Решение от 03 марта 2014 года

Дело № 2-351/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
        Печорский городской суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
 
    при секретаре Шикеринец Ю.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 3 марта 2014 года дело по иску Моргунова А.С. к ООО «Тепловая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Моргунов А.С. работал в ООО «Тепловая Компания» в качестве **** Набережного участка с **.**.**. Уволен **.**.**г. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой компенсации за 13 календарных дней неиспользованного отпуска. С **.**.**г. по **.**.**г. Моргунов А.С. работал по срочному трудовому договору в качестве ****    
 
    Моргунов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Тепловая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35 **** указывая, что ответчик при увольнении не произвел расчет. Истец просила также взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, причиненного нарушением трудовых прав.
 
    В судебном заседании истец настаивал на иске, уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме **** проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.    
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
 
    В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.**г. ООО «Тепловая Компания» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.
 
        В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
        В судебном заседании установлено, что истцу не произведен расчет при увольнении. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляла ****., что подтверждается расчетным листком истца по заработной плате за сентябрь 2013г. (л.д.7).
 
        Из выписки по счету банковской карты истца следует, что ответчик перечислил **.**.**. истцу заработную плату в сумме ****., **.**.**. – в сумме ****., **.**.**. – в сумме ****. (л.д.51-52). Всего истцу выплачена задолженность по заработной плате в сумме ****
 
        Задолженность по заработной плате перед истцом составляет **** что подтверждается справкой от **.**.**., представленной ответчиком (л.д.27).
 
        В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 14 сентября 2012г. установлена в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Расчет процентов (денежной компенсации) заработной платы и других выплат:
 
    ****
 
    ****
 
    ****
 
    ****
 
    Итого проценты составляют ****
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме ****. и процентов (денежной компенсации) в сумме ****
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        В результате неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания, истец переживает, находится в нервном состоянии.
 
    С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Печора» в сумме 770 руб.48 коп. согласно ст.103 ГПК РФ (570 руб.48 коп. + 200 руб. по требованию неимущественного характера).    
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Взыскать с ООО «Тепловая Компания» в пользу Моргунова А.С. задолженность по заработной плате в сумме ****), проценты согласно ст.236 ТК РФ в сумме 1407 ****, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей (Две тысячи рублей).
 
        Взыскать с ООО «Тепловая Компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 770 рублей 48 копеек (Семьсот семьдесят рублей 48 копеек).
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
    Председательствующий: С.Н.Шахтарова
 
    Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2014 года.