Решение от 03 июля 2014 года

...
 
    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «03» июля 2014 года город Ноябрьск
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,
 
    при секретаре судебного заседания Анискиной Е.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Фомичевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Фомичева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
 
    В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, до ДД.ММ.ГГГГ занимала должность ..., а в последующем должность .... Ответчик имеет перед ней задолженность по выплате заработной плате в размере ... рублей ... копеек за период ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за период приостановления работы в размере ... рублей ... копеек. При увольнении окончательный расчёт с ней произведён не был. Ввиду сложившейся ситуации, истец испытала постоянные стрессы, переживала, перенесла несколько нервных срывов, размер компенсации морального вреда оценивает в ... рублей. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, средний заработок за период приостановления работы в размере ... рублей ... копеек, проценты задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей.
 
    В судебном заседании истец Фомичева Е.В. участия не принимала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивала, в случае отсутствия ответчика выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие.
 
    С учётом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фомичева Е.В. состояла в трудовых отношения с обществом с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр», с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... (л.д. 13-14).
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно статьям 129, 130 и 136 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
 
    В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно расчётному листу и справке о размере задолженности, представленным истцом, задолженность ответчика ООО «ЯмалСервисЦентр» по заработной плате перед Фомичевой Е.В. за ДД.ММ.ГГГГ составила ... рублей ... копеек.
 
    Доказательства иному ответчик суду в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представил.
 
    Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
 
    Поскольку, факт работы истца в ООО «ЯмалСервисЦентр» и факт невыплаты заработной платы установлен в судебном заседании, и не оспорен ответчиком, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.
 
    В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    В ходе рассмотрения дела судом установлено, что работодатель недобросовестно исполнял установленную законом обязанность по своевременной выплате заработной платы своему работнику Фомичевой Е.В. Указанное подтверждается наличием в расчётных листах истца и справке сведений о задолженности предприятия по выплате заработной платы.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец, указывая на задержку выплаты заработной платы, письменно уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Фомичева Е.В. получила уведомление ООО «ЯмалСервисЦентр», из текста которого следует, что в связи с выплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).
 
    Провозглашенному Конституцией РФ праву человека и гражданина на труд четко корреспондирует обязанность лица, в пользу которого этот труд осуществляется, производить оплату такого труда. Указанный принцип является основополагающим применительно к трудовым отношениям. Неисполнение работодателем обязанности по оплате труда по своей природе противоправно.
 
    Риск организации производства лежит на работодателе, что также не противоречит положениям ГК РФ об осуществлении коммерческой деятельности на свой страх и риск, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Исходя из буквального толкования положений ст.142 ТК РФ, право работника на приостановление работы (а фактически – вынужденный и спровоцированный невыплатой заработной платы отказ от реализации права на труд в определенный период) является законным способом стимулирования работодателя к исполнению обязанности по выплате заработной платы (по своей сути – предусмотренной ст.234 ТК РФ мерой вынужденного характера).
 
    Таким образом, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты ему заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст.142 ТК РФ.
 
    В настоящее время истцом поставлен вопрос о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек. Истцом представлен расчёт взыскиваемой заработной платы, который ответчиком не оспорен.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы в размере ... рублей ... копеек.
 
    В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку днём увольнения Фомичевой Е.В. является ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата не выплачена, истцом обоснованно заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, исходя из следующего расчёта: (... + ...) х 8,25% : 300 х 11 (количество дней просрочки).
 
    Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
 
    Установлено, что оснований для невыплаты истцу либо задержки заработной платы не имелось, поэтому следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах являются обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда.
 
    При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты, тот факт, что в результате невыплаты заработной платы истец испытывала переживания, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда ... рублей.
 
    Истцом заявлено о возмещении ему расходов по оплате юридических услуг в размере ... рублей, что в соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ является судебными расходами.
 
    Представленная истцом квитанция-договор № (л.д. 21), а также договор об оказании юридических услуг по подготовке искового заявления (л.д.22) подтверждает факт понесённых им судебных расходов.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
 
    В силу вышеприведённой нормы, судебные расходы подлежат возмещению истцу пропорционально размеру удовлетворённых требований (100%) в размере ... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек ((... + ... + ...) – ...) * 2% + ... = ...,7 + ...), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.
 
    Согласно статье 211 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Фомичевой Е.В. задолженность по заработной плате в размере ... (...) рублей ... копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Фомичевой Е.В. средний заработок за период приостановления работы в размере ... рублей ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей, всего ... (...) рублей ... копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере ... (...) рубля ... копеек.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий судья: подпись
 
    Подлинник решения находится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.
 
    Судья - Ю.О. Авдеенко