Решение от 03 марта 2014 года

К делу №2-173-2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    ст.Калининская Калининского района Краснодарского края                          03 марта 2014 года
 
    Калининский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Матиевского С.М., при секретаре Шумаковой Е.Н., с участием помощника прокурора Калининского района Краснодарского края Ковтун А.С., истицы Петречко И.В., представителя истицы по доверенности Туовой Ж.Г., представителей ответчика МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» главного врача Близнюк М.П. и по доверенности Муренького О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петречко И.В. к МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе.
 
УСТАНОВИЛ:
 
              Петречко И.В. обратилась в Калининский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, в котором указала, что на основании трудового договора №1166 от 29.09.2012 года, заключенного между ней и ответчиком, она была принята на работу в МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» Старовеличковская участковая больница – поликлиника, на должность участкового врача-терапевта. Также истица в иске указала, что этим же договором, за выполнение трудовой функции истице был установлен оклад в размере 5444 рублей, надбавка в размере 25% за работу в сельской местности - 1361 рублей, надбавка 10% - 544 рублей за наличие первой квалификационной категории, надбавка 60% - 3266 рублей 40 копеек за непрерывный стаж работы. 29.09.2013 года с истицей ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору за оказание дополнительной медицинской помощи, выполняемой врачом-терапевтом участковым, в связи с чем, установлены денежные выплаты стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей и 100 рублей. 01.10.2013 года истица была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией врача-терапевта участкового МУЗ «ЦРБ МО Калининский район». В последующем на основании договора №643 от 14.11.2012 года, на предоставление единовременных компенсационных выплат Министерство здравоохранения Краснодарского края истице как Медицинскому работнику в соответствии с ФЗ от 29.11.2010 года №326-Ф3 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10.02.2012 года №145 «Об утверждении положения о размерах, порядке и условиях осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта» была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 рублей. 20.12.2013 года на основании приказа №930П, изданного главным врачом МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, истица была уволена за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по лечению заболеваний лиц, обратившихся за медицинской помощью (пациентов), которые наносят вред репутации Учреждения, а также с учетом ранее изданных приказов «О мерах дисциплинарного взыскания» №61 от 10.01.2013 года, приказ «О мерах дисциплинарного взыскания за несоблюдение врачебной этики и деонтологии» №272П от 01.04.2013 года. Этим же числом был издан второй приказ указанного должностного лица об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, с данным увольнением по основаниям п.5 ст. 81 ТК РФ истица не согласна по следующим основаниям. В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» п.35 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 10.01.2013 года главным врачом МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» был издан приказ №61 о мерах дисциплинарного взыскания, согласно которому истице - врачу-терапевту терапевтического отделения МБУЗ «ЦРБ муниципального образования Калининский район» был объявлен выговор. Согласно данному приказу, причиной данного дисциплинарного взыскания послужили многочисленные жалобы со стороны пациентов и их родственников, сотрудников терапевтического, инфекционного отделений МБУЗ «ЦРБ МО <адрес>», докладная заведующей терапевтическим отделением В.Я.Ш., заместителя главного врача по медицинской части С.В.С., свидетельствующих о нарушении принципов медицинской этики и деонтологии со стороны врача - истицы Петречко И.В., совершении поступков, способствующих формированию негативного отношения со стороны населения к медицинской организации, отсутствие реакции со стороны истицы. Однако, с данным приказом главного врача истица не согласна, по следующим основаниям. В данном приказе отсутствует указание на то, в чем конкретно заключались нарушения со стороны истицы принципов медицинской этики и деонтологии. Руководство не потребовало от истицы письменных объяснений, тем самым нарушив ее право на защиту. Кроме того, в приказе указано, что имели место многочисленные жалобы пациентов и их родственников, однако письменные жалобы отсутствуют, в связи с чем, не представилось возможным ознакомиться с данными жалобами, кроме того, не представилось возможным определить, когда именно поступили эти жалобы, от кого они поступили. Тем самым было нарушено право истицы на защиту трудовых прав путем написания объяснений, поскольку с ее стороны не было нарушений принципов медицинской этики и деонтологии, однако истице не была предоставлена возможность со стороны руководства объяснить, что нарушений с ее стороны принципов медицинской этики и деонтологии не было. В последующем, 01.04.2013 года главным врачом МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» издается приказ №272П о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора за несоблюдение врачебной этики и деонтологии. При этом, с данным приказом истица также не согласна по следующим основаниям. В данном приказе не указанно в чем конкретно заключается несоблюдение врачебной этики и деонтологии при ведении больного, не указано конкретно при лечении какого пациента истицей нарушены указанные требования, не указаны основания издания соответствующего приказа, имело ли место письменная жалоба пациента, у истицы не потребованы объяснения по данному случаю. Тем самым, повторно нарушили право истицы на защиту. 20.12.2013 года главный врач больницы издавая приказ о увольнении истицы, мотивировал это тем, что истица в нарушение стандартов оказания медицинской помощи, рекомендовала (выписывала) и навязывала биологически активные добавки, не предусмотренные стандартами лечения. Кроме того, в данном приказе было указано, что имеют место многочисленные жалобы со стороны пациентов, объяснения медицинских сестер С.Н.В. и Писаревой 3.М., докладная исполняющего обязанности главного врача Ф.Н.П. При этом, с указанными жалобами пациентов истица ознакомлена не была, с объяснениями медицинского персонала также не была ознакомлена. При этом, действительно истицей пациентам, после назначения основного лечения соответствующими лекарственными средствами, рекомендовались биологически активные добавки, входящие в Реестр биологически активных добавок, рекомендованных Минздравсоцразвития РФ для коррекции различной патологии. Кроме того, истицей пациентам разъяснялось, что данные добавки не являются лекарственными средствами и рекомендуются в качестве дополнительного источника питания. При этом, навязывания пациентам данных добавок с стороны истицы не было. При этом, законодательство Российской Федерации не запрещает рекомендовать БАДы, входящие в Реестр биологически активных добавок, рекомендованных Минздравсоцразвития РФ, руководство МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» также своими соответствующими решениями не запрещало рекомендовать пациентам использование продукции, сертифицированной учреждениями Минздравсоцразвития РФ как БАДы и входящих в Реестр биологически активных добавок. На основании изложенного истица полагает, что ею не было нарушено трудовое законодательство по неисполнению возложенных на нее трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). При таких обстоятельствах, истица считает, что примененные в отношении нее дисциплинарные взыскания в виде выговоров, а также последующего увольнения, являются незаконными и необоснованными. Кроме того, при увольнении работодатель не принял во внимание то обстоятельство, что у истицы на иждивении находится несовершеннолетний ребенок П.Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который является ребенком-инвалидом (основание справка серии МСЭ-2012 №2116301), а также несовершеннолетние дети П.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и П.С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. При этом, супруг П.В.Г. не работает, заработка определенного не имеет. Также работодателем не было учтено, что на основании договора №643 от 14.11.2012 года, заключенного между истицей и Министерством здравоохранения Краснодарского края, истице предоставлена единовременная компенсационная выплата, в связи с прибытием на работу в сельский населенный пункт в размере 1000000 рублей. По условиям настоящего договора истица, как медицинский работник, обязана в течение 5 лет работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, заключенным с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», Старовеличковская участковая больница. Таким образом, работодатель уволив истицу с работы, лишил ее возможности исполнять обязанности предусмотренные указанным договором. Частью 2 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со статьей 234 ТК РФ на работодателе лежит обязанность возмещения работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения. Средний заработок (средняя заработная плата) работника рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Неполученный заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением исчисляется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней за период с даты увольнения (без учета даты увольнения) по дату восстановления на работе. При таки обстоятельствах, истица просит суд взыскать с ответчика неполученный заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в размере 20715 рублей. Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника взыскать с работодателя компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав. Учитывая то, что со стороны руководства МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» были нарушены ее трудовые права, истица просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. Договором №233 от 27.12.2013 года между истицей и ООО «Юридическая консультация» заключен договор на оказание юридических услуг. Размер оплаты услуг, которая включила в себя изучение нормативно-правовой базы, подготовку искового заявления в суд и дальнейшее представительство в суде истца, составил 60000,0 рублей. Данные расходы истица просит также взыскать в полном объеме с ответчика - МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район».
 
              На основании изложенного, истица просит суд:
 
              Признать приказы главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» в отношении Петречко И.В. от 10.01.2013 года №61 о мерах дисциплинарного взыскания в виде выговора, от 01.04.2013 года о вынесении дисциплинарного взыскания за несоблюдение врачебной этики и деонтологии, от 20.12.2013 года №930П о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, незаконными.
 
              Признать увольнение Петречко И.В. на основании приказа главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининского района» №2288-к от 20.12.2013 года незаконным.
 
              Восстановить ее на работе в должности врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район».
 
               Взыскать с ответчика МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20715 рублей.
 
    Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000,0 рублей.
 
    Взыскать с ответчика понесенные Петречко И. В. расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей.
 
             В судебном заседании истица Петречко И.В. и ее представитель по доверенности Туова Ж.Г. полностью поддержали доводы и требования указанные в исковом заявлении, а также дали объяснения аналогичные приведенным в иске.
 
             Представители ответчика МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» главный врач Близнюк М.П. и по доверенности Муренький О.С., в судебном заседании возражали против заявленных требований, поддержали доводы, приведенные в письменных возражениях главного врача, в которых указано, что Петречко И.В. на основании трудового договора работала в должности участкового врача-терапевта МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район». С доводами указанными в исковом заявлении согласиться не могут, в связи с тем, что вынесение дисциплинарных взысканий произведено в соответствии с соблюдением норм трудового законодательства. Приказом от 10.01.2013 года №61 Петречко И.В. объявлен выговор за продажу, навязывание, а также выписку биологически активных добавок в учреждении здравоохранения, во время выполнения должностных обязанностей врача-терапевта, что могут подтвердить свидетели В.Я.Ш., Серединский B.C. Приказом от 01.04.2013 года №272П Петречко И.В. объявлен выговор в связи с продажей, навязыванием, а также выпиской биологически активных добавок в учреждении здравоохранения, во время выполнения должностных обязанностей врача-терапевта, что может подтвердить свидетель В.Я.Ш., и что косвенно подтверждается объяснением Петречко И.В. Приказом от 20.12.2013 года №930П, Петречко И.В. за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по лечению заболеваний лиц, обратившихся за медицинской помощью (пациентов), которое наносит вред репутации Учреждения, а также учитывая приказ «О мерах дисциплинарного взыскания» №61 от 10.01.2013 года, приказ «О вынесении дисциплинарного взыскания за несоблюдение врачебной этики и деонтологии» №272П от 01.04.2013 года вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Данные факты подтверждаются регистрационно-контрольной карточкой №130-Т от 13.11.2013 года, объяснительными Петречко И.В., С.Н.В., П.З.М., свидетельствующие о том, что врач-терапевт участковый Петречко И.В. в нарушении стандартов оказания медицинской помощи, рекомендовала (выписывала) и навязывала биологически активные добавки, не предусмотренные стандартом лечения, во время выполнения должностных обязанностей врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», тем самым способствовала формированию негативного отношения со стороны населения к медицинской организации. Неоднократность неисполнения Петречко И.В. своих должностных обязанностей выражено в том, что в должностные обязанности врача - терапевта входит оказание медицинской помощи, используя современные методы лечения, разрешенные для применения в медицинской практике. Биологически активные добавки не являются лекарственными средствами и не разрешены к применению врачом при оказании медицинской помощи в учреждениях здравоохранения на территории РФ. Также, вышеуказанное, а именно факты продажи и навязывания биологически активных добавок во время выполнения Петречко И.В. должностных обязанностей врача-терапевта может подтвердить свидетель А.Ю.А. На основании вышеизложенного, главный врач просит в исковом заявлении Петречко И.В. отказать (л.д.43,44).
 
            Выслушав истицу и ее представителя, а также представителей ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, которая считал, что увольнение было произведено в соответствии с нормами закона и полагал необходимым отказать в заявленных требованиях, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
 
            Согласно трудовому договору №1166 от 29.09.2012 года, истица заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок с 01.10.2012 года, согласно которому истица принята по основной работе на работу в МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» Старовеличковская участковая больница-поликлиника врачом-терапевтом участковым и исполняет обязанности согласно должностной инструкции (л.д.47).
 
            Согласно трудовому договору №1167 от 29.09.2012 года, истица заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок с 01.10.2012 года, согласно которому истица принята по совместительству на работу в МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» врачом терапевтом в терапевтическое отделение и исполняет обязанности согласно должностной инструкции (л.д.7,48)
 
              Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №1167 от 29.09.2012 года, истица помимо работы, обусловленной трудовым договором, как врач-терапевт участковый Старовеличковской участковой больницы МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» обязана оказывать в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени дополнительную медицинскую помощь в ст.Старовеличковской, в том числе осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющим право на получение социальных услуг (л.д.8,9).
 
             Приказом главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» №1705-к от 29.09.2012 года, истица принята с 01.10.2012 года врачом-терапевтом участковой Старовеличковской участковой больницы МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» (л.д.49).
 
             В свою очередь, вышеуказанным трудовыми договорами №№1166,1167 от 29.09.2012 года, а также дополнительным соглашением к трудовому договору №1167 от 29.09.2012 года и должностной инструкцией врача-терапевта участкового от 01.01.2010 года, не предусмотрено право врача-терапевта участкового назначать пациентам биологически активные добавки в ходе осуществления медицинской помощи и лечения, при этом согласно должностной инструкции, с которой истица была ознакомлена 01.10.2012 года (л.д.12), врач-терапевт участковый обязан соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии (л.д.7-12).
 
              Согласно договору №643 от 14.11.2012 года на предоставление единовременных компенсационных выплат, истица заключила с министерством здравоохранения Краснодарского края договор (далее - Министерство), согласно которому истица обязалась работать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, заключенным с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», Старовеличковская участковая больница (далее – Учреждение) (п.2.1). Также истица обязана в течение трех календарных дней уведомить Министерство о расторжении трудового договора с Учреждением (п.2.3), а Министерство обязалось (п.4.1.1) в течение тридцати дней со дня заключения настоящего договора произвести единовременные компенсационные выплаты на счет истицы в размере 1000000,0 рублей (л.д.19-21).
 
                В приказе главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» от 10.01.2013 года №61, указано, что учитывая многочисленные жалобы со стороны пациентов и их родственников, сотрудников терапевтического, инфекционного отделений МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», докладную заведующей терапевтическим отделением В.Я.Ш., заместителя главного врача по медицинской части С.В.С., свидетельствующих о нарушении принципов медицинской этики и деонтологии со стороны врача Петречко И.В., совершении поступков, способствующих формированию негативного отношения со стороны населения к медицинской организации, отсутствие реакции со стороны И.В. на неоднократные устные замечания коллег, руководителей МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», врачу-терапевту терапевтического отделения МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» Петречко И.В. объявлен выговор. С приказом истица ознакомлена (л.д.22,51).
 
              В приказе главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» от 01.04.2013 года №272П, указано, в связи с несоблюдением врачебной этики и деонтологии дежурным врачом терапевтом Петречко И.В. при ведении больного, врачу терапевту терапевтического отделения Калининской ЦРБ Петречко И.В. объявлен выговор, с приказом истица ознакомлена 05.04.2013 года (л.д.23,64).
 
             В приказе главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» от 20.12.2013 года №930П, указано, что учитывая многочисленные жалобы со стороны пациентов объяснения, участкового врача-терапевта Петречко И.В., медицинских сестер С.Н.В. и П.З.М., докладную исполняющего обязанности главного врача Ф.Н.П., свидетельствующих о том, что врач-терапевт участковый Петречко И.В., в нарушение стандартов оказания медицинской помощи, рекомендовала (выписывала) и навязывала биологически активные добавки, не предусмотренные стандартом лечения, во время выполнения должностных обязанностей врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», тем самым способствовала формированию негативного отношения со стороны населения к медицинской организации, в связи с чем, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по лечению заболеваний лиц, обратившихся за медицинской помощью (пациентов), которое наносит вред репутации Учреждения, а также учитывая приказ «О мерах дисциплинарного взыскания» №61 от 10.01.2013 года, приказ «О вынесении дисциплинарного взыскания за несоблюдение врачебной этики и деонтологии» №272 П от 01.04.2013 года, в отношении врача-терапевта участкового Петречко И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). С приказом истица ознакомлена 20.12.2013 года (л.д.24,52).
 
              В соответствии с приказом главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» №2288-к от 20.12.2013 года, прекращено действие трудового договора от 29.09.2012 года №1116 и истица уволена 20.12.2013 года с должности врач-терапевт участковый Старовеличковской участковой больницы-поликлиники на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказов от 10.01.2013 года №61, от 01.04.2013 года №272П, от 20.12.2013 года №930. Истица ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,50).
 
              Также судом установлено, что основаниями для вынесения вышеуказанных приказов послужили: докладная заведующей терапевтическим отделением В.Я.Ш. от ДД.ММ.ГГГГ года, докладная медицинской сестры М.М.М. от ДД.ММ.ГГГГ года, объяснительная врача-терапевта Петречко И.В. от 01.03.2013 года, заявление А.Ю.А., регистрационно-контрольной карточкой №130-Т от ДД.ММ.ГГГГ года, докладная исполняющего обязанности главного врача Ф.Н.П. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, докладная записка заместителя главного врача по медицинской части С.В.С. от ДД.ММ.ГГГГ года, объяснительная врача-терапевта Петречко И.В. от ДД.ММ.ГГГГ года, заявления медсестер Старовеличковской участковой больницы С.Н.В. и П.З.М. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53-57,61,93-95,100-104,109-111,113) и указанные документы свидетельствуют о том, что врач-терапевт участковый Петречко И.В., в нарушение стандартов оказания медицинской помощи, рекомендовала (выписывала) и навязывала биологически активные добавки, не предусмотренные стандартом лечения, во время выполнения должностных обязанностей врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», тем самым способствовала формированию негативного отношения со стороны населения к медицинской организации.
 
             Согласно акту об отказе от объяснений от 21.12.2012 года, истица отказалась дать объяснения по факту поступающих жалоб и проводимой по ним проверки 17.12.2012 года (л.д.97). Согласно акту от 03.04.2013 года об отказе от ознакомления с приказом №272П от 01.04.2013 года, истица отказалась знакомится с вышеуказанным приказом (л.д.107).
 
             Согласно ч.1 и п.п.14 ч.2 ст.73 Федерального закона от 21.11.2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Медицинские работники обязаны: оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями; назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
 
              В соответствии с ФЗ от 02.01.2000 года №29 «О качестве и безопасности пищи» БАДы (биологически активные добавки) относятся к пищевым продуктам и не являются лекарственными средствами (ЛС), что подтверждают СанПиН 2.3.2.1078-01 и СанПиН 2.3.2.1290-03, область применения БАДов определяется текстом, вносимым в санитарно-эпидемиологическое заключение. При этом в судебном заседании установлено, что истица, работая в должности врач-терапевт участковый, в нарушение стандартов оказания медицинской помощи, рекомендовала (выписывала) и навязывала пациентам биологически активные добавки, не предусмотренные стандартом лечения, во время выполнения должностных обязанностей врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», тем самым способствовала формированию негативного отношения со стороны населения к медицинской организации.
 
            Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 
             Согласно подп.А п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2, не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
 
             Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
             Наличие у истицы неработающего супруга, несовершеннолетних детей, в том числе ребенка-инвалида, а также имеющего места договора №643 от 14.11.2012 года, заключенного истицей с Министерством здравоохранения Краснодарского края на предоставление единовременных компенсационных выплат, не препятствует расторжению ответчиком контракта с истицей на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и увольнению истицы.
 
              Также суд учитывает, что увольнение истицы было произведено после закрытия больничного листка нетрудоспособности, открытого 25.02.2013 года и выхода на работу с 17.12.2013 года (л.д.105,115,116).
 
             С учетом изложенного, доводы приведенные в исковом заявлении о нарушении порядка увольнения истицы и нарушении ее прав при увольнении, не нашли своего подтверждения допустимыми доказательствами, увольнение истицы произведено ответчиком в соответствии с требованиями закона, оспариваемые приказы от 10.01.2013 года №61, от 01.04.2013 года №272П, от 20.12.2013 года №930П, №2288-к от 20.12.2013 года вынесены в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем, подлежит отказать в требовании о признании указанных приказов незаконными и о восстановлении истицы на работе в должности врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район», а также отказать в требовании о взыскании с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20715,0 рублей, принимая во внимание, что не имело место незаконного лишения возможности истицы трудиться и ее вынужденного прогула (ст.ст.234,394 ТК РФ).
 
             Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
            Принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено, что ответчиком были допущены неправомерные действия или бездействия при увольнении истицы и при принятии оспариваемых приказов, при этом увольнение было произведено на законных основаниях, судом не установлено наличия причинения ответчиком морального вреда истице, в связи с чем, в исковых требованиях о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000,0 рублей, подлежит отказать.
 
              Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание, что в исковых требованиях отказано, требования истицы о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 60000,0 рублей не подлежат удовлетворению и в них необходимо отказать. При указанных обстоятельствах, в исковом заявлении истицы к ответчику об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе подлежит отказать, а именно: отказать в требовании о признании приказов главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» в отношении истицы от 10.01.2013 года №61 о мерах дисциплинарного взыскания в виде выговора, от 01.04.2013 года о вынесении дисциплинарного взыскания за несоблюдение врачебной этики и деонтологии, от 20.12.2013 года №930П о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконными; отказать в требовании о признании увольнения истицы на основании приказан главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» №2288-к от 20.12.2013 года незаконным и о восстановлении на работе в должности врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район»; отказать в требовании о взыскании с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20715,0 рублей; отказать в требовании о взыскании с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» компенсации морального вреда в размере 10000,0 рублей; отказать в требовании о взыскании с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 60000,0 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
              В исковом заявлении Петречко И.В. к МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» об оспаривании дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе – отказать, а именно:
 
              отказать в требовании о признании приказов главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» в отношении Петречко И.В. от 10.01.2013 года №61 о мерах дисциплинарного взыскания в виде выговора, от 01.04.2013 года о вынесении дисциплинарного взыскания за несоблюдение врачебной этики и деонтологии, от 20.12.2013 года №930 П о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконными,
 
              отказать в требовании о признании увольнения Петречко И.В. на основании приказа главного врача МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» №2288-к от 20.12.2013 года незаконным и о восстановлении на работе в должности врача-терапевта участкового МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район»,
 
              отказать в требовании о взыскании с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20715,0 рублей,
 
             отказать в требовании о взыскании с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» компенсации морального вреда в размере 10000,0 рублей,
 
             отказать в требовании о взыскании с МБУЗ «ЦРБ МО Калининский район» понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 60000,0 рублей.
 
              Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья:__________________________
 
    В окончательной форме 08.03.2014 года.