Дата принятия: 03 октября 2014г.
Дело № 2-2201/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,
при секретаре Стасюк И.В.,
с участием представителя истца Карасевой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте
3 октября 2014 г. дело по иску Карасева Д.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "СпецМеханизация" о признании договора подряда трудовым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о предоставлении в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовом стаже
УСТАНОВИЛ:
Карасев Д.Ю. просит признать договор подряда от ..., заключенный между ним и ответчиком сроком по ..., трудовым договором и отношения возникшие между ним и ответчиком - трудовыми; обязать ответчика произвести в трудовой книжке соответствующую запись о приеме на должность в. по срочному трудовому договору, и прекращении договора по истечении его срока; взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за отпуск в размере ... руб., моральный вред за нарушение трудового законодательства в размере ... руб., обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ в г. Воркуте сведения о его трудовом стаже за спорный период.
В обоснование иска указал, что заключенный с ним ответчиком на срок с ... по ... срочный договор подряда на предоставление услуг по погрузке породы на предоставленном ответчиком транспортном средстве фактически является трудовым договором. Условия договора носят явный характер трудовых отношений. В период действия договора имел место простой по вине ответчика, заработная плата начислена не была, по окончании срочного договора не выплачена образовавшаяся задолженность в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск.
Определением Воркутинского городского суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воркуте Республики Коми.
В судебном заседании представить истца уточнила исковые требования: просила вместо должности в. произвести запись в трудовой книжке истца о приеме на должность м.э..
Представитель ответчика участвовала в судебном заседании 09.09.2014, о перемене адреса организации суду не сообщила. Направленный ответчику по указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и доверенности на имя представителя адресу ... конверт с судебным извещением получен представителем по доверенности. Истец надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, показания свидетелей, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований подлежащим удовлетворению частично.
Из представленных суду документов следует, что ... между ООО "СпецМеханизация" в лице директора М. и Карасевым Д.Ю. заключен договор подряда, согласно условиям которого истец (по тексту договора "Подрядчик") обязуется предоставить услуги по погрузке породы на участке на СП "Угольный разрез" на транспортном средстве (марка экскаватор ..., государственный регистрационный номер ..., бережно осуществлять его эксплуатацию во время предоставления таких услуг, а ответчик (по тексту договора "Заказчик") обязуется принимать указанные услуги и оплачивать их в указанном в разделе 4 договора размере вознаграждения "Порядок и условия выплаты вознаграждения за предоставленные услуги".
Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех месяцев с ... по ..., при необходимости с правом пролонгации действующего договора на неопределенный срок, до завершения работ по погрузке породы на участке СП "Угольный разрез"".
В силу пункта 3.1 договора заказчик вправе устанавливать подрядчику ненормированный рабочий день/сменный график работы. Заказчик обязан предоставлять подрядчику транспортное средство, описанное в п. 1 договора в надлежащем состоянии, организовать ежедневное предрейсовое медицинское освидетельствование, оплачивать услуги подрядчика в размере вознаграждения, указанном ниже (п.3.2); подрядчик обязан проходить предрейсовые медицинские освидетельствование, производить текущий ремонт транспортного средства; следить за техническим состоянием транспортного средства, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр, (п.3.4).
Пунктом 4 договора установлен порядок и условия выплаты вознаграждения за предоставленные услуги: "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месяца подрядчику гарантируется вознаграждение в размере, согласованном сторонами ... руб., в том числе подоходный налог 13 % - ... руб., налог на доходы физических лиц удерживается заказчиком из получаемого дохода подрядчика; вознаграждение выплачивается подрядчику не менее двух раз в месяц: не позднее 20-го числа текущего месяца и не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем, путем перечисления денежных средств на расчетный счет подрядчика; вознаграждение за дополнительный объем работы начисляется и выплачивается согласно дополнительному соглашению, которое подписывается сторонами ежемесячно по факту выполненной работы".
Условиями договора предусмотрено право досрочного прекращения договора: по соглашению сторон (п.5.2), по инициативе подрядчика лишь в случае его уведомления заказчика не позднее чем за 14 дней до желаемой даты его прекращения (п.5.4). Договор подлежит немедленному расторжению по инициативе заказчика в случае: болезни или инвалидности подрядчика, препятствующих выполнению взятых им на себя обязанностей; обнаружившегося несоответствия подрядчика выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны; виновных действий подрядчика (систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, прогулов, появления в нетрезвом состоянии, совершения хищения и пр.); других уважительных с точки зрения заказчика причин (п.5.3).
Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что в случае несвоевременного предоставления подрядчиком своих услуг вызванных неуважительными причинами (прогул, появление в нетрезвом состоянии и подобные действия или бездействие), заказчик вправе расторгнуть настоящий договор с выплатой вознаграждения подрядчику лишь за фактически отработанные дни.
Как показали в судебном заседании свидетели Г. и Х., работавшие совместно с истцом в ООО "СпецМеханизация" в спорном периоде, в работе все они подчинялись начальнику, который перед каждой сменой выдавал им путевые листы с обозначенным в них началом и окончанием смены. Обязательным для них было ежедневное перед началом смены прохождение предрейсового медицинского осмотра. Режим работы определялся по графику сменности: с восьми утра до восьми вечера и с восьми вечера до восьми утра, с перерывом один час на обед. Доставка к месту работы производилась за час до начала смены транспортом ответчика. В ... года из-за отсутствия топлива работать на автотранспорте было невозможно, фактически все были на простое, но находиться на работе в гараже было необходимо. Свидетель Х. показал, что заработную плату все работники, в том числе и Карасев, выдавали два раза в месяц: 20 числа аванс, 15 числа - заработную плату.
Свидетель М. - бывший директор ООО "СпецМеханизация" (уволен ...) подтвердил, что Карасев работал м.э.. Ввиду отсутствия финансов для оплаты заработной платы юристы ответчика придумали заключать договора подряда. Основанием для заключения с истцом договора подряда, а не трудового, явилось отсутствие необходимого объема работы для него. Свидетель показал, что простои в работе истца в ... года имели место по разным причинам: отсутствие топлива, выход из строя автотехники, ремонтные работы по восстановлению которой были возложены в том числе и на истца.
Как и свидетели Г., Х., свидетель М. показал, что Карасев со всеми остальными работниками работал по графику сменности, обязательно проходил предрейсовые медицинские осмотры перед каждой сменой.
В материалах дела имеется подписанная и.о. главного бухгалтера ООО "СпецМеханизация" справка ... от ..., по которой задолженность по заработной плате Карасева Д.Ю. составила ... руб. (л.4).
Из расчетного листка за ... (л.88) следует, что Карасеву Д.Ю. произведено начисление "Оплата по договорам подряда" в размере ... руб., указаны: общий облагаемый доход - ... руб., удержан НДФЛ ... руб., долг за предприятием на конец месяца - ... руб.
Аналогичные графы содержатся в расчетных листках Карасева Д.Ю. за ... (л.89-91), при этом за ... года указано начисление - ... руб., удержание НДФЛ - ... руб., выплаченные суммы: "зарплата (перечислена в банк)" ... - ... руб., долг за предприятием на начало месяца - ... руб., на конец месяца - ... руб.
По расчетному листку за ... года истцу начислено ... руб., удержан НДФЛ ... руб., выплачены суммы: зарплата перечислена в банк ... - ... руб., ... - ... руб., долг за предприятием на начало месяца - ... руб., на конец месяца - ... руб.
По расчетному листку за ... года истцу начислено ... руб., удержан НДФЛ ... руб., выплачены суммы заработной платы перечислением в банк ... - ... руб., долг за предприятием на начало месяца составил ... руб., на конец месяца - ... руб., что совпадает со сведениями в справке ответчика ... от ....
Указанные в ведомостях сведения "на пополнение счетов сотрудников ООО "СпецМеханизация" (л.93,95,97,99) о перечисленных Карасеву Д.Ю. на его расчетный счет суммах совпадают с указанными в расчетных листках суммами и датами перечисления. В каждой ведомости указано: перечисление заработной платы на личные счета сотрудников в Банк", являются приложениями к соответствующим платежным поручениям.
В утвержденном ... генеральным директором Положении о персонале ООО "СпецМеханизация" (л.67-77), пункте 4 раздела ІІІ "Правила внутреннего трудового распорядка организации" предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для женщин - 36 часов в неделю. Указано, что при сменной работе работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности; графики сменности утверждаются работодателем; перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 13 часов до 14 часов.
Согласно п. 3.1 порядка оплаты труда (л.79-80) выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца - не позднее 5 и 20 числа соответственно следующим за отчетным периодом. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей подлежащей выплате денежной суммы (п.3.3).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Из анализа норм Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации следует, что договор является договором подряда, а не трудовым, если физическим лицом выполняется конкретная работа, договор не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивается исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимаются по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.
В договоре подряда от ... четко прослеживаются элементы трудового договора: не указан конкретный объем работы, а указание на выполнение "Подрядчиком" услуг по погрузке породы носит общий характер, не указано количество рейсов либо количество подлежащей погружению породы.
Как выше указано пунктом 3.2 договора установлен сменный график работы, ненормированный рабочий день, которые свойственны только для трудовых договоров; по договору гарантированный размер вознаграждения зависит от добросовестного исполнения трудовых обязанностей, составляет ... руб.; выплата вознаграждения производится в соответствии с порядком оплаты труда (л.79-80), действие которого должно распространяться только на персонал ответчика, т.е. его работников.
При рассмотрении дела установлено и подтверждается показаниями свидетелей, что Карасев Д.Ю. исполнял трудовые функции по профессии м.э., подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка (ст.15, 21, 22 ТК РФ), допуск к работе осуществлялся лишь после проведения предрейсового осмотра на основании приказа Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств", истцу выдавались расчетные листки (ст. 136 ТК РФ), производилось начисление и выплата заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
О признании договора подряда трудовым договором, заключенным за неопределенный срок, истец в исковом заявлении не просит. На вынужденный характер заключения договора в части срока его действия с ... по ... истец в исковом заявлении и его представители в судебных заседаниях не указывали. Пункт 5.1. договора от ... указывает на невозможность его заключения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы "до завершения работ по погрузке породы на участке СП "Угольный разрез". Договор в части срока его действия с ... по ... заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
С учетом требований статей 58, 59 ТК РФ и разъяснений в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, совокупности представленных суду доказательств, в т.ч. показаний свидетелей, имеются основания для признания договора подряда от ..., заключенного между Карасевым Д.Ю. и ООО "СпецМеханизация" на срок с ... по ..., срочным трудовым договором по профессии м.э..
Поскольку заключенный между истцом и ответчиком договор признан трудовым и содержат признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 16 Трудового кодекса РФ, гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к нему должны применяться нормы трудового законодательства.
В силу ст. 6 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
На ООО "СпецМеханизация" следует возложить обязанность по внесению записи в трудовой книжке Карасева Д.Ю. о приеме на работу ... на должность машиниста экскаватора по срочному трудовому договору и прекращении договора (увольнении с работы) по истечении его срока ... в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
По требованиям истца о взыскании заработной платы суд приходит к следующему:
Долг по начисленной ответчиком и невыплаченной заработной плате истца подтверждается справкой ответчика от .... Как выше указано размер долга ... руб. в справке соответствует размеру долга за предприятием на конец ... месяца ... года в расчетном листке.
На ответчика возложена обязанность по своевременной, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, выплате заработной платы. Доказательств выплаты всей либо части задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
Задолженность по заработной плате перед Карасевым Д.Ю. в размере ... руб. подлежит взысканию в его пользу с ООО "СпецМеханизация".
Оценивая обстоятельства дела в совокупности с показаниями свидетелей суд приходит к выводу, что ответчик действительно в ... года не мог предоставить работу истцу, обусловленную трудовым договором по профессии машинист экскаватора по причине отсутствия топлива для заправки экскаватора, на котором выполнял свою трудовую функцию Карасев Д.Ю., а также по иным причинам, не связанным с виной работника.
По условиям договора (п.3.2) ответчик обязался предоставить подрядчику транспортное средство, описанное в п. 1 договора в надлежащем нормальном состоянии, нести расходы по ремонту транспортного средства, его заправке и покупке деталей, запасных частей, аксессуаров.
Обязанность по предоставлению работающего автотранспорта (экскаватора) в силу договора лежит на ответчике, соответственно в ... года имел место простой по вине работодателя, оплата времени простоя должна производиться в соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ, т.е. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В силу пункта 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Отсутствие в материалах дела табелей учета рабочего времени за период работы истца по договору, невозможность исчисления среднечасового заработка с учетом фактически отработанных истцом в каждом месяце смен, дает основание суду при расчете среднего заработка руководствоваться условиями договора, по которым заработная плата за месяц установлена сторонами в размере ... руб., в т.ч. подоходный налог 13 % - ... руб.
Согласно производственному календарю в ... года норма рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе составила 151 час. Количество отработанных истцом в мае месяце рабочих часов с учетом срока действия договора по ... (за вычетом количества часов за 4 рабочих дня с ... по ...) составит 151-4*8 = 119 часов.
Заработок истца с ... по ... к выплате за вычетом НДФЛ 13 % (...) с учетом подлежащих отработке 119 часов должен составить ... руб.
Из указанной суммы подлежит вычету начисленная к выплате в ... года согласно расчетному листку за указанный месяц сумма ... руб. (включена в состав задолженности ... руб.).
Размер оплаты времени простоя в ... года с учетом не менее двух третей средней заработной платы истца составит:
... руб.
Расчет оплаты времени простоя в исковом заявлении не может быть принят во внимание, т.к. произведен без учета срока договора по ... (исчислен из заработной платы ... руб. за полный месяц) и начисленной за отработанное в данном месяце суммы ... руб.
С ... по ... истец отработал 3 месяца, что дает ему право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве: ... календарных дней, что совпадает с расчетом истца.
При расчете количества подлежащих оплате дней неиспользованного отпуска истец правильно учел положения п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, по которым излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ в действующей с ... редакции средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Из размера установленной сторонами в договоре подряда заработной платы ... руб. в месяц размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: ... руб.
В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.
Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета Карасева Д.Ю. (л.17-24) ООО "СпецМеханизация" за ... года сведения указанные в пункте 2 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в отношении истца в ГУ УПФ РФ в г. Воркуте Республики Коми не предоставлял.
Пунктом 2 ст. 8 названного Федерального закона предусмотрено, что сведения представляются в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с утверждаемыми им в установленном порядке формами документов и инструкциями.
На ООО "СпецМеханизация" следует возложить обязанность предоставить ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми сведения о работе Карасева Д.Ю. по срочному трудовому договору с ... по ... в соответствии с утвержденными Пенсионным фондом Российской Федерации в установленном порядке формами документов и инструкциями.
В связи с неправомерными действиями ответчика истец имеет право в соответствии со ст. 237 ТК РФ на возмещение морального вреда.
С учетом вышеизложенных обстоятельств и доказательств суд полагает с учетом требований разумности и справедливости определить ко взысканию в пользу Карасева Д.Ю. компенсацию морального вреда в размере ... руб., требование о взыскании морального вреда в размере ... руб. завышено.
При определении размера компенсации суд учитывает как объем удовлетворенных требований, так и в большинстве своем имущественный характер возникших правоотношений.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в т.ч. по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., которая согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет муниципального образования городской округ "Воркута", размер государственной пошлины по имущественным требованиям пропорционально удовлетворенной части требований составит ... руб., всего подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Признать договор подряда от ..., заключенный между Карасевым Д.Ю. и Обществом с ограниченной ответственностью "СпецМеханизация" на срок с ... по ..., срочным трудовым договором по профессии м.э.; обязать Общество с ограниченной ответственностью "СпецМеханизация" внести записи в трудовой книжке Карасева Д.Ю. о приеме на работу ... на должность машиниста экскаватора по срочному трудовому договору и прекращении договора (увольнении с работы) по истечении его срока ... в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СпецМеханизация" в пользу Карасева Д.Ю. задолженность заработной платы в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ...
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "СпецМеханизация" предоставить Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми сведения о работе Карасева Д.Ю. по срочному трудовому договору с ... по ... в соответствии с утвержденными Пенсионным фондом Российской Федерации в установленном порядке формами документов и инструкциями.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СпецМеханизация" государственную пошлину ... руб. с зачислением в бюджет Муниципального образования городского округа "Воркута".
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________
Мотивированное решение изготовлено 08.10.2014.
