Дата принятия: 03 июня 2014г.
Дело № 2- 2466 \14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г. Н.Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В.,
с участием прокурора Лаптева Е.А.,
при секретаре судебного заседания Родиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода в интересах Авдонина А.Е.
к
ООО [ "В" ]
о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Авдонина А.Е. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записи в трудовую книжку.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что Авдонин А.Е., [ ДД.ММ.ГГГГ ]. работал в ООО [ "В" ] в должности [ Должность ] с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]., что подтверждается трудовым договором [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]., а также приказом организации [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. о приеме на работу, объяснениями как работника, так и работодателя.
Прокуратурой района в ходе проведения проверки установлено, что в ООО [ "В" ] график сменности, график отпусков, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, локальный нормативный акт утверждающий форму расчетного листка отсутствуют, что подтверждается объяснением генерального директора ООО [ "В" ]. Специальная оценка рабочих мест по условиям труда не произведена, расчетные листки отсутствуют, табель учета рабочего времени на работников не ведется. С приказами о приеме на работу и об увольнении Авдонина А.Е. работодатель под роспись не ознакомил, не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплатил все причитающиеся суммы в день увольнения работника.
Кроме того, запись в трудовую книжку Авдонина А.Е. за [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] о приеме его на работу внесена ошибочно, т.к. он работал в ООО [ "В" ] с [ ДД.ММ.ГГГГ ]., что подтверждается трудовым договором [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]., а также приказом организации [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. о приеме на работу, объяснениями как работника, так и работодателя.
Согласно справке, предоставленной в прокуратуру района ООО [ "В" ] у ответчика перед Авдониным А.Е. имеется задолженность по заработной плате (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск) в размере [ ... ] руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО [ "В" ] должно выплатить работнику компенсацию (проценты за задержку всех причитающихся выплат) в сумме [ ... ] руб. ([ ... ] руб. Х 0,0275\100 Х 52 = [ ... ])
Просит взыскать с ООО [ "В" ] в пользу Авдонина А.Е. задолженность по заработной плате, выплате окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск [ ... ] руб., денежную компенсацию [ ... ] руб., признать запись в трудовой книжке за [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. о приеме на работу недействительной, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с [ ДД.ММ.ГГГГ ]
Пом.прокурора Автозаводского района г. Н.Новгорода Лаптев Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования подтвердил, привел доводы указанные в заявлении, иск просил удовлетворить.
Авдонин А.Е., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился по причине призыва в армию.
Ответчик ООО [ "В" ] извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Выслушав прокурора Лаптева Е.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работника заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику производится выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
В судебном заседании установлено, что между ООО [ "В" ] и Авдониным А.Е. [ ДД.ММ.ГГГГ ]. заключен письменный трудовой договор [ Номер ] [ ... ] в соответствии с которым Авдонин А.Е. принят на работу [ Должность ] в отдел логистики на неопределенный срок с окладом в размере [ ... ] руб. в месяц.
О приеме на работу Авдонина А.Е. ответчиком издан приказ от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. за [ Номер ], с которым Авдонин А.Е. под роспись не ознакомлен. [ ... ]
Приказом о прекращении трудового договора, подтверждается увольнение Авдонина А.Е. с работы по собственному желанию с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. [ ... ]
ООО [ "В" ] зарегистрировано [ ДД.ММ.ГГГГ ]. в ИФНС по Автозаводскому району г. Н.Новгорода за основным государственным регистрационным номером [ Номер ], что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ серия [ Номер ] и ему присвоен ИНН [ Номер ]. Общество поставлено на налоговый учет, что подтверждается свидетельством [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. [ ... ]
Протоколом общего собрания учредителей [ Номер ] директором ООО [ "В" ] назначен Бочугов А.И., юридическим адресом организации является: [ Адрес ][ ... ]
Справкой ООО [ "В" ] подтверждается задолженность перед Авдониным А.Е. на день увольнения по заработной плате в сумме [ ... ] руб. [ ... ]
Объяснением директора ООО [ "В" ] Бочугова А.И. [ ... ] и объяснением Авдонина А.Е. [ ... ] подтверждается, что Авдонин А.Е. работал в указанной организации в должности [ Должность ] с [ ДД.ММ.ГГГГ ]., запись в трудовую книжку о приеме его на работу с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. внесена ошибочно, так как работал он с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
Копией трудовой книжки, представленной Прокурором подтверждается внесение [ ДД.ММ.ГГГГ ] ООО [ "В" ] исправлений записи о приеме на работу Авдонина А.Е.., из которой усматривается, что запись под [ Номер ] о приеме на работу с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. считать недействительной, принять на работу с [ ДД.ММ.ГГГГ ].
Таким образом, требование прокурора о признании записи в трудовую книжку Авдонина А.Е. за [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. и приеме на работу недействительной и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. удовлетворению не подлежит, поскольку исполнено ответчиком в добровольном порядке.
С ООО [ "В" ] в пользу Авдонина А.Е. надлежит взыскать задолженность по заработной плате, выплате окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО [ "В" ] в пользу Авдонина А.Е. следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме [ ... ] руб. согласно представленного в исковом заявлении расчета, который проверен в судебном заседании, признан обоснованным и верным. ([ ... ] руб. х 0,0275\100 х 52 =[ ... ] руб.) где [ ... ] руб. – долг по заработной плате, 0,0275 – [ ... ] действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (8.25%); 52 дн. – дни просрочки с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ].
Ответчик ООО [ "В" ] возражений по поводу исследованного в судебном заседании расчета не представил.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО [ "В" ] подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме [ ... ] рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Прокурора Автозаводского района г. Н.Новгорода удовлетворить частично.
Взыскать с ООО [ "В" ] в пользу Авдонина А.Е. задолженность по заработной плате, выплате окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей [ ... ] копеек и денежную компенсацию [ ... ] рубль.
В остальной части иска Прокурору Автозаводского района г. Н.Новгорода отказать.
Взыскать с ООО [ "В" ] в местный бюджет госпошлину в сумме [ ... ] рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Э.В.Летунова
