Дата принятия: 03 июля 2014г.
Дело № 2-2445/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 июля 2014 г. г. Свободный
Свободненский городской суд --
в составе председательствующего судьи Сиваевой О.А.,
при секретаре Ш.Е.,
с участием истца П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Э» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
П.А. обратился в Свободненской городской суд -- с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Э» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и судебных расходов.
В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец П.А. указал, что в порядке перевода с -- был принят в ООО «Э» на должность машиниста котельной.
-- был уволен по сокращению численности штата. При увольнении ему не выплатили заработную плату за апрель в сумме -- руб. -- коп., выходное пособие в сумме -- руб. -- коп. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме -- руб. -- коп.
В ходе рассмотрения дела истец, используя право, предусмотренное ст. 39 ГПК РФ, с учётом произведенных на -- выплат, уточнил заявленные требования, уменьшив сумму задолженности до -- руб. -- коп., представив суду соответствующее заявление.
Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э»:
задолженность по заработной плате за апрель и май 2014 г. в размере -- руб. -- коп.;
выходное пособие в размере -- руб. -- коп.;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -- руб. -- коп.,
и судебные расходы в сумме -- рублей, связанные с составлением искового заявления, а всего -- руб. -- коп.
Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Э» К.О. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
В представленном суду отзыве указал, что с -- определением арбитражного суда -- в отношении ООО «Э» введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности – банкротстве. Общество осуществляет свою деятельность согласно плану внешнего оздоровления, в соответствии с которым, начиная с -- проходит массовое сокращение численности штата работников организации. Ввиду тяжелого финансового положения имеют место задержки причитающихся работникам предприятия выплат.
В частности, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме -- руб. -- коп., в том числе: за апрель 2014 г. – -- руб. -- коп; за май 2014 г. – -- руб. -- коп.; выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата – -- руб. -- коп.; денежная компенсация за неиспользованный отпуск – -- руб. -- коп., которую признает в полном объёме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);
- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3);
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела (приказом о приеме на работу № ---к от -- г., приказом об увольнении № -- от -- и трудовой книжкой истца серии --), что:
- -- истец принят на работу в ООО «Э» на должность машинист (кочегар) котельной в порядке перевода из ООО «--»;
- -- истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников организации.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с. ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на -- г.:
истцу начислена и не выплачена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие размер которых составил:
-- руб. -- коп. – заработная плата за апрель 2014 г;
-- руб. -- коп. – заработная плата за май 2014 г.;
-- руб. -- коп. – выходное пособие;
-- руб. -- коп. – компенсация отпуска при увольнении,
а всего -- руб. -- коп., что следует из справки внешнего управляющего предприятием от -- Имеющуюся задолженность ответчик признает.
Истец, используя право, предусмотренное ст. 39 ГПК РФ, с учётом произведенных на -- выплат, уточнил заявленные требования, уменьшив сумму задолженности до -- руб. -- коп.
Учитывая изложенное, признание ответчиком данных требований, суд полагает их подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом в обоснование понесенных судебных расходов представлены договор об оказании юридических услуг от -- и квитанция об оплате на сумму -- рублей, которую суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере -- руб. -- коп.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Э» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э» в пользу П.А.:
задолженность по заработной плате за апрель, май 2014 г. в размере -- руб. -- коп.;
компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере -- руб. -- коп.;
выходное пособие в размере -- руб. -- коп., а всего -- руб. -- коп.,
и судебные расходы в сумме -- рублей;
а всего -- (--) руб. -- коп.
Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э» госпошлину в доход местногобюджета в размере -- руб. -- коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 7 июля 2014 года.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья Свободненского
городского суда -- О.А. Сиваева
