Дата принятия: 03 октября 2014г.
Дело № 2-2251/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Дягилевой И.Н.
с участием истца Бирюкова В.П.,
при секретаре Замберг Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске
03 октября 2014 г.
дело по иску Бирюкова В.П.
к ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных»
о взыскании неполученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Бирюков В.П. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» (далее по тексту ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных») о взыскании неполученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования мотивирует тем, он состоит в трудовых отношениях с ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ имеет место со стороны ответчика невыплата заработной платы. Согласно справке, выданной работодателем, задолженность предприятия по невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ включительно) составляет <данные изъяты>.,в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Считает, что тем самым работодатель нарушает его права, предусмотренные ст. 37 Конституции, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (по ФЗ № 91 от 24.06.2008: с 01.01.2009г. МРОТ— 4330 руб.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ)
Задержка выплаты заработной платы не только лишает его возможности обеспечить себя и свою семью самым необходимым, но и экономически не выгодна для него.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГдолжна быть ему выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 150 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. - день составления данного иска <данные изъяты> х <данные изъяты>% <данные изъяты> х 150 дней = <данные изъяты> руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 120дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х 120 дней = <данные изъяты>.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ просрочка в выплате составляет 90 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х 90 дней = <данные изъяты>.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 60 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х 60 дней = <данные изъяты>.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ просрочка в выплате составляет 30 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> x 30 дней = <данные изъяты> руб.
Итого проценты составляют <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>.+ <данные изъяты>.+ <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы за 6 месяцев добросовестной работы ему причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий. Он переживает по поводу того, что ежедневно ходит на работу, выполняет свои трудовые обязанности, <данные изъяты>, но не имеет источника дохода <данные изъяты>. Причиненный ему моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.
Для составления данного иска он обратился к адвокату, услуги адвоката оплатил в сумме <данные изъяты> руб., считает, что данная сумма также должна быть взыскана с ответчика.
Просит взыскать с ответчика ОАО «Машиностроительный завод им.И.С.Черных» в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., проценты за невыплаченную в срок зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб..
Также просит суд обратить решение в части взыскании заработной платы к немедленному исполнению, так как предприятие находится в стадии банкротства и список кредиторов формируется до ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Бирюков В.П.в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика – ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Таким образом, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Машиностроительный завод им. ФИО4», надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Положениямич.3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 ТК РФ,работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Бирюков В.П. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, что также подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.11-14).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно справке выданной ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» задолженность по заработной плате Бирюкова В.П. на ДД.ММ.ГГГГ. составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей (л.д.15).
Из пояснений истца установлено, что ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплатил. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу Бирюкова В.П. в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центрального банка Российской Федерации от 13.09.2012г. №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца Бирюкова В.П. подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.должна быть ему выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 150 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. - день составления иска <данные изъяты>. х <данные изъяты>% <данные изъяты> х 150 дней = <данные изъяты> руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 120 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х 120 дней = <данные изъяты>.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 90 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х 90 дней = <данные изъяты>.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 60 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х 60 дней = <данные изъяты>.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ., просрочка в выплате составляет 30 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> x 30 дней = <данные изъяты> руб.
Итого проценты составляют <данные изъяты>.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
На основании ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В судебном заседании установлены факты неправомерных действий работодателя - ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» не исполнил в установленном порядке свою обязанность по выплате Бирюкову В.П. задолженности по заработной плате, то есть допустил нарушение трудовых прав работника, чем причинил моральный вред.
Бирюков В.П. просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что он переживает по поводу того, что ежедневно ходит на работу, выполняет свои трудовые обязанности, <данные изъяты>
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, а также тот факт, что истец был вынужден обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, при этом испытывал нравственные страдания по причине несвоевременной выплаты ему заработной платы.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, доводов истца в части обоснования требований о взыскании компенсации морального вреда, суд считает, что денежная компенсация морального вреда должна быть взыскана с ответчика в сумме <данные изъяты> рублей.
Статьей 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.
Суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу всех понесённых им судебных расходов, а именно расходы за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 5).
Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФистец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины,с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., должна быть взыскана в доход местного бюджета с ответчика - ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», не освобожденного от оплаты госпошлины.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с открытого акционерного общества «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» в пользу Бирюкова В.П. задолженность по начисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» в пользу Бирюкова В.П. проценты за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, и расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
Во взыскании с открытого акционерного общества «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей Бирюкову В.П. отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий И.Н. Дягилева
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.
