Дата принятия: 03 октября 2014г.
дело №2-717/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Харабали 3 октября 2014 г.
Харабалинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Тюлюпова Р.К.
при секретаре Умаргазиевой М.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колесникова Игоря Степановича к ООО «Спецстроймонтаж» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации причиненного морального вреда,
установил:
Колесников И.С. обратился в суд с иском к ООО «Спецстроймонтаж» указывая, что с 1.02.2013 г. по настоящее время он работает в ООО «Спецстроймонтаж» на должности инженера ОМТС. В соответствии с условиями трудового договора № 04-ТД-2013 срок действия договора рассчитан на период строительства объекта: «Межвидовой полигон н.п. Ашулук Астраханской области». Трудовые функции он выполнял на территории Харабалинского района, Астраханской области. Задания получал по телефону из г.Краснодар. Согласно условий трудового договора размер его должностного оклада составлял 20 000 рублей. Начиная с августа 2013 г. по настоящее время работодатель без объяснения причин не выплачивает ему заработную плату, при этом еще в августе-сентябре 2013 г. он получал указания по работе от начальника ОМТС, которые добросовестно выполнял. Начиная с октября 2013 г. работодатель и его представители на территории Харабалинского района, не давали ему никаких указаний и заданий по работе. Трудовой договор с ним, по настоящее время не расторгнут. 20.03.2013 г. он обращался к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое осталось без ответа. На его письменные обращения о его увольнении по соглашению сторон работодатель также не отвечает. Просит взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2013 г. по июнь 2014 г. в сумме 174 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22517 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» внести в его трудовую книжку запись о его увольнении согласно п. 10.5 Трудового договора по соглашению сторон, выдать трудовую книжку.
Впоследствии Колесников И.С. исковые требования увеличил и просил взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в его пользу дополнительно заработную плату за июнь 2014 г. в сумме 17400 рублей, июль 2014 г. в сумме 17400 рублей, август 2014 г. в сумме 17.400 рублей, сентябрь 2014 г. в сумме 17.400 рублей, а всего 69600 рублей.
Колесников И.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж» надлежащим образом извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился. Представил в суд отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований Колесникова И.С. отказать.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Как следует из материалов гражданского дела, юридическим адресом ответчика ООО «Спецстроймонтаж» является: г.Краснодар, ул. Одесская, 48 литер A3.
Согласно трудового договора № 04-тд-2013 от 1.02.2013 г., Колесников И.С. был принят на должность менеджера ОМТС в ООО «Спецстроймонтаж», расположенный по адресу: г.Краснодар, ул. Дзержинского, 80/1. Срок действия договора определен периодом строительства объекта: «Межвидового полигона н.п. Ашулук, Астраханской области». Местом заключения трудового договора указан г.Краснодар.
Согласно штатному расписанию в ООО «Спецстроймонтаж», в структурном подразделении ОМТС, имеется должность: менеджер ОМТС. Также имеется структурное подразделение АУП
Согласно дополнительному соглашению № 1 от 1.04.2013 г. к трудовому договору № 04-ТД-2013 от 1.02.2013 г., заключенному в г. Краснодар, Колесников И.С. принимается на работу в ООО «Спецстроймонтаж», в структурное подразделение АУП на должность инженера ОМТС и непосредственно подчиняется начальнику ОМТС». Работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей в месяц.
Согласно копии трудовой книжки на имя Колесникова И.С., в ней имеется запись о том, что Колесников И.С. 01.02.2013 г. был принят на работу на должность менеджера ОМТС в ООО «Спецстроймонтаж», расположенный по адресу: г.Краснодар, ул. Дзержинского, 80/1.
Согласно представленной ООО «Спецстроймонтаж» электронной копии приказа № № 91-к от 3.10.2014 г. Колесников И.С. уволен в соответствии с пп. «а»п. 6ч.1 ст. 81 ТКРФ.
Как следует из исследованных в судебном заседании расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с сентября по декабрь 2013 г. и с января по сентябрь 2014 г. Колесников И.С. на работу не выходил по невыясненным причинам. Заработная плата ему не начислялась.
Доказательств того, что Колесников И.С. приостановил работу в соответствии с о ст. 142 Трудового кодекса РФ (в связи с невыплатой заработной платы в течение 15 дней) в материалах дела не содержится, не представлены они истцом и в судебное заседание.
По смыслу закона заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
В связи с изложенным суд считает правильным исковые требования Колесникова И.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации причиненного морального вреда, оставить без удовлетворения.
Разрешая исковые требования Колесникова И.С. об обязательстве ООО «Спецстроймонтаж» внести в его трудовую книжку запись об увольнении и выдать ему трудовую книжку, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что Колесников И.С. приказом № 91-к от 3.10.2014 г. уволен из ООО «Спецстроймонтаж» по основанию, предусмотренному пп. «а» п. «6ч.1 ст. 81 ТКРФ.
Доказательств нарушения работодателем положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалах дела не содержатся, не представлены таковые Колесниковым И.С. и в судебное заседание.
В связи с чем, в данной части заявленные исковые требования, удовлетворению не подлежат.
Кроме того, представителем ответчика ООО «Спецстроймонтаж» в отзыве на исковое заявление заявлено о пропуске Колесниковым И.С. срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63 от 28.09.2010 N 22) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Между тем, по настоящему спору установлено, что Колесникову И.С. о нарушении его трудовых прав стало известно в сентябре - октябре 2013 г., однако, в суд с иском Колесников И.С. обратился лишь 26.05.2014 г., то есть с нарушением установленного законом трехмесячного срока. О восстановлении пропущенного срока ходатайство не заявлял, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, не представил.
Попытки урегулировать спор во внесудебном порядке, на что истец ссылался в ходе судебного заседания, как на уважительные причины пропуска срока, не могут быть признаны таковыми.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд закон признает обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Обстоятельства, на которые ссылается Колесникой И.С, не связаны с его личностью, не лишали его права подать или направить по почте заявление с требованием о восстановлении его трудовых прав в суд, а поэтому не могут быть признаны уважительными.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Колесникова Игоря Степановича к ООО «Спецстроймонтаж» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд, через Харабалинский районный суд Астраханской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья: подпись
Мотивированное решение составлено 3.10.2014 г. в 18 часов 04 минуты.
Судья
