Решение от 03 июня 2013 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    03 июня 2013 года                                                                     г. Орел
 
    Северный районный суд города Орла в составе:
 
    председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,
 
    при секретаре                                 Алешиной Т.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла к Семеновой Ю.Г. о возмещении расходов на обучение,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
            МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла обратилось в суд с иском к Семеновой Ю.Г. о возмещении расходов на обучение. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 04.10.2011 года Семенова Ю.Г. была принята в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» учеником водителя троллейбуса. С Семеновой Ю.Г. был заключен ученический договор № от 04.10.2011 года. В соответствии с условиями договора МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» взяло на себя обязанности обучить ученика профессии водителя троллейбуса и по окончании обучения и успешной сдачи экзаменов трудоустроить Семенову Ю.Г. на должность водителя троллейбуса 3 класса. В соответствии с п.2.4.5 договора Семенова Ю.Г. обязана была отработать в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» не менее 3-х лет с момента заключения трудового договора. Согласно п.2.4.6 ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные им в процессе обучения в соответствии с порядком, установленным разделом 3 договора, в частности, в случае увольнения ученика по собственному желанию в течение срока обучения или 3-х лет после окончания обучения. По окончании обучения Семенова Ю.Г. с 03.02.2012 года приказом от 02.02.2012 года была переведена водителем пассажирского троллейбуса 3 класса и с ней был заключен трудовой договор № от 02.02.20125 года. 18.05.20152 года Семенова Ю.Г. была уволена с должности водителя троллейбуса 3 класса по собственному желанию. В связи с увольнением Семеновой Ю.Г. по собственному желанию ею не выполнено условие п.2.4.5 ученического договора № от 04.10.2011 горда, согласно которому Семенова Ю.Г. обязана отработать в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» водителем троллейбуса не менее 3 лет с момента заключения трудового договора. Семенова Ю.Г. после окончания обучения отработала в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» 3,5 месяца. На основании раздела 3 ученического договора № от 04.10.2011 года ученик возмещает расходы работодателю, затраченные на обучение при расторжении договора по инициативе ученика или работодателя в течение первого года после окончания обучения в размере 100% суммы расходов на обучение одноного водителя троллейбуса. В соответствии с п.1.3 договора стоимость обучения составляет № рублей. В добровольном порядке Семенова не возместила МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» расходы на обучение в размере № рублей. По изложенным основаниям просит суд взыскать с Семеновой Ю.Г. расходы на обучение в размере № рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей.
 
            В судебном заседании представитель МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла по доверенности ФИО4 заявленные требования поддержала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что ответчику предлагалось в добровольном порядке оплатить расходы на обучение до дня увольнения, в связи с чем, в ее адрес направлялось уведомление. С Семеновой был произведен окончательный расчет, удержание из заработной платы ответчика расходов на обучение не производилось. Семенова Ю. Г. вместе с мужем уехала работать водителем троллейбуса в Московскую область или г. Санкт-Петербург.
 
    Ответчик Семенова Ю.Г.,надлежаще извещенная о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, возражений не представила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Представитель истца ФИО4 не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
 
    В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В судебном заседании установлено, чтоМУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла зарегистрировано в качестве юридического лица с 15.01.2004 года, основным видом экономической деятельности является деятельность трамвайного транспорта. На момент рассмотрения дела МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» - действующее юридическое лицо. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от 30.04.2013 года.
 
    Из материалов дела следует, что 04.10.2011г. Семенова Ю.Г. была принята на работу в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла учеником водителя троллейбуса, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 04.10.2011 года.
 
    04.10.2011 года между МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла (Работодатель) и Семеновой Ю.Г. (Ученик) был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязуется обучить ученика профессии водителя троллейбуса по форме очного курсового ученичества. По окончании обучения и сдачи экзаменов трудоустроить на должность водителя троллейбуса 3 класса.
 
    В соответствии с п. п. 1.3, 4.1 ученического договора стоимость обучения составляет № рублей, во время ученичества ученику выплачивается стипендия в размере № рублей в месяц за фактическое посещение занятий.
 
    Согласно п.2.4.5 указанного договора ученик обязуется отработать в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» не менее 3-х лет с момента заключения трудового договора.
 
    В силу п.2.4.6 договора ученик обязуется возмещать работодателю затраты, понесенные им в процессе обучения в соответствии с порядком, указанным в размере 3 настоящего договора, в следующих случаях: увольнения ученика по собственному желанию в течение срока обучения или ранее 3-х лет после окончания обучения; увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой и производственной дисциплины в течении срока обучения или ранее 3-х лет после окончания обучения; отчисление за неудовлетворительную сдачу экзамена; в случае отказа ученика от заключения трудового договора по окончании обучения.
 
    Из п.3.1.2 договора следует, что Ученик возмещает расходы работодателю, затраченные на обучение при расторжении трудового договора по инициативе ученика или работодателя в течение первого года после окончания обучения в размере 100% суммы расходов на обучения одного водителя троллейбуса.
 
    Также установлено, что по окончании обучения ответчик Семенова Ю.Г. с 03.02.2012 года была переведена на должность водителя пассажирского троллейбуса ЗИУ-9, 3 класса, что подтверждается приказом № от 02.02.2012 года о переводе работника на другую работу.
 
    02.02.2012 года с Семеновой Ю.г. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Из п.9 трудового договора следует, что для работника устанавливается пятидневная работа посменно в соответствии с графиками.
 
    18.05.2012 года Семенова Ю.Г. была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается приказом № от 17.05.2012 года.
 
    В связи с увольнением в адрес Семеновой Ю.Г. было направлено уведомление с предложением оплатить понесенные работодателем расходы на обучение. Данное уведомление было получено Семеновой Ю.Г. на руки 17.05.2012 года.
 
    Доказательств, подтверждающих возмещение расходов на обучение, ответчиком суду не представлено.
 
    Семенова Ю.Г. по условиям ученического договора после окончания обучения обязана была отработать у работодателя не менее 3-х лет с момента заключения трудового договора, т.е. с 03.02.2012 года по 02.02.2015 года, что составляет 1096 календарных дней. Фактически Семенова Ю.Г. отработала водителем троллейбуса в МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла с 03.02.2012 года по 18.05.2012 года, т. е. период равный 106 календарным дням.
 
    Таким образом, судом установлено, что Семенова Ю.Г. фактически не отработала после окончания обучения период с 19.05.2012 года по 02.02.2015 года, равный 990 календарным дням.
 
    По условиям ученического договора Семенова Ю. Г. в случае увольнения с предприятия по собственной инициативе в течение первого года работы по трудовому договору обязана возместить работодателю расходы, затраченные на обучение в размере 100% суммы расходов на обучение одного водителя троллейбуса.
 
    Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
 
    Вместе с тем, условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работодателю стоимости обучения в случае увольнения работника в течение первого года после окончания обучения ухудшает положение работника и противоречит требованиям ст.249 ТК РФ.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
 
    Поскольку на момент рассмотрения дела определить количество рабочих дней в 2014 и 2015 годах не представляется возможным, суд считает необходимым при определении подлежащей взысканию суммы расходов на обучение принимать во внимание количество календарных дней в году и отработанном ответчиком периоде.
 
    С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере № рублей из расчета (№ рублей (стоимость обучения) х 990 ( количество календарных дней в периоде с 19.05.2012 года по 02.02.2015 года) : 1096 (количество календарных дней в периоде с 03.02.2012 года по 02.02.2015 года) = № рублей).
 
    Установив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковое заявление МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла подлежащим частичному удовлетворению на сумму № рублей.
 
    Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ с ответчика Семеновой Ю.Г. в пользу МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в сумме № рублей № копейки (№ (размер удовлетворенных исковых требований) х № (госпошлина от цены иска № рублей) : № рублей (цена иска) = № рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла к Семеновой Ю.Г. о возмещении расходов на обучение, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Семеновой Ю.Г. в пользу МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла № рублей № копеек.
 
    Взыскать с Семеновой Ю.Г. в пользу МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» г. Орла расходы по оплате государственной пошлины в сумме № рублей № копейки.
 
    Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
 
            Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
             Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 08 июня 2013 года включительно.
 
        Судья                                                                                   Ю.В. Тишаева
 
<данные изъяты>
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>а