Дата принятия: 03 июня 2014г.
Дело (номер обезличен)
Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
(дата обезличена) (адрес обезличен)
Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Стулова И.В., представителей ответчика Бажутовой П.Н., Елисеева А.А., при секретаре Платковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Стулова И. В. к ООО «Икея Дом» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в Кстовский городской суд с иском к ООО «Икея Дом» с вышеуказанными требованиями, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что (дата обезличена) между им, с одной стороны и 000 «Икея Дом», с другой стороны, был заключен трудовой договор, согласно которого он обязался выполнять обязанности по должности комплектовщик товара ( п.1, п.п. 1.1).
Согласно п.4 п.п. 4.1 указанного договора, работнику установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени. Число рабочих часов за учетный период определяется из расчета 20 часовой рабочей недели.
Согласно п.5 п.п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается часовая ставка в размере 81 рубль за час работы до уплаты налога на доходы физических лиц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В процессе работы с ним заключались дополнительные соглашения.
Согласно последних: дополнительного соглашения от (дата обезличена) к трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена) года, работнику устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени, 25-ти часовая рабочая неделя;
дополнительного соглашения от (дата обезличена) установлена часовая тарифная ставка в размере (данные обезличены) за 1 час работы;
дополнительного соглашения от (дата обезличена) установлена часовая тарифная ставка в размере (данные обезличены) за 1 час работы.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
(дата обезличена) всего отработанно им 122 часа. Из них сверхурочных 38 часов.
(дата обезличена) отработанно 139 часов. Из них сверхурочно 24 часа.
(дата обезличена) года всего отработанно 122часа 34 минут. Из них сверхурочно 22 часа 34 минуты.
(дата обезличена) всего отработанно 116 часов 22 минуты. Из них сверхурочно 7 часов 22 минуты.
(дата обезличена) всего отработанно 111 часов 21 минута. Из них сверхурочно 26 часов 21 минута.
(дата обезличена) всего отработанно 101 час, Из них сверхурочно 26 часов.
Сумма задолженности за переработанное сверхурочное время составляет (данные обезличены)
В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочные работы за период с (дата обезличена) в размере (данные обезличены), компенсацию причиненного морального вреда в размере (данные обезличены).
В судебном заседании истец поддержал свои требования.
Представители ответчика с иском не согласились, ссылаясь на то, что истец работал у них не полный рабочий день, по гибкому графику, заработная плата за спорный период была полностью выплачена по количеству отработанного времени.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Судом установлено, что (дата обезличена) между Обществом с ограниченной ответственностью «ИКЕА ДОМ» и Стуловым И.В. был заключен трудовой договор (номер обезличен) в соответствии с п.1, п.п. 1.1. которого истец был принят на должность «комплектовщик товара».(л.д.6-11)
Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с частью первой статьи 99 Кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).
Стороны трудового договора заключили дополнительные соглашения (номер обезличен) от (дата обезличена)г., и (номер обезличен) от (дата обезличена). согласно которых истцу была установлена продолжительность рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, 20-ти часовая рабочая неделя, и 25 часовая рабочая неделя соответственно, а также гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, определенным Правилами внутреннего трудового распорядка.(л.д.12-22)
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденном Приказом Генерального директора (номер обезличен) от (дата обезличена)., с которыми истец ознакомлен (дата обезличена)., о чем свидетельствует его личная подпись в листе ознакомления, учетный период составляет 1 год, который начинается 1 сентября и заканчивается 31 августа.(л.д.43-61)
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.
Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода, и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.
Учитывая указанные обстоятельства доводы истца о нарушении ответчиком его права на получение в полном объеме заработной платы за время выполнения сверхурочной работы являются несостоятельны.Поскольку, текущий учетный период начался (дата обезличена) и закончится только (дата обезличена)г.
Фактически отработанное истцом количество часов за спорный период с (дата обезличена) по (дата обезличена) превышает норму числа рабочих часов, определяемую из расчета 25-часовой рабочей недели, на 144 часа:
(дата обезличена) - 38 часов;
(дата обезличена). - 24 часа;
(дата обезличена). - 22 часа 34 минуты;
(дата обезличена). - 7 часов 22 минуты;
(дата обезличена). - 26 часов 21 минута;
(дата обезличена). - 26 часов.
Фактически отработанное истцом время было оплачено, что не оспаривается истцом, подтверждается справкой о произведенных выплатах, согласно отработанных часов (л.д.63).
Толкование истцом часов, превышающих месячную норму, рассчитанную исходя из продолжительности его рабочей недели, как сверхурочные, является неправильным, в связи с тем, что согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ «сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Принимая во внимание, что указанный период ((дата обезличена).) входит в текущий учетный период, который завершается (дата обезличена)г., применение термина «сверхурочная работа» за указанный период неприемлемо.
Произвести расчет сверхурочных часов на данный момент невозможно по причине незавершенности учетного периода.
Учитывая изложенное требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за спорный период, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Стулова И. В. к ООО «Икея Дом» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период (дата обезличена)., оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.
Председательствующий судья:
