Дата принятия: 03 июля 2014г.
№2-3176/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июля 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,
при секретаре Малащенковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Охрименко В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Охрименко В.А. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в Обществе в должности <данные изъяты>, однако работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за <данные изъяты>., в связи с чем перед ним образовалась соответствующая задолженность, которую истец просит взыскать.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, указав, что работодателем до настоящего времени не выплачена заработная плата за <данные изъяты>. в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представлено.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» заключило трудовой договор № с Охрименко В.А., согласно которому последний был принят на работу <данные изъяты>. На основании данного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № о приеме на работу Охрименко В.А. <данные изъяты>.
Согласно справки ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Данная сумма ответчиком начислена, но не выплачена, что нарушает права последнего на оплату труда.
При таком положении, учитывая, что ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате не представлено, суд на основании ст.21,22,140 ТК РФ взыскивает с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Охрименко В.А. задолженность в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Охрименко В.А. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Смоленска в течение семи дней после получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
