Решение от 03 июня 2014 года

...
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «03» июня 2014 года город Ноябрьск
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,
 
    при секретаре судебного заседания Анискиной Е.Е.,
 
    с участием: истца Федотовой Л.В., представителя ответчика Богданова А.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Федотовой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСпектрЭнерго» о взыскании оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Истец Федотова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЯмалСпектрЭнерго» о взыскании оплаты сверхурочной работы в размере ..., расходов, связанных с приобретением продуктов питания ..., компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере ....
 
    В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
 
    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала .... За период работы она привлекалась к сверхурочным работам. Всего отработано сверхурочно .... Работодателем не произведена оплата её сверхурочной работы за указанный период работы в размере .... Также ответчиком не произведены выплаты расходов, связанных с приобретением ею продуктов на сумму .... Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере ....
 
    В судебном заседании истец Федотова Л.В. на удовлетворении исковых требований настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Также пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не в полном размере, при этом расчёт компенсации за неиспользованный отпуск не представила, в связи с чем, не конкретизировала требования в части размера заявленных требований. Также пояснила, что в связи с тем, что работодателем не перечислялись денежные средства для того, чтобы кормить людей, которые работали на промысле, она на свои собственные средства приобретала продукты питания, на общую сумму .... Все квитанции она представляла работодателю, однако указанная сумма ей выплачена не была. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы взыскивать не просит, указывая на то, что в исковом заявлении лишь сделала ссылки на статьи Трудового кодекса РФ.
 
    Представитель ответчика Богданов А.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал требования истца подлежащими удовлетворению частично, в части морального вреда, который общество готово компенсировать в размере ..., указывая на то, что истец была принята в ООО «ЯмалСпектрЭнерго» на должность ..., при поступлении на работу она была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, которая при увольнении была выплачена истцу в полном объёме, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В рамках учёного периода у истца не могло быть сверхурочных работ. К работодателю со служебной запиской с приложением квитанций, подтверждающих факт несения ею расходов в размере ... на приобретение продуктов питания, истец не обращалась.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из положений ст. 22 и 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
 
    Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
 
    В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работником к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельствах, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения и др.; при производстве работа, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Федотова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности .... Местом постоянной работы для работника является: ... <адрес>. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа носит разъездной характер (№).
 
    Пунктами 3.1, 3.2, 3.2.1 и 3.2.2 трудового договора предусмотрено, что при выполнении своих трудовых обязанностей в объёме, предусмотренном его должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад в размере .... За работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, работнику устанавливаются гарантии и компенсации по оплате труда: районный коэффициент в размере 50%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% на дату заключения трудового договора.
 
    Согласно трудовому договору продолжительность рабочего времени истца установлена .... Установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и данным трудовым договором (пункт 2 трудового договора).
 
    В соответствии с пунктом 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСпектрЭнерго», утверждённого приказом ООО «ЯмалСпектрЭнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания в Обществе: ...
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федотова Л.В. уволена с работы по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Судом установлено и не оспаривалось обеими сторонами, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, после этой даты истец к работе не приступала.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
 
    Из материалов дела следует, что за весь период работы истца, ответчиком заработная плата выплачена в соответствии с имеющимся трудовым договором. Довод истца о том, что размер её заработной платы должен был составлять ... в месяц не нашёл своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергается письменными материалами дела.
 
    Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени следует за ДД.ММ.ГГГГ Федотовой Л.В. было отработано ... (л.д. №), за ... (л.д. №), за ... (л.д. №).
 
    Таким образом, истец Федотова Л.В. работал в дневное время с нормированным рабочим днем, а к сверхурочной работе не привлекалась.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что он являлся ... вместе с истцом Федотовой Л.В., которая там работала ..., режим её работы ежедневно был с .... Кроме того, ему известно, что Федотова Л.В. на собственные средства приобретала лампочки в балок.
 
    Исходя из установленных обстоятельств дела, основывался на том, что достоверных и бесспорных доказательств выполнения истцом работы, помимо установленной трудовым договором, в том числе сверхурочно, не представлено, а судом не установлено.
 
    Показания свидетеля ФИО6, который подтвердил в судебном заседании о наличии у него неприязненных отношений к ... не могут служить достоверным доказательством.
 
    Оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля и объяснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем действующего законодательства, нарушающего законные права заявителя, и об отказе в удовлетворении требований в части взыскания оплаты за сверхурочные работы. Также, суд учитывает, что поскольку, привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлечённым работодателем к сверхурочной работе. Сам факт работы, на который ссылается истец, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.
 
    Что касается требований истца о взыскании с ответчика расходов в размере ..., понесённых ею на приобретение продуктов питания, то данные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку ничем не подтверждены.
 
    Представитель ответчика пояснил, что истец к работодателю за возмещением указанных расходов с приложением соответствующих платёжных документов не обращалась.
 
    Достоверных доказательств в обоснование своих требований в данной части истцом представлено не было.
 
    Суд находит необоснованными доводы истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работодателем не в полном размере.
 
    В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ....
 
    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Трудового кодекса РФ).
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Из представленного ответчиком расчёта следует, что истцу начислена компенсация на неиспользованный отпуск в размере ... (л.д. №), которая выплачена в полном размере.
 
    Судом проверен расчёт ответчика в части компенсации за неиспользованный отпуск, и суд находит его верным, поскольку он соответствуют действующему законодательству.
 
    В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку ответчиком не оспаривается факт нарушения прав работника Федотовой Л.В. в части несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает возможным с учётом требований разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..., которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
 
    На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Федотовой Л.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСпектрЭнерго» в пользу Федотовой Л.В. компенсацию морального вреда в размере ....
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСпектрЭнерго» в бюджет муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере ....
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья: Ю.О. Авдеенко
 
    ...
 
    ...