Дата принятия: 03 июля 2014г.
...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2014 года г. Ноябрьск.
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Черемисина А.В.,
с участием истца Кравченко А.Я.,
при секретаре Абдулажановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко А.Я. к ООО о взыскании заработной платы, отпускных и денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Кравченко А.Я. обратился в Ноябрьский городской суд ЯНАО с иском к ООО о взыскании заработной платы, отпускных и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.
В заявлении истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «КРС-Сервис» в должности машиниста подъемника. Ответчиком ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., а также отпускные ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., кроме этого за отправку корреспонденции он оплатил .... Просит взыскать с ответчика ..., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме ....
Истец Кравченко А.Я. в судебном заседании поддержал доводы и требования искового заявления, подтвердил его содержание, дополнительно пояснив, что из-за невыплаты заработной платы по вине ответчика ему были причинены нравственные страдания.
Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения, согласно которым признает наличие задолженности по выплате отпускных в сумме .... По остальным требованиям просит отказать в их удовлетворении.
Суд, заслушав истца, рассмотрев письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Кравченко А.Я. принят на работу в ООО на должность машиниста подъёмника 6-го разряда.
Судом установлено, и подтверждается записями в трудовой книжке Кравченко А.Я., что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец работал в ООО
Таким образом, с учетом положений ст.ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные обстоятельства, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если оное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со справкой, представленной ответчиком ООО задолженность общества перед Кравченко А.Я. составляет ...
Ответчиком представлены платёжные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ со списками, согласно которым Кравченко А.Я. выплачено ..., № от ДД.ММ.ГГГГ со списками, согласно которым Кравченко А.Я. оплачено ..., № от ДД.ММ.ГГГГ со списком, согласно которым Кравченко А.Я. оплачено ...
Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Данные требования закона работодателем нарушены.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлен факт перенесения нравственных страданий Кравченко А.Я. связанных с незаконной не выплатой заработной платы, с лишением его гарантированным Конституцией Российской Федерации права на оплату труда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий и руководствуется принципом разумности и справедливости.
Суд, на основании ст.1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации считает возможным компенсировать моральный вред Кравченко А.Я. в сумме ...
Законно и обоснованно заявлено требование Кравченко А.Я. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.
За защитой своих нарушенных прав Кравченко А.Я. вынужден был обратиться в суд, в связи с чем понёс убытки, связанные с оплатой почтовой корреспонденции в сумме ..., которые на основании ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации также подлежат взысканию с ответчика.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, отпуск Кравченко А.Я. предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, отпускные ему должны быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по утверждению Кравченко А.Я. должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Выплачена же она ДД.ММ.ГГГГ, период задержки-...
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты отпускных должен быть произведён следующим образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-№ дня задержки. ...
...
При подаче искового заявления Кравченко А.Я. был по закону освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с удовлетворением его требований на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, размер которой в соответствии ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит ...
На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что задолженность по заработной плате Кравченко А.Я. не превышает трех месяцев, решение суда о выплате ему заработной платы подлежит немедленному исполнению в данной части.
Руководствуясь ст. 197 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования КравченкоА.Я. к ООО о взыскании заработной платы, отпускных и денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО в пользу Кравченко А.Я. задолженность за очередной оплачиваемый отпуск в сумме ... денежную компенсация морального вреда в сумме ..., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме ... убытки в сумме ...
Взыскать с ООО в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ...
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа с принесением жалоб через Ноябрьский городской суд.
...
Председательствующий судья:
...
...
...
...
