Решение от 03 октября 2014 года

                            Дело № 2-3855/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
        Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
 
03 октября 2014 года
 
    дело по иску Ш.Э.В. к ФГУП «<данные изъяты>» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возложении обязанности выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
        Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала следующее. Работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности комплектовщицы в цехе №. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ответчиком пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет было выплачено лишь до достижения ребенком возраста одного года. Считает, что имеет право в силу Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. Действия ответчика по прекращению выплаты пособия на ребенка считает неправомерными. Просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до полутора лет за <данные изъяты> 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования о взыскании компенсации морального вреда обосновывает тем, что неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. В результате действий ответчика у истца образовался отрицательный эмоциональный настрой.
 
    В судебном заседании истец Ш.Э.В., ее представитель М.И.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика – Ф.Н.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила суду, что истцу было назначено к выплате пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, которое выплачивалось ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком был оформлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу отпуск по беременности и родам оплачен в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. В связи с тем, что истцу было выплачено пособие по беременности и родам, выплата пособия по уходу за ребенком была прекращена. Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет будет возобновлена с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания отпуска по беременности и родам. Просила в иске отказать.
 
        Представитель третьего лица - Фонда социального страхования РФ – К.Е.В., действующая на основании доверенности, пояснила, что одновременная выплата и пособия по уходу за ребенком, и оплата отпуска по беременности и родам законом не предусмотрена, работник имеет право выбора, какое из пособий получать. Считает требования истца необоснованными.
 
    Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец принята на работу в «<данные изъяты>» в цехе № на должность комплектовщик изделий и инструмента, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и решения комиссии по назначению, с ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем пособия по уходу за ребенком Ш.К.Д. ДД.ММ.ГГГГ, до достижения им возраста полутора лет.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцом предъявлен работодателю для оплаты листок нетрудоспособности №, выданный ФГБУЗ ЗСМЦ ФМБА России в связи с беременностью и родами.
 
    Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 140 календарных дней, который оплачен в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а выплата пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращена с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что имеет право на одновременное получение пособий на обоих детей, в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
 
    Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.
 
    Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 
    В соответствии со статьями 7, 8 Закона № 165-ФЗ от 16 июня 1999 года «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая, в частности, материнства.
 
    В статье 3 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» закреплено, что финансирование выплаты пособий по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» работодатель производит работникам выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
 
    Статьей 22 этого же закона установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
 
    В соответствии со статьей 10 указанного закона обязанность своевременно представлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице.
 
    Размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены статьями 10, 11 и 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
 
    Согласно статьям 11 и 13 указанного закона застрахованным женщинам пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100 % среднего заработка, на основании надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности.
 
    Вместе с тем, в силу статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
 
    Право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, закреплено в пункте 3 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
 
    Листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ выдан Ш.Э.В. в связи с беременностью и родами в период нахождения ее в отпуске по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет. Таким образом, Ш.Э.В. имела право выбора получения одного из двух видов пособий: либо по беременности и родам, либо продолжать получать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
 
    Предъявив указанный листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами второго ребенка, Ш.Э.В. тем самым изъявила желание получать пособие по беременности и родам.
 
    Работодатель выплату пособия по беременности и родам произвел, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, что послужило основанием для прекращения выплат пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    Позиция истца о наличии у нее права на суммированное получение пособия на обоих детей основана на неверном толковании положений закона.
 
    Действительно, статьей 15 названного Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется.
 
    По смыслу указанной нормы истец имеет право не на одновременное получение пособия по уходу за первым ребенком и пособия по беременности и родам второго ребенка, а на суммированное получение пособия по уходу за каждым из детей до достижения ими возраста полутора лет, то есть такое право возникнет у истца после окончания отпуска по беременности и родам (с ДД.ММ.ГГГГ).
 
    При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет и отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности последующего ежемесячного начисления и выплаты этого пособия.
 
    Право истца на получение пособия по уходу за первым ребенком после окончания отпуска по беременности и родам второго ребенка (с ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не оспаривается.
 
    Поскольку в судебном заседании не установлено факта нарушений со стороны ответчика права истца на получение пособия по уходу за ребенком, исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, связанного с невыплатой этого пособия, также не подлежит удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Ш.Э.В. в удовлетворении исковых требований к ФГУП «<данные изъяты>» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возложении обязанности выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
            Решение в окончательной форме принято 06 октября 2014 года.
 
    Судья подпись М.А.Пирогова
 
    Решение не вступило в законную силу.
 
    Копия верна: Судья:
 
    Секретарь: