Дата принятия: 03 июня 2013г.
Дело № 2-750 03 июня 2013 года
г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Кривуля О.Г., при секретаре Аболишиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере ххх руб. хх коп., процентов за задержку выплаты заработной платы ххх руб. хх коп., компенсации морального вреда ххх руб. хх коп.
В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в должности таксировщика, ей был установлен оклад в размере ххх руб. хх коп. При увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере ххх руб. хх коп. Указанную сумму просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере ххх руб. хх коп., компенсацию морального вреда ххх руб. хх коп.
Истец В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, уточнила требования в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, вместо ххх руб. хх коп. заявляет ххх руб. хх коп. в связи с тем, что при расчете произошла арифметическая ошибка.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, направил отзыв относительно исковых требований, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества. В отзыве также указывает, что не согласен с требованиями истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере ххх руб. хх коп. Несвоевременная выплата заработной платы была вызвана тем, что Общество находится в тяжелом финансовом положении, оборотные средства у предприятия отсутствуют. Определением Архангельского арбитражного суда от 22.04.2013 в отношении общества введена процедура банкротства - наблюдение. Полагает разумным размер компенсации морального вреда ххх руб. хх коп. Одновременно заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины (л.д. 18-19).
По определению суда на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что В. 01.09.2011 была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. 13.02.2013 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.20-24).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно контррасчету, представленному представителем ответчика, перед В. имеется задолженность по заработной плате в размере ххх руб. хх коп. Указанный расчет совпадает с расчетом истца.
С учетом изложенного в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платев размере ххх руб. хх коп.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет процентов за период с 13.02.2013 по 13.05.2013 (за 88 дней) исходя из ставки 8,25% в размере ххх руб. хх коп., с учетом уточненных требования в размере ххх руб. хх коп.
Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФвыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, В. была уволена 13 февраля 2013 года, то право на взыскание процентов за нарушение срока выплат начинает течь с 14 февраля 2013 года.
На основании чего, учитывая период задержки выплат с 14 февраля по 13 мая 2013 года (89 дней), размера ставки рефинансирования (8,25), суммы невыплаченной заработной платы ххх руб. хх коп., компенсация за нарушение срока выплат при увольнении составляет ххх руб. хх коп. (ххх руб. хх коп.. х 89 дн. х 8,25/300/100).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
Суд полагает, что допущенное со стороны ответчика нарушение прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний.
Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с нарушением его прав, в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, которые по мнению суда не являются значительными, поскольку ранее за защитой своих нарушенных прав истец не обращалась, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника. В связи с чем, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ООО <данные изъяты> в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец при обращении в суд с иском.
Вместе с тем, исходя из имущественного положения ответчика, принимая во внимание, что в отношении Общества введена процедура банкротства, в силу п.2 ст.333.20 НК РФ суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей к взысканию с ответчика государственной пошлины до ххх руб. хх коп., указанную сумму взыскать с ответчика в доход бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортный комбинат» в пользу В. задолженность по заработной плате в размере ххх руб. хх коп., проценты за задержку выплаты заработной платы - ххх руб. хх коп., компенсацию морального вреда - ххх руб. хх коп., всего взыскать ххх руб. хх коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортный комбинат» в доход бюджета госпошлину в сумме размере ххх руб. хх коп.
Решение в течение месяца быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.
Судья О.Г. Кривуля
