Дата принятия: 03 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
По жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
03 июля 2014года г.Нягань
Судья Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югра Баскова Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Нягань «Гимназия» на постановление Главного Государственного инспектора труда в ХМАО-Югре № от дата. о привлечении к административной ответственности Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Нягань «Гимназия» за правонарушение предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
УСТАНОВИЛ
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования г.Нягань «Гимназия» обратилось в суд с жалобой на постановление государственного инспектора труда № от дата. о привлечении к административной ответственности Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования <адрес> «Гимназия» за правонарушение предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, просят отменить постановление о назначении административного наказания в виде штрафа в размере <данные изъяты> за нарушение норм трудового законодательства РФ.
Свои требования мотивировали тем, что основанием для привлечения к административной ответственности стал акт проверки от дата. в соответствии с которым в ходе проведения внеплановой проверки установлено нарушение требований п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно МБОУ МО г.Нягань «Гимназия» уволила ФИО в период временной нетрудоспособности.
С позицией главного государственного инспектора не согласны, т.к. о том, что ФИО была на больничном они не знали, она ежедневно приходила в «Гимназию» и проводила уроки, кроме этого ее спрашивали имеется ли у нее листок нетрудоспособности, на что она ответила, что нет.
Таким образом, оснований для привлечения к административной ответственности не имеется.
В судебном заседании законный представитель юридического лица на доводах жалобы настаивал, просит постановление по делу об административном правонарушении № от дата. отменить, производство по делу прекратить.
Государственный инспектор труда в судебном заседании пояснила, что оснований для отмены постановления главного государственного инспектора труда не имеется.
Свидетели ФИО1 и ФИО2 суду пояснили, что в их присутствии дата. у ФИО спрашивала, имеется ли у нее листок нетрудоспособности, на что она ответила, что не имеется.
Выслушав законного представителя юридического лица, Государственного инспектора труда по ХМАО-Югре, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
дата постановлением № государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение МО г.Нягань «Гимназия» было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей за совершение правонарушения предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.
Не согласившись с постановлением муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение МО г.Нягань «Гимназия» обжаловали его в суд, приведя вышеназванные доводы.
В соответствии со ст.5.27 ч.1 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Объектом данного правонарушения являются трудовые, а также связанные с ними общественные отношения Трудового законодательства.
На основании распоряжения от дата. № была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования горд Нягань «Гимназия».
По результатам проверки был составлен акт от дата., согласно которого в результате внеплановой выездной проверки были выявлены нарушения требований ТК РФ, на основании ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период отбывания в отпуск.
На основании приказа директора МБОУ МО г.Нягань «Гимназия» № от дата. «О персональном контроле» в период с дата по дата. осуществлялся комиссионный контроль за педагогической деятельностью учителя русского языка и литературы ФИО.
По результатам персонального контроля была составлена аналитическая справка от дата. по факту нарушений, выявленных в ходе контроля.
Объяснительная была написана ФИО дата
дата был издан приказ № наложении дисциплинарного взыскания на ФИО в виде расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
С указным приказом ФИО была ознакомлена дата
дата был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Согласно указанного приказа прекратить действие трудового договора от дата № уволить с датаг. ФИО по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В судебном заседании установлено, что ФИО с дата по дата. был выдан листок нетрудоспособности №
Трудовой договор с ФИО был расторгнут в период ее временной нетрудоспособности.
Таким образом, привлечение МБОУ МО г.Нягань «Гимназия» к административной ответственности является правомерным.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ, суд
РЕШИЛ
Постановление № от дата. Главного Государственного инспектора труда в ХМАО-Югре в отношении Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Нягань «Гимназия» оставить без изменения, жалобу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Нягань «Гимназия» без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ханты–Мансийский окружной суд в 10-дневный срок через Няганский городской суд.
Судья Баскова Л.В.
