Решение от 03 июня 2014 года

    № 2-265/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    03 июня 2014 года г. Бежецк
 
    Бежецкий городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Зелениной Л.Т., при секретаре Шиловой Н.С.,
 
    с участием истца Маркова С.А., представителя ответчика председателя СПК «<данные изъяты>» Спаденюк Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова С.А. к СПК «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Марков С.А. (далее – истец) обратился в суд с иском к СПК «<данные изъяты>» (далее – ответчик, СПК) о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя тем, что работает в СПК в должности главного инженера с *** по настоящее время. Приказом председателя от *** № в СПК был установлен 10-часовой рабочий день с *** в связи с производственной необходимостью.
 
    Приказами по СПК «<данные изъяты>» на время весенне-полевых работ по заготовке кормов и уборке урожая с *** по *** были объявлены рабочими днями выходные и праздничные дни, с оплатой за работу в двойном размере.
 
    *** и *** в свободное от должностных обязанностей время он работал на зерновом комбайне, но заработную плату за выходные дни ему оплачивали в одинарном размере.
 
    В ***., т.к. истек предыдущий календарный год, он спросил в бухгалтерии, сколько у него доплата за сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни за время уборочно-полевых работ ***., или сколько полагается отгулов. Ему ответили, что за переработку ему не начисляют, т.к. по штатному расписанию он указан как главный специалист. До этого он никогда не вникал в расчет зарплаты, думал, что все начислено правильно, т.к. приказы о двойной оплате были, а в расчетных листах сумма заработной платы увеличивалась. После этого ответа он обратился в Государственную инспекцию труда по вопросу неоплаты за период с *** по *** года.
 
    *** получил письменный ответ государственного инспектора от *** г., в котором указано, что по результатам проверки председателю СПК «<данные изъяты>» Спаденюк Е.Н. выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, в том числе и об оплате ему за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
 
    До настоящего времени предписание государственного инспектора труда ГИТ в <адрес> ФИО3 председателем СПК «<данные изъяты>» не исполнено, выплата за выполненную работу не произведена.
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
 
    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад) оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Коллективным договором СПК «<данные изъяты>» также предусмотрена оплата в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни, а также доплата за непрерывный стаж работы.
 
    Согласно представленному истцом расчету недоплата за выполненную в *** работу составляет: в *** – 3736,86 руб. (исходя из расчета: размер оклада 2924,52+877,36+3801,88=7603,74 – 11340,60), в *** – 3893,15руб., в *** – 2252,43 руб., в *** - 2252,43 руб., в *** – 3041,23 руб., всего 15176,10 руб. и с учетом дополнительной годовой оплаты (13-й зарплаты) по 25 коп. на заработанный рубль, общая сумма недоплаты составляет 18970 руб. 10 коп. (15176,10*25/100).
 
    Просил суд взыскать с СПК «<данные изъяты>» недополученную за период с *** по *** заработную плату в размере 18970,10 руб.
 
    В судебном заседании истец представил уточненный расчет суммы заявленных требований, просил взыскать с ответчика недополученную зарплату за *** в сумме 13916 руб. 89 коп., представил и обосновал расчет неполученной суммы зарплаты, документы приобщены к делу. Уточнив исковые требования, просил взыскать указанную недополученную сумму.
 
    Представитель ответчика заявила ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с данным иском и применении последствия пропуска истцом срока обращения в суд.
 
    Определением суда от *** ходатайство отклонено.
 
    Спаденюк Е.Н. исковые требования не признала, представила свой расчет с суммой недоплаты за этот же период 5907 руб. 84 коп.
 
    В письменных возражениях на исковое заявление указывалось, что Марков С.А. в *** обращался в бухгалтерию СПК «<данные изъяты>» по вопросу о размере оплаты его труда в выходные и праздничные дни, при этом ему было разъяснено, что работа в период с *** по ***. была оплачена ему в одинарном размере (л.д. 27-28). Пояснила, что приказа о переводе истца на должность слесаря в спорном периоде не издавалось, расчет оплаты труда за работу слесаря по ремонту комбайна оплачивалась в выходные и праздничные дни из расчета за 1час работы из ставки слесаря - 6,21 руб. Из оклада истца оплата не начислялась, так как истец как инженер СПК должен был брать отгулы за сверхурочную работу. За представлением отгулов не обращался.
 
    Свидетель ФИО1 пояснила, что слышала разговор, как в конце ***. Марков обращался к экономисту СПК с вопросом о недоплате заработной платы.
 
    Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства и материалы дела в совокупности, приходит к следующему.
 
    Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
 
    В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Из материалов дела следует, что согласно записи в трудовой книжке под № на основании приказа № от *** Марков С.А. принят на работу в совхоз <данные изъяты>» <адрес> главным инженером совхоза.
 
    Это также подтверждается копией трудового договора (контракта) № от *** и записью в трудовой книжке (л.д. 6-9, 66-69). Пунктом 4.1. трудового договора Маркову С.А. установлен ненормированный рабочий день, но не более 7 часов.
 
    Факт заключения названного трудового договора (контракта) и подписания его сторонами, не оспаривался. Договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. В тексте трудового договора не содержатся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия договора сторонами не оспаривались. В связи с этим, трудовые отношения в сфере оплаты труда регулируются нормами действующего трудового законодательства, ТК РФ, а также коллективным договором СПК, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с постановлением Администрации <адрес> № от *** совхоз «<данные изъяты>» <адрес> реорганизован в ТОО «<данные изъяты>». На основании постановления администрации <адрес> № от *** ТОО «<данные изъяты>» перерегистрировано в СПК «<данные изъяты>» <адрес>, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке истца.
 
    Согласно п. 1.6 Устава СПК «<данные изъяты>», сельскохозяйственный производственный кооператив «<данные изъяты>» является правопреемником ТОО «<данные изъяты>». В соответствии с п. 2.3. Устава, производственный кооператив может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
 
    Труд членов производственного кооператива регулируется Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», Уставом производственного кооператива, правилами внутреннего трудового распорядка, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 11.1 Устава).
 
    Пунктом 11.3 Устава предусмотрено, что не допускается установление условий, ухудшающих положение работника и членов производственного кооператива по сравнению с нормами трудового законодательства (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпусков и т.д.).
 
    В соответствии с разделом IV Коллективного договора СПК «<данные изъяты>» оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда, принятом на собрании работников коллектива при заключении коллективного договора и разработанным на основе Трудового кодекса и Устава СПК «<данные изъяты>».
 
    Согласно п. 4.1. Договора за работу в праздничные и выходные дни оплата производится в двойном размере.
 
    В соответствии с п. 4.12. Коллективного договора ежемесячно всем работникам, отработавшим в хозяйстве свыше 2-х лет, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в процентном соотношении в зависимости от количества отработанных лет. Работникам, отработавшим в хозяйстве свыше 20 лет производится доплата в размере 30%. Надбавка производится ко всей начисленной заработной плате, исчисленной за фактическое время работы.
 
    Разделом V Коллективного договора СПК «<данные изъяты>» режим труда и отдыха, предоставление отпусков для работающих в кооперативе. В соответствии с п. 5.4. Договора оплата за сверхурочные работы и работу в выходные дни производится согласно ТК РФ.
 
    Приказами председателя СПК «<данные изъяты>» № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** г., № от *** в связи с весенне-полевыми работами выходные и праздничные дни в периоде с *** по *** соответственно объявлены рабочими. Оплата производится в двойном размере (л.д. 77-100).
 
    Данными табеля учета использования рабочего времени, платежными ведомостями за спорный период, расчетными листками подтверждается начисление и получение истцом заработной платы. Истец не оспаривал получение им указанных в платежных документах сумм. При это пояснил, что выплаченные суммы при поведении расчета он не учитывал.
 
    В табелях учета использования рабочего времени содержатся сведения об отработанных днях и часах. В нарядах за спорный период отражены отработанные часы и количество отработанных дней, количество часов работы в выходные и праздничные дни.
 
    Ответчиком не опровергалось, что должностной оклад истца составляет 2924 руб. 52 коп.
 
    За работу в периоде с *** по ***. работник не выражал желания о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в двойном размере по ст. 153 ТК РФ.
 
    Как указано в ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    Могут, но не обязаны, следовательно, поскольку в трудовом договоре, коллективном договоре отсутствуют прямые указания конкретных размеров оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то применяется приведенное выше положение по оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ.
 
    Согласно календарному плану на *** определены выходные дни в ***, подлежащие оплате в двойном размере:
 
    *** - 1,2,5,9,12,19, 26 – 7 дней – 50 часов в т.ч. 1 час предпраздничный 8 мая.
 
    *** – 2, 9, 12, 16. 23, 30 – 6 дней – 43 часа в т.ч. 1 час предпраздничный 11 июня.
 
    *** – 7, 14,21,28 – 4 дня – 28 часов.
 
    *** – 4,11,18,25 – 4 дня – 28 часов.
 
    *** – 1,8,15,22,29 – 5 дней – 35 часов.
 
    Из представленного ответчиком расчета под № фактическое начисление з/платы за выходные и праздничные дни (л.д. 149), (объявленные приказами по СПК рабочими днями), произведенного главным экономистом СПК, и пояснений специалиста ФИО2, следует, что в ***. произведена оплата в одинарном размере как специалисту - главному инженеру СПК, при этом оплата за работу в выходные и праздничные дни Маркову С.А. не начислялась.
 
    В *** оплата за рабочие выходные и праздничные дни (за 6 дней, 42 час.) была произведена как слесарю на ремонте сельхозтехники – зернового комбайна из расчета 6,23 руб. в час. 1659,97 руб.
 
    При этом судом установлено, что приказа о переводе Маркова на работу слесарем в СПК не издавалось, следовательно, оснований для начисления оплаты в выходные и праздничные дни за работу слесаря, не имелось.
 
    В ***. оплата за рабочие выходные и праздничные дни (за 4 дня, 28 час.) произведена как слесарю на ремонте зернового комбайна, также из расчета 6,23 руб. в час. 1106,65 руб. Приказа о переводе на указанную работу слесарем в СПК не издавалось.
 
    В *** начисление за 2 рабочих выходных дня 14 час., произведено как трактористу на уборке зерновых культур, приказа о переводе на работу трактористом в СПК не издавалось. Еще за 2 выходных дня оплата за работу в выходные дни вообще не начислялась.
 
    В *** начислена и произведена оплата как рабочему на уборке зерновых за 2 дня 14 час. из расчета 6,23 руб. в час.
 
    Из представленного истцом расчета за спорный период ***. следует:
 
    В *** за работу в выходные и праздничные дни (7 дней – 50 час., в т.ч. 1 час предпраздничный ***) исходя из должностного оклада главного инженера 2924,52 руб. подлежала начислению оплата в двойном размере с учетом дополнительной оплаты, за 8 мая 1 час сверхурочно, оплаты стажевых, 13-й з/пл. 0.22 руб. на 1 руб.:
 
    2924,52 руб. : 167 час. = 17,51 руб., 17,51 руб. х 49 час. = 857,99 руб. х 2 = 1715, 98 руб.; + 1 час сверхурочно 17.51 руб. х1.5 = 26,26 руб.
 
    2924,52 руб. + 1715,98 руб. + 26,26 руб. = 4666,76 руб.
 
    Дополнительная оплата 4666, 76 руб. За стаж (4666,76 + 4666,76) = 9333,52 руб. х 0,3 = 2800,06 руб. + 13-я з/пл. х 0,22 руб. = 996, 56 руб.
 
    Итого за *** 13130, 14 руб.
 
    Фактически начислено 7603,76 руб. (не включая командировочные 300 руб. и 1000 руб. премии). Недоначислена и не получена сумма 5526,38 руб.
 
    В *** оплата за работу 6 рабочих выходных и нерабочих праздничных дней должна быть произведена из расчета должностного оклада главного инженера СПК с учетом дополнительной оплаты и стажевых 3893,13 руб. а была произведена оплата как слесарю на ремонте сельхозтехники 1659,97 руб. Недоплата составила 2233,16 руб.
 
    В *** следовало оплатить как главному инженеру СПК за 4 рабочих выходных дня с учетом дополнительной оплаты, стажевых и 13 з/платы 3147,97 руб. Было произведено начисление как слесарю на ремонте сельхоз. комбайна 1106,65 руб. Недоплата составила 2041,32 руб.
 
    В *** оплата за 2 выходных дня в качестве главного инженера была произведена в одинарном размере. Следовало начислить с учетом дополнительной оплаты, стажевых и 13-й з/платы 3147,97 руб. За минусом начисленной суммы недоплата составила 1573,99 руб.
 
    В *** оплата произведена за 2 рабочих выходных дня как работнику на уборке зерновых 1168,25 руб. Следовало начислить как главному инженеру СПК, отработавшему 5 рабочих выходных дней 3710,29 руб. Недоначислена сумма 2542,04 руб.
 
    Анализируя приведенные сторонами расчеты по оплате работы за выходные и праздничные дни в спорный, суд соглашается с представленным расчетом истцом (л.д. л.д. 164-169), поскольку он соответствует фактически отработанному времени в спорном периоде, соответствует материалам дела, является обоснованным приведенными нормами трудового законодательства, не опровергнут приведенным расчетом ответчика.
 
    Поскольку приказа о переводе истца с *** по *** на другую работу, в частности слесарем по ремонту с\х техники, комбайнером на уборке зерновых, работодателем не издавалось, то и оснований для оплаты его труда из расчета слесаря или иного рабочего по выполняемой работе, не имелось. Следовательно, требований, вытекающих из положений главы 12 ТК по изменению трудового договора, соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не было. Поэтому доводы ответчика относительно начисления истцу оплаты в спорный период как слесарю или комбайнеру на уборке зерновых несостоятельны.
 
    В изданных приказах конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч.2 ст. 153 ТК РФ работодателем не прописаны. Не установлены они работодателем и коллективном договоре, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Вместе с этим, в коллективном договоре, как указывалось выше, содержится ссылка на ТК РФ. Следовательно, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные в спорном периоде подлежали оплате по ч.1 ст. 153 ТК РФ. Работа истца осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому оплата должна быть произведена за все выходные и нерабочие праздничные дни в спорном периоде, т.е. сверх оклада работнику должно быть доплачено за фактически проработанные рабочие часы по двойной часовой ставке.
 
    Всего за работу в праздничные и выходные дни в период с *** по *** недоначислено и не получено истцом 13916,89 руб.
 
    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с СПК «<данные изъяты>» в пользу Маркова С.А. недополученную заработную плату за период с *** по *** в сумме 13916 руб. 89 коп.
 
    Взыскать с СПК «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 556 руб. 68 коп.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд с подачей через Бежецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение изготовлено в окончательной форме 06 июня 2014 г.
 
    Председательствующий Л.Т. Зеленина