Дата принятия: 03 июля 2014г.
Дело № 2-1509/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
3 июля 2014 года
Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Назаровой И.В.,
при секретаре Игтисамовой Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Групп» к Федянину А.Н. о возмещении затрат на обучение работника,
У С Т А Н О В И Л :
ООО «ТНГ-Групп» обратилось в суд с иском к ответчику Федянину А.Н., просит взыскать с него средства, затраченные в связи с его обучением в Казанском <данные изъяты> В обоснование иска истец указал, что ученическим договором с ответчиком предусмотрена его обязанность проработать у истца по полученной профессии не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения этого срока – возвратить затраченные на его обучение средства, аналогичное условие содержится в трудовом договоре ответчика, ответчик отработал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ или <данные изъяты>, вместо <данные изъяты>. Затраты истца на обучение Федянина А.Н. составили всего <данные изъяты>, пропорционально не отработанному времени затраты составляют <данные изъяты>, истец просит взыскать эту сумму с ответчика, а также в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты>.
Представитель истца Фахриев Р.Ш. в суде подержал исковые требования и доводы искового заявления. Пояснила, что учебу ответчика истец полностью оплатил, ему также выплачивалась стипендия, была организована производственная практика, он был трудоустроен в зависимое общество истца <данные изъяты> добровольно обязательства по возмещению затрат не исполняет.
Ответчик Федянин А.Н. в суд не явился, по месту своей регистрации отсутствует, фактическое место его жительства суду не известно, назначенный в качестве его представителя в порядке ст.50 ГПК РФ адвокат Дементьева В.Н. иск не признала, поскольку невозможно выяснить позицию ответчика ввиду его отсутствия, просила разрешить спор в соответствии с действующим законодательством.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком и <данные изъяты> заключен договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, предметом которого явилось получение ответчиком Федяниным А.Н. высшего образования по дневной форме обучения по специальности «геология», обязательства по оплате обучения принял на себя заказчик – истец.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. По условиям договора истец обязался выплачивать ответчику стипендию в размере <данные изъяты>, а при условии обучения на «хорошо» и «отлично» - в повышенном размере; организовать производственную практику, полностью оплатить обучение ответчика и принять его на работу после завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю профессионального образования. Ответчик по условиям договора обязался освоить основную образовательную программу по своей специальности, дополнительные дисциплины по согласования с истцом, английский язык до уровня свободного общения, пройти производственную практику у истца, прибыть для трудоустройства не позднее ДД.ММ.ГГГГ и отработать у истца не менее пяти лет.
Истец полностью исполнил взятые на себя обязательства: за ДД.ММ.ГГГГ учебные годы за обучение ответчика по избранной специальности оплачено <данные изъяты>, за обучение английскому языку в течение ДД.ММ.ГГГГ учебных годов оплачено <данные изъяты>, сумма выплаченной стипендии составила всего <данные изъяты>. Общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ Федянин А.Н. был принят на работу в дочернее общество истца <данные изъяты> на должность геофизика. В трудовом договоре с Федяниным А.Н. содержится его обязательство отработать не менее пяти лет у истца или в его дочерних предприятиях, а при досрочном расторжении трудового договора возместить работодателю средства, затраченные на его обучение за пять лет, предшествующих увольнению.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Федяниным А.Н. прекращен на основании <данные изъяты> ТК РФ - по инициативе Федянина А.Н., его заявление мотивировано исключительно собственным желанием, каких-либо уважительных причин увольнения не названо.
Заключая соглашение об обучении за счет средств будущего работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее пяти лет, а в случае увольнения до окончания этого срока – возвратить предприятию сумму затрат на его обучение.
Порядок возмещения этих затрат установлен статьей 249 ТК РФ (пропорционально не отработанному времени), эта норма направлена на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя. Ответчик получил профессию за счет средств истца, приобрел тем самым дополнительные преимущества на рынке труда, может использовать полученные знания при выполнении трудовых функций у иного работодателя, трудовой отдачи при этом истец от него в полной мере не получил.
Ответчик отработал у истца <данные изъяты>, до конца пятилетнего срока (<данные изъяты>) им не отработан <данные изъяты>. В порядке досудебного урегулирования спора на претензию истца ответчик не ответил.
При таких обстоятельствах, когда затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты>, ответчик должен возместить истцу пропорционально фактически не отработанному по условиям договора времени <данные изъяты>
По правилам ст.98 ГПК РФ ответчик как проигравшая сторона должен возместить судебные расходы истца по уплате государственной пошлины при общении в суд с иском <данные изъяты>).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Групп» удовлетворить.
Взыскать с Федянина А.Н. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Групп» в возмещение понесенных в связи с обучением расходов <данные изъяты> и <данные изъяты> в возмещение судебных расходов, а всего <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Бугульминский городской суд.
Судья: И.В. Назарова
Копия верна: Судья: И.В.Назарова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
