Решение от 03 октября 2014 года

Дело № 2-3047/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «03» октября 2014 года г.Ростов-на-Дону
 
    Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
 
    председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.
 
    с участием прокурора Овсепяна А.Г.
 
    при секретаре Димовой А.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...1 к ...» о признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ...1 обратился в суд с иском к ... о признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование своих требований указал, что с ... в соответствии с трудовым договором № работал в ... в должности заместителя начальника филиала по учебно-спортивной работе с окла... ... в месяц, с испытательным ..., что подтверждается копией приказа ...
 
    На основании приказа начальника ... ...10 № от ... в соответствии со ст.70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу был продлен на ... дней в связи с временной нетрудоспособностью – до... года.
 
        В соответствии с приказом начальника № от ... был уволен ... по мотиву неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, ч.1 ст.71 ТК РФ. Основаниями для увольнения послужили п.1.6. трудового договора № от ... года, служебные записки заместителя начальника ... главного бухгалтера ...6 от ... года, заместителя начальника филиала ...7, уведомление от ... года.
 
        Между тем истец считает свое увольнение незаконным, поскольку уведомление об увольнении не было надлежащим образом оформлено, а причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, являются надуманными и необоснованными.
 
        С учетом изложенного просил суд восстановить ...1 на работе в ... в должности заместителя ... средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ...., взыскать с ...., а также расходы на оплату услуг адвоката в размере ...
 
        В последующем истец уточнил свои требования, просил восстановить ...1 на работе в ... в должности ... средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ...., взыскать с ...., а также расходы на оплату услуг адвоката в размере ...
 
    ... заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ...9 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.
 
        Суд, выслушав ...1, представителя Филиала ... - ...9, прокурора ...4, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.
 
        В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно приказу начальника федерального автономного учреждения ... № от ... ...1 был принят с ... в ... заместителем начальника (по учебно-спортивной работе) по основной работе на неопределенный срок с окла...руб. с испытательным сроком три месяца (основание заявление, трудовой договор № от ... года).
 
    Согласно приказу начальника ... № от ... параграф ... приказа начальника ... от ... № отменен кака нереализованный. ..., заключенный с ...1 от ... № аннулирован.
 
    Вместе с тем судом установлено, что согласно приказу начальника ... «...» № от ... ...1 был принят на работу с ... в управление ... должность заместителя начальника филиала (по учебно-спортивной работе) с окладом ... ниже должностного оклада начальника филиала – ... месяц, с испытательным ... (л.д.10). ... с ним был заключен трудовой договор № (л.д.11-13).
 
    В соответствии с приказом начальника филиала ... № от ... испытательный срок ...1 был продлен на ... - до ... в связи с временной нетрудоспособностью.
 
    Согласно приказу № от ... ...1 был уволен с ... и трудовой договор с ним расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ.
 
    Основанием для признания результатов испытания при приеме на работу ...1 неудовлетворительными послужило:
 
    - не осуществление ...1 должного контроля за ... в ... и выполнением государственного задания в Филиале и его структурных подразделениях;
 
    - не проведение работы по разработке аналитических материалов по вопросам учебно-спортивной работы и выполнения государственного задания и совершенствования методов в подготовке спортсменов спортивной команды и детско-юношеских спортивных школах Филиала;
 
    - не изучение должным образом руководящих документов филиала, в частности ..., в части касающейся обеспечения проведения соревнований и сборов ..., в части касающейся порядка предоставления документов для расчета заработной платы спортсменов и тренеров Филиала и должностной инструкции заместителя начальника Филиала по учебно-спортивной работе;
 
    - предоставление документов на выплату надбавки тренеру преподавателю по спорту в нарушение ...
 
    - не обеспечение проведения спортивных ... (...), запланированных в плане финансово-хозяйственной деятельности на ...
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской заместителя главного бухгалтера ...6 от ... года, служебной запиской заместителя начальника филиала ...7 от ... года, документами, представленными истцом для оплаты труда тренеру преподавателю по спорту ...8, выпиской из акта проверки деятельности ... и подчиненных ему спортивных центров.
 
    Довод истца об отсутствии его вины в не проведении спортивных ... (...) по причине отсутствия заявок со стороны спортивного центра подлежит отклонению, поскольку в соответствии с ... должностной инструкции заместителя начальника филиала по учебно-спортивной работе в обязанности истца входило обеспечение подготовки и участия спортсменов филиала в спортивных соревнованиях различного уровня, что в свою очередь свидетельствует о его ненадлежащем контроле за обеспечением участия спортсменов в запланированных спортивных мероприятиях.
 
    Факт ненадлежащего оформления документов для оплаты труда тренеру-преподавателю по спорту ...8 истцом в судебном заседании не отрицался.
 
    Довод истца о том, что работодателем был нарушена процедура увольнения подлежит отклонению, поскольку опровергается уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, содержащим дату увольнения и подпись руководителя.
 
    При таких обстоятельствах суд считает, что вывод начальника Филиала Федерального автономного учреждения ... ... о неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу ...1 является обоснованным, в связи с чем оснований для его восстановления на работе не имеется.
 
    Поскольку исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... компенсации морального вреда в .... производны от требований о восстановлении на работе, в удовлетворении которых ...1 отказано, указанные требования также подлежат отклонению.
 
    В силу положений ст.98, 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя в пользу ...1 взысканию также не подлежат.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований ...1 к ... автономного ... о признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено ... года.
 
    Судья