Дата принятия: 03 июля 2013г.
Дело № 2-364 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
03 июля 2013 года
Буйский районный суд Костромской области
в составе: председательствующего судьи Ивановой О.Ю.,
при секретаре Кудрявцевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой М.А. к отделу образования администрации <адрес> о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Голубева М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к отделу образования администрации Сусанинского муниципального района, в котором просила взыскать с ответчика недополученную денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> и дополнительный отпуск в количестве 11 дней из расчета средней заработной платы за последний календарный год в размере <данные изъяты>.
Свои требования мотивировала тем, что она была принята на работу в Сусанинскую школу ДД.ММ.ГГГГ на должность лаборанта, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность учителя этой же школы, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора этой же школы, с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность директора названной школы, уволена ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей полагалась компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительный отпуск. При выплате компенсации ей рабочий период за который положена компенсация определили с ДД.ММ.ГГГГ, она полагает, что рабочий период следует определить с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем ей было недоплачена компенсация за 17 дней отпуска. При расчете компенсации за дополнительной отпуск в расчет среднемесячной заработной платы необоснованно была не включена ее заработная плата от преподавательской деятельности. В связи с чем недоплата за 11 дней дополнительного отпуска составила <данные изъяты>.
В судебном заседании истица требования поддержала, просила удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнив, что о том, что ее право нарушено она узнала по оплате за основной отпуск ДД.ММ.ГГГГ; по оплате за дополнительный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, получив компенсации.
Представители ответчика отдела образования администрации <адрес>, по доверенностям, Смирнова Н.А. и Нагибина Т.И. исковые требования Голубевой М.А. не признали. Полагают, что рабочий период за который производился расчет компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является правомерным. Период работы в должности директора истицы составляет 3 года 9 месяцев. За данный период ей полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 11 дней. При увольнении ей была выплачена компенсация за указанные дни. Расчет компенсации был произведен из заработной платы директора, поскольку заработная плата учителя в расчет компенсации за дополнительный отпуск не включается, так как ненормированный рабочий день устанавливается только для директора общеобразовательного учреждения.
Представителями ответчика не оспаривались даты получения компенсаций за отпуска, заявлений о пропуске срока исковой давности не заявлялось.
В суде установлено:
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Голубева М.А. принята на работу в качестве лаборанта в кабинет химии с ДД.ММ.ГГГГ Сусанинской средней школы.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Голубева М.А. освобождена от должности лаборанта и переведена на должность учителя русского языка и литературы этой же школы с ДД.ММ.ГГГГ.
В последующем назначена на должность заместителя директора названной школы с ДД.ММ.ГГГГ, затем директором школы с ДД.ММ.ГГГГ. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.
Разногласия между сторонами возникли по поводу того: с какого периода считать очередной рабочий период для предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (дня принятия на работу истицы в качестве лаборанта) или с 01 сентября (дня перевода истицы с должности лаборанта на должность учителя).
Во всех представленных приказах о предоставлении истице очередного отпуска рабочий период, за который он предоставлялся не указан.
Согласно ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе на другую работу действующим трудовым законодательством не предусмотрена, как и не предусматривалась она КЗоТ РСФСР.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.
С учетом изложенного суд полагает, что рабочий период за который истице должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск следует считать с 15 мая.
Отпуск учителя является удлиненным и за полный год составляет 56 календарных дней, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагается компенсация за 8 месяцев неиспользованного отпуска (с учетом округления излишков, составляющих не менее половины месяца до полного месяца), т.е. за 37 дней (56:12х8).
Среднедневной заработок истицы никем из сторон не оспаривается и составляет согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
В связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>. Истице выплачена компенсация за неиспользованные 20 дней отпуска в размере <данные изъяты> (л.д. 15), недоплата составит <данные изъяты>
В соответствии с п.п. 5, 6 Постановления Губернатора Костромской области от 01.04. 2003 №153 «Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета» дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
С учетом чего суд полагает, что при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск подлежит выплата компенсации.
Расчет размера компенсации исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев предшествующих увольнению.
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает разницы между порядком расчета компенсации за основной и дополнительный отпуска.
Среднедневной заработок при оплате компенсации за основной отпуск составил <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, суд полагает, что размер компенсации за дополнительный отпуск составит <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, сумма, подлежащая взысканию составит <данные изъяты>
В связи с изложенным в пользу истицы надлежит взыскать с ответчика <данные изъяты>.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с отдела образования администрации Сусанинского муниципального района <адрес> в пользу Голубевой М.А. <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Буйский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
