Дата принятия: 03 марта 2014г.
Дело № 02-429-2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2014 года
Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.
при секретаре Сидориной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ТИТОВОЙ Н.В. к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Титова Н.В. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных».
Размер оплаты труда в настоящее время производится из расчета: должностной оклад - <данные изъяты> коп., районный коэффициент - <данные изъяты> %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - <данные изъяты> %, за работу во вредных условиях труда - <данные изъяты> %.
За период ДД.ММ.ГГГГ ее начисленная заработная плата составляет <данные изъяты> коп.
С размером начисленной заработной платы она не согласна.
С 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда 5.205 руб. 00 коп. в месяц.
Полагает, что размер ее заработной платы должен составлять <данные изъяты> коп. - оклад, плюс надбавки (районный коэффициент, за работу в районе приравненной к северу, за вредные условия труда) - <данные изъяты> %, <данные изъяты> %, <данные изъяты> % соответственно.
Учитывая, что по основной должности она отработала месячную норму рабочего времени, то ее заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ее заработная плата за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять согласно прилагаемому расчету: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп.
2
(к выплате - <данные изъяты> коп.), за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп. (к выплате - <данные изъяты> коп.), за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп. ( к выплате - <данные изъяты> коп.).
Всего за период ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.
Истец Титова Н.В. просит суд взыскать с ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в свою пользу недочисленную заработную плату в размере <данные изъяты> коп.
В судебном заседании истец Титова Н.В., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснила изложенное, при этом уточнила, что она просит суд взыскать с ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в свою пользу недочисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп.
Просит иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика - ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» Кашапова А.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования Титовой Н.В. с учетом их уточнения признала.
Заслушав истца Титову Н.В., представителя ответчика Кашапову А.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …
В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума
3
(Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).
В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.
В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
4
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что нарушило бы принцип справедливого вознаграждения за труд.
5
Трудовой книжкой АТ-1 № подтверждается, что Титова Н.В. на основании приказа начальника ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» от ДД.ММ.ГГГГ № № принята на работу <данные изъяты> в ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных».
ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» и Титовой Н.В. заключен Трудовой договор № №.
Согласно пункту 1.1 Трудового договора Титовой Н.В. установлены:
- оклад в размере <данные изъяты> коп.
- <данные изъяты>% - районный коэффициент;
- <данные изъяты> % - за работу в районе приравненной к северу.
ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» и Титовой Н.В. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно пункту 1.1 Дополнительного соглашения оплата труда Работника состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад - <данные изъяты> коп. в месяц;
районный коэффициент к заработной плате - <данные изъяты>%;
надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - <данные изъяты> %;
за работу во вредных условиях труда - <данные изъяты> %.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Титовой Н.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., в том числе: оклад - <данные изъяты> коп. (за 20 рабочих дней), месячная премия - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка - <данные изъяты> коп., вредность - <данные изъяты> коп., районный коэффициент - <данные изъяты> коп., северная надбавка - <данные изъяты> коп.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Титовой Н.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., в том числе: оклад - <данные изъяты> коп. (за 22 рабочих дня), месячная премия - <данные изъяты> коп., стимулирующая надбавка - <данные изъяты> коп., вредность - <данные изъяты> коп., районный коэффициент - <данные изъяты> коп., северная надбавка - <данные изъяты> коп.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что при расчете заработной платы Титовой Н.В. районный коэффициент (<данные изъяты>%) и
6
надбавка за стаж работы в «районе, приравненном к северу» (<данные изъяты>%) начислялись на сумму установленного оклада ветеринарного санитара, месячной премии, стимулирующей надбавки, вредности.
В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5.205 рублей в месяц.
В судебном заседании установлено и подтверждается расчетом заработной платы, что заработная плата Титовой Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять, исходя из того, что она полностью отработала за этот период норму рабочего времени и выполнила нормы труда (трудовые обязанности) <данные изъяты>. (без учета стимулирующей надбавки) за минусом 13% НДФЛ.
За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Титовой Н.В. должна составлять с учетом фактически отработанного времени:
<данные изъяты> (заработная плата за минусом 13% НДФЛ) - <данные изъяты> (размер выплаченной заработной платы) = <данные изъяты> коп. - недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.
Таким образом, размер недочисленной заработной платы Титовой Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>).
Представленный ответчиком расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании не оспаривался, поэтому суд берет его за основу.
Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Титовой Н.В., отработавшей месячную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентной надбавки за стаж работы «в районе приравненной к северу» (<данные изъяты>%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Ее заработная плата, согласно действующему законодательству, должна быть определена в
размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.
Таким образом, ответчиком (работодателем) - ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» нарушены права истца
7
(работника) Титовой Н.В., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.
В силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решение суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В судебном заседании представитель ответчика Кашапова А.Ю. исковые требования Титовой Н.В. с учетом их уточнения признала.
Признание иска ответчиком принято судом.
Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Титовой Н.В. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ТИТОВОЙ Н.В. к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу ТИТОВОЙ Н.В. <данные изъяты> коп. - недочисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.
8
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Раджабова Н.М.
Копия верна: судья Раджабова Н.М.
Решение вступило в законную силу с 04.04.2014 года.
Судья Раджабова Н.М.
