03 сентября 2014 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи Катаевой Е.В.
при секретаре Григоровой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаптевой О.С. к ООО «Астрим–Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Лаптева О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Астрим–Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат заработной платы. В обоснование иска указала, что {Дата изъята} между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу с {Дата изъята} в ООО «Астрим–Строй» { ... }. К выполнению трудовых обязанностей фактически приступила с {Дата изъята} В соответствии с п. 3.1 Трудового договора размер должностного оклада Лаптевой О.С. составляет { ... } рублей в месяц. В соответствии с п.3.5 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления Работнику со счета Работодателя на счет Работника в банке каждые полмесяца не позднее 1-го числа следующего за отчетным (текущим), что соответствует ст. 136 Трудового кодекса РФ. Однако, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата ей не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила { ... } рублей, что Ответчиком не оспаривается и подтверждается Справкой о задолженности по заработной плате от {Дата изъята} В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По состоянию на дату составления настоящего искового заявления Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку трудовых выплат в размере { ... } рублей. Комиссия по трудовым спорам у Ответчика не образована. Истец просит взыскать с ООО «Астрим-Строй» задолженность по заработной плате в размере { ... } руб. { ... } коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (то есть с {Дата изъята} г.) по {Дата изъята} в размере { ... } руб. { ... } коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с {Дата изъята} по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ.
Истец Лаптева О.С. в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Астрим-Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, возражений на иск не представил.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Лаптева О.С. работает в ООО «Астрим-Строй» с {Дата изъята} в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от {Дата изъята} г.
Срок трудового договора определен до {Дата изъята} (п. 2.2 договора).
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора размер должностного оклада Лаптевой О.С. составляет { ... } рублей в месяц.
В соответствии с п. 3.5 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления Работнику со счета Работодателя на счет Работника в банке каждые полмесяца не позднее 1-го числа следующего за отчетным (текущим), что соответствует ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Однако, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность ответчика по основным выплатам за вышеуказанный период составила { ... } рублей, что ответчиком не оспаривается и подтверждается Справкой о задолженности по заработной плате от {Дата изъята} г.
Учитывая, что ответчиком добровольно выдана справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате от {Дата изъята} г., заверенная печатью Общества, не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, то требования истца о взыскании заработной платы в сумме { ... } рублей подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работник) денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом, представленным истцом компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет { ... } руб.{ ... } коп. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчиком не представлено.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } руб.{ ... } коп., а также денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с {Дата изъята} по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... } рублей { ... } копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лаптевой О.С. к ООО «Астрим – Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Астрим – Строй» в пользу Лаптевой О.С. задолженность по заработной плате в сумме { ... } рубля { ... } коп., компенсации за задержку заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб.{ ... } коп., всего { ... } руб.{ ... } коп.
Взыскать с ООО «Астрим – Строй» в пользу Лаптевой О.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная с {Дата изъята} по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Астрим – Строй» государственную пошлину в бюджет муниципального образования « Город Киров» в сумме { ... } рублей { ... } копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть также обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Катаева Е.В.
