Решение от 03 июня 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    03 июня 2014 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
 
    председательствующего судьи Харитонова А.С.,
 
    при секретаре А2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО «ВостокГеофизика» о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    А1 обратился в суд с иском к ООО «ВостокГеофизика» о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
 
    А1 свои требования мотивировала тем, что с 15.05.2012 года на основании срочного трудового договора работал у ответчика в должности машиниста промыслово-геофизической партии. Приказом У от 17.09.2013 года он (истец) был уволен по ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Указывает, что в день увольнения ему (истцу) не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, в день увольнения им было написано заявление о необходимости направления ее по почте, которое было принято работодателем 17.09.2013 года. Вместе с тем, трудовая книжка им (истцом) была получена по почте лишь 22.10.2013 года. Указывает, что за период с 17.09.2013 года по 22.10.2013 года, не имея на руках трудовой книжки по вине ответчика, он (истец) не мог официально трудоустроиться, находился без средств к существованию, не мог вести нормальный образ жизни. Считает, что в нарушение требований трудового законодательства ст. 84.1 ТК РФ, работодатель должным образом, не исполнил свои обязанности по передаче ему (истцу) трудовой книжки после увольнения, должных попыток к этому никаких не предпринимал, несмотря на то, что в день увольнения им (истцом) было подано заявление о направлении трудовой книжки почтовой корреспонденцией. При таких обстоятельствах просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с 18.09.2013 года по 22.10.2013 года, в связи с задержкой трудовой книжки в размере У (У (средний дневной заработок) х 35 (календарных дней)), а также компенсацию морального вреда в размере У рублей (л.д.л.д. 3, 23).
 
    В судебное заседание истец А1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с отдаленностью проживания, на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «ВостокГеофизика» - А3 (действующий на основании доверенности У от 30.07.2012 года) исковые требования признал лишь в части, указав, что средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки может быть взыскана лишь за период с 18.09.2013 года по 26.09.2013 года, т.е. за 9 дней, т.к. трудовая книжка стороне истца была направлена 26.09.2013 года почтовой корреспонденцией, следовательно после указанной даны сторона ответчика не должна нести ту или иную ответственность. Что касается компенсации морального вреда, то заявленный размер является слишком завышенным.
 
    Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Данные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
 
    В соответствии с ч.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
 
    В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
 
    В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.
 
    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
 
    Как установлено судом, 15.05.2012 года между А1 и ООО «ВостокГеофизика» был заключен срочный трудовой договор У по условиям которого А1 был принят на работу в должности машиниста промыслово-геофизической партии, на основании Приказа № У от 15.05.2012 года.
 
    Приказом У от 17.09.2013 года А1 был уволен по ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Как установлено в судебном заседании, в день увольнения, т.е. 17.09.2013 года, А1 на имя генерального директора ООО «ВостокГеофизика» было подано заявление об отправке его (истца) трудовой книжки почтовой корреспонденцией по адресу: Х, которое было получено стороной ответчика 17.09.2013 года, согласно представленного заявления.
 
    Как установлено в судебном заседании после прекращения трудовых отношений, с учетом представленного А1 заявления об отправке трудовой книжки в день увольнения почтовой корреспонденцией, со стороны ООО «ВостокГеофизика» трудовая книжка в адрес истца была направлена почтовой корреспонденцией лишь 26.09.2013 года, которая была получена лично А1 22.10.2013 года. Указанное подтверждается представленным списком отправки со стороны ООО «ВостокГеофизика» почтовых отправлений, сведениями из Почта России об отслеживании и получении почтовых отправлений.
 
    Указанное свидетельствует о том, что ответчиком в полной мере не были соблюдены требования закона в части принятия мер по своевременному вручению истцу трудовой книжки, в связи, с чем имеются все основания для возложения на ООО «ВостокГеофизика» ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки.
 
    При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования А1 о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку как установлено в судебном заседании в нарушение требований действующего трудового законодательства, в день увольнения 17.09.2013 года трудовая книжка истцу не выдавалась, при этом, несмотря на наличие заявления об отправке трудовой книжки почтовой корреспонденцией, последняя стороной ответчика была направлена лишь 26.09.2013 года, которая была получена стороной истца лишь 22.10.2013 года.
 
    При таких обстоятельствах, учитывая нарушения стороной ответчика трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с ООО «ВостокГеофизика» в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата лишь за период с 18.09.2013 года (следующий день после подачи 17.09.2013 года заявления о направлении трудовой книжки почтовой корреспонденцией) по 26.09.2013 года, т.е. за 9 дней, т.к. трудовая книжка стороне истца была направлена ответчиком 26.09.2013 года почтовой корреспонденцией, с учетом того, что пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу со дня ее направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, следовательно после указанной даны, в рассматриваемом случае после 26.09.2013 года сторона ответчика не должна нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, а не как указано стороной истца за период с 18.09.2013 года по 22.10.2013 года, т.е. по день ее фактического получения.
 
    Как видно из материалов дела, согласно представленного ООО «ВостокГеофизика» расчета составленного бухгалтером предприятия, за указанный период в связи с задержкой выдачи трудовой книжки А1 была бы начислена и выплачена средняя заработная плата в размере У (У (среднедневной заработок) х 9 (дней), а не на 35 дней как указано стороной истца с учетом вышеуказанного периода, который судом взят за основу)). Указанная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула рассчитанная бухгалтером ООО «ВостокГеофизика» за указанный период, той или иной стороной не оспаривалась. При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать указанную сумму среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку данная сумма рассчитана с учетом того, что указанная сумма была бы получена истцом в случае фактически отработанного времени за период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Указанный расчет у суда сомнения не вызывает, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.
 
    Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ООО «ВостокГеофизика» в пользу истца за вышеуказанный период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки составляет У, а не У как заявлено стороной истца.
 
    Установив факт допущенных нарушений ответчиком трудовых прав истца, причинивших ему нравственные страдания, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда. Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, принимая во внимание, что он был лишен права трудится и получать за свой труд заработную плату, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме У рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенное требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки подлежит уплата государственной пошлины в размере У, за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда – как за требование неимущественного характера: для физических лиц 200 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей + У, а всего У, в местный бюджет.
 
    На основании изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования А1 к ООО «ВостокГеофизика» о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «ВостокГеофизика» в пользу А1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере У, компенсацию морального вреда в размере У рублей, а всего У.
 
    Взыскать с ООО «ВостокГеофизика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 059 рублей 15 копеек.
 
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 30 суток со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Копия верна:
 
    Судья А.С. Харитонов