Решение от 03 октября 2014 года

    Дело № 2-1706/2014                                                                                               ...
 
З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    03 октября 2014 года                 г. Пенза
 
    Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
 
    председательствующего судьи Калининой Л.Н.,
 
    при секретаре Федулаевой Н.К.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Акперовой Н.М., Зилотовой Т.В. к ООО «Вкусные разности» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении к выдаче трудовых книжек, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Акперова Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Вкусные разности» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении к выдаче трудовых книжек, компенсации морального вреда, указав, что ... была принята на работу в ООО «Вкусные разности» на должность продавца-кассира. В этот же день с ней был заключен трудовой договор, и она передала работодателю трудовую книжку. Основным местом её работы являлся сначала торговый павильон (ларек), расположенный по адресу: ..., а впоследствии торговый павильон по ... соглашению сторон трудового договора ей была установлена заработная плата в размере ... рублей, в том числе, ... руб. - зарплата, и ... руб. - премия, которая выплачивалась ответчиком ежемесячно по платежной ведомости. Указывает, что ... руководитель ООО «Вкусные разности» по электронной связи (скайпу) вышел на связь с работниками предприятия и сообщил, что временно организация работать не будет, в ... года он приедет и выдаст заработную плату. При этом он попросил не забирать трудовые книжки, поскольку общество будет работать. Однако до настоящего времени вопрос об увольнении и выплате заработной платы не решен, трудовой договор с ней не расторгнут, заработная плата не начисляется и не выплачивается, в связи с чем за период с ... по ... года образовалась задолженность по заработной плате в размере ... рублей. ... она обратилась в прокуратуру ... с заявлением по факту невыплаты ей заработной платы, на что ей было рекомендовано обратиться в суд.
 
    Акперова Н.М. просила взыскать с ООО «Вкусные разности» в свою пользу в счет задолженности по заработной плате ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., а также внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность продавца-кассира и об увольнении с ..., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
 
    Одновременно Зилотова Т.В. обратилась в суд с аналогичным иском, указав, что ... была принята на работу в ООО «Вкусные разности» на должность продавца-кассира, в этот же день она заключила трудовой договор и передала ответчику трудовую книжку. Основным местом её работы являлся торговый павильон по адресу: ....
 
    Зилотова Т.В. просила взыскать с ООО «Вкусные разности» в её пользу в счет задолженности по заработной плате ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность продавца-кассира и об увольнении с ..., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
 
    Определением судьи Первомайского районного суда ... от ... гражданские дела по исковым заявлениям Акперовой Н.М. и Зилотовой Т.В. к ООО «Вкусные разности» о взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство.
 
    В судебном заседании истицы Акперова Н.М. и Зилотова Т.В. уточнили исковые требования, дали пояснения, аналогичные содержанию исковых заявлений.
 
    Истец Акперова Н.М. окончательно просила взыскать с ООО «Вкусные разности» в её пользу в счет задолженности по заработной плате ... руб., в счет денежной компенсации морального вреда ... руб., расходы по оплате услуг за составление искового заявления ... руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность продавца-кассира со ... и об увольнении с ..., и выдать ей трудовую книжку.
 
    Истец Зилотова Т.В. окончательно просила взыскать с ООО «Вкусные разности» в её пользу в счет задолженности по заработной плате ... руб., в счет денежной компенсации морального вреда ... руб., расходы по оплате услуг за составление искового заявления ... руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность продавца-кассира с ... и об увольнении с ..., и выдать ей трудовую книжку.
 
    Истец Акперова Н.М. в судебном заседании дополнительно пояснила, что со ... по ... состояла в трудовых отношениях с ответчиком. ... с ней был заключен трудовой договор, который был составлен в двух экземплярах: один экземпляр договора остался у работодателя, а второй экземпляр был передан ей. Экземпляр, который остался в ООО «Вкусные разности», был подписан от имени работодателя ...5, который исполнял обязанности исполнительного директора ООО «Вкусные разности». При приеме на работу свою трудовую книжку она передала ...2, старшему продавцу ООО «Вкусные разности». Работа в ООО «Вкусные разности» являлась для неё основным местом работы. Заработная плата выплачивалась ей ежемесячно по платежной ведомости бухгалтером ООО «Вкусные разности» по адресу: г...., где находился офис организации. За период с ... по ... года заработная плата ей не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность в размере ... руб., исходя из установленного трудовым договором размера оклада - ... руб. в месяц. Считает, что действия ответчика по невыплате заработной платы являются незаконными, ставящими её в трудную жизненную ситуацию. До настоящего времени трудовая книжка находится в ООО «Вкусные разности», в связи с чем, она не может официально трудоустроиться. Размер её пенсии составляет ... рублей, что не позволяет обеспечивать себя всем необходимым.
 
    Истец Зилотова Т.В. в судебном заседании дополнительно пояснила, что работала в ООО «Вкусные разности» с ... по ... в должности продавца-кассира. При приеме на работу ... с ней был заключен трудовой договор, в этот же день она передала работодателю свою трудовую книжку и сразу приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. В связи с тем, что ответчик не выплатил ей заработную плату за ... года в размере ... руб., ей был причинен моральный вред. Она имеет трудоспособный возраст, однако из-за отсутствия трудовой книжки по новому месту работы ей не могут внести запись о приеме на работу. Просит удовлетворить исковые требования.
 
    Представитель ответчика ООО «Вкусные разности» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направил.
 
    С согласия истцов, судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
 
    Заслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ч.ч. 3 и 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения трудовых отношений) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Статья 16 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения трудовых отношений) к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ... № 90-ФЗ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Судом установлено объяснениями истцов и подтверждается материалами дела, что Акперова Н.М. в период со ... по ..., а Зилотова Т.В. в период с ... по ..., работали в ООО «Вкусные разности» на должностях продавцов-кассиров. При этом работодателем с ними были заключены трудовые договоры (л.д. 9-10, 26-27), однако соответствующие отметки о приеме на работу и об увольнении в трудовые книжки не вносились.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу и исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.
 
    Объяснениями истца Акперовой Н.М. установлено, что ... она приступила к выполнению должностных обязанностей продавца-кассира, её основным местом работы являлся торговый павильон, расположенный по адресу: ....
 
    Объяснениями истца Зилотовой Т.В. установлено, что ... она была принята на работу в ООО «Вкусные разности» продавцом-кассиром с местом работы в торговом павильоне по адресу: ....
 
    При приеме на работу истцы передали работодателю трудовые книжки, которые до настоящего времени хранятся в ООО «Вкусные разности».
 
    Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.
 
    В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Исходя из вышеизложенных норм трудового права, обязанность внесения в трудовую книжку работника записей о приеме на работу и увольнении, а также о возврате трудовой книжки при прекращении трудовых отношений возложена на работодателя. Поскольку ответчиком такая обязанность в отношении истцов не выполнена, суд считает обоснованными требования Акперовой Н.М. и Зилотовой Т.В. о понуждении ответчика к исполнению данных действий.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    На основании абзацев 3, 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Поскольку судом установлено, что Акперова Н.М. и Зилотова Т.В. в ... года работали в ООО «Вкусные разности», следовательно, за указанный период времени им должна была начисляться и выплачиваться заработная плата в соответствии со ст.136 ТК РФ.
 
    Как следует из п.2.1 трудовых договоров, заключенных с Акперовой Н.М. и Зилотовой Т.В., истцам была установлена месячная заработная оплата труда с окладом в размере ... руб.
 
    Учитывая, что доказательств, подтверждающих факт погашения задолженности по заработной плате перед истцами за ... года ООО «Вкусные разности» не представлено, иски Акперовой Н.М. и Зилотовой Т.В. подлежат удовлетворению в полном объеме, и с ответчика в пользу истцов следует взыскать в счет задолженности по заработной плате по ... руб. каждой (... руб. х ... мес. = ... руб.).
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ... от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что работодателем ООО «Вкусные разности» были нарушены трудовые права Акперовой Н.М. и Зилотовой Т.В.: со стороны работодателя имеется задержка выплаты заработной платы за ... года. Данными действиями работодателя истцы поставлены в затруднительное материальное положение, поскольку заработная плата является источником их доходов. Кроме того, работодателем до настоящего времени надлежащим образом не оформлены трудовые отношения с истцами, не выданы трудовые книжки. С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей. При определении размера компенсации судом учитывается характер причиненных Акперовой Н.М. и Зилотовой Т.В. нравственных страданий, причиненных нарушением их трудовых прав.
 
    Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: другие, признанные судом необходимыми расходы.
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Как следует из квитанций к приходно-кассовым ордерам ... и ... от ... (л.д. 50,51) каждым из истцов было оплачено по ... рублей за составление исковых заявлений в суд.
 
    Суд находит данные расходы необходимыми, связанными с рассмотрением дела, так как истцы не имеют специального образования, и вынуждены были обратиться к юристу для подготовки искового заявления в суд.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ Акперова Н.М. и Зилотова Т.В. освобождены от уплаты госпошлины при подаче настоящих исковых заявлений. Следовательно, оплату госпошлины следует возложить на ответчика.В соответствии с п.п 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет ... следует взыскать госпошлину в размере ... рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Акперовой Н.М., Зилотовой Т.В. удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Вкусные разности» (ИНН ..., ОГРН ..., дата регистрации ..., место нахождения: ...) в пользу Акперовой Н.М. (... г.р., уроженки ..., зарег. по адресу: ...) в счет задолженности по заработной плате ... рублей, в счет денежной компенсации морального вреда ... рублей. расходы по составлению искового заявления ... рублей, а всего ... (...) рублей.
 
    Обязать ООО «Вкусные разности» внести в трудовую книжку Акперовой Н.М. запись о приеме на работу на должность продавца-кассира со ... и об увольнении с ..., и выдать ей трудовую книжку.
 
    Взыскать с ООО «Вкусные разности» (ИНН ..., ОГРН ..., дата регистрации ..., место нахождения: ...) в пользу Зилотовой Т.В. (... г.р.. уроженки ..., зарег. по адресу: ...) в счет задолженности по заработной плате ... рублей, в счет денежной компенсации морального вреда ... рублей, расходы по составлению искового заявления ... рублей, а всего ... (...) рублей.
 
    Обязать ООО «Вкусные разности» внести в трудовую книжку Зилотовой Т.В. запись о приеме на работу на должность продавца-кассира с ... и об увольнении с ..., и выдать ей трудовую книжку.
 
    Взыскать с ООО «Вкусные разности» (ИНН ..., ОГРН ..., дата регистрации ..., место нахождения: ...) в бюджет ... государственную пошлину в размере ... (...) рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение в окончательной форме изготовлено 08 октября 2014 года.
 
    Судья: ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...