Дата принятия: 03 июля 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Астрахань 03 июля 2014 года
Наримановский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Яковлева Д.Ю.,
при секретаре Куангалиевой С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сарсеновой К.К. у ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ» в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав,
установил:
Сарсенова К.К. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав, указав, что ответчиком необоснованно и незаконно исключен из стажа истицы период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего ветврача в свинооткормочном совхозе «Южный», в связи с чем истица просит суд обязать ответчика включить ей спорный период в общий трудовой стаж, а также произвести перерасчёт пенсии.
Истица Сарсенова К.К. в судебном заседании требования, изложенные в заявлении, поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Ответчик – Управления Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в <адрес> извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного слушания, представителя не направил, не известив суд о причинах неявки своего представителя.
Суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте слушания дела.
Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В соответствии со статьей 7 Федерального Закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона № 173 –ФЗ от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации
В судебном заседании установлено, что истица Сарсенова К.К. в ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о включении периода работыв общий трудовой стаж.
Однако Управление (Государственное учреждение) в <адрес> в <адрес> отказало истице Сарсеновой К.К. во включении в стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свинооткормочном совхозе «Южный» в связи с тем, что в трудовой книжке наименование организации при зачислении не соответствует печати организации при увольнении.
Разрешая требования истицы о включении в трудовой стаж спорного периода работы, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оттиск печати организации, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно положению Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. N 16, N 19 па, которым утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Законом N 173-ФЗ и с Законом N 166-ФЗ, а именно п. п. 1 и 5, которые предполагают предоставление документов подтверждающих трудовой стаж.
Согласно пункту 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162.
Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555) также установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года N 190, записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
Судом установлено, в период работы истицы Сарсеновой К.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применялась "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, в соответствии с которой правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.
Сведения, о том, что Сарсенова К.К. работала в свинооткормочном совхозе «Южный» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ветврача, подтверждаются записями в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Сарсенова К.К. ДД.ММ.ГГГГ принята старшей врачом совхоза приказ № 106 от ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственном желанию приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
Разрешая заявленные требования, суд, оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеперечисленными положениями материального права, приходит к выводу, что исковые требования Сарсеновой К.К. обоснованны и подлежит удовлетворению.
В тоже время, суд принимает во внимание, что недостоверность (неполнота) сведений предоставляемых в архивный отдел работодателем, не может служить основанием для ограничения прав граждан на пенсионное обеспечение.
Разрешая исковые требования в части обязания ответчика произвести перерасчёт назначенной трудовой пенсии по старости, с учётом включенного периода работы в свинооткормочном совхозе «Южный», суд исходит из следующего.
Статьей 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлен порядок расчета размера трудовых пенсий по старости.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется в соответствии с пунктом 1 статьи 14, статьей 29.1, пунктом 1 статьи 30 указанного Закона.
В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, в которую включаются, перечисленные в пункте 3 статьи 30 Закона периоды.
Таким образом, при оценке пенсионных прав застрахованных лиц расчетный размер трудовой пенсии определяется в соответствии с пунктом 3 или пунктом 4 статьи 30 Закона, причем пунктом 2 статьи 30 Закона предусмотрено право гражданина на выбор наиболее выгодного расчетного размера трудовой пенсии.
Пунктом 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определен стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц: из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчёт назначенной трудовой пенсии по старости, с учётом включенного периода работы в свинооткормочном совхозе «Южный».
Бремя доказывания распределено между сторонами в полном соответствии с частью 1 статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд также принимает во внимание, что ответчиком не предоставлено доказательств опровергающих доводы истца, что само по себе является основанием для удовлетворения иска.
На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Сарсеновой К.К. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав, удовлетворить полностью.
Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> включить в общий трудовой стаж Сарсеновой К.К. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свинооткормочном совхозе «Южный» в должности ветврача.
Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> произвести перерасчёт назначенной Сарсеновой К.К. трудовой пенсии по старости, с учётом включенного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в свинооткормочном совхозе «Южный» в должности ветврача.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Наримановский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья Д.Ю. Яковлев
