Решение от 03 апреля 2014 года

Дело № 2-369/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
        Печорский городской суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
 
    при секретаре Украинской Ю.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 3 апреля 2014 года дело по иску
 
    Кармановой Р.В. к ООО «Светлана» о признании периода работы работой по трудовому договору, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Карманова Р.В. обратилась в суд с иском к ООО «Светлана» о признании периода работы с **.**.**г. по **.**.**г. работой по трудовому договору, взыскании заработной платы, внесении записи о работе в ООО «Светлана» в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей, указывая, что с **.**.**. по **.**.**. работала у ответчика в качестве **** в кафе «Светлана», расположенном по адресу: **********. При принятии на работу трудовой договор в письменной форме не заключался, заработная плата выплачивалась без ведомости. **.**.**. истец написала заявление об увольнении, отработала две недели. Директор ООО «Светлана» в день увольнения отдала трудовую книжку без записи, заработную плату не выплатила.
 
        В судебном заседании истец на иске настаивала.
 
        Представитель ответчика адвокат П. иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд.    
 
    Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателей на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что в письменной форме трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен.
 
    В судебном заседании установлено, что юридическое лицо ООО «Светлана» зарегистрировано **.**.**. Основной вид деятельности – деятельность ресторанов. Дополнительные –деятельность ресторанов и кафе, деятельность баров, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.10-12).
 
    Распоряжением администрации муниципального района «Печора» от **.**.**г. №... на основании уведомления директора ООО «Светлана» о начале осуществления деятельности в предприятии общественного питания по адресу: **********, был согласован режим работы предприятия общественного питания ООО «Светлана»: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, воскресенье – с 10.00 часов до 22.00 часов, пятница, суббота – с 10.00 часов до 24.00 часов (л.д.58).
 
    Истец в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика с **.**.**. по **.**.**. в качестве **** кафе «Светлана», выполняя при этом все обязанности по указанной профессии. Она приступила к работе с ведома ответчика. Ответчик не заключал трудовой договор в письменной форме, однако обещал, что впоследствии договор будет заключен. Она прошла в ****. две недели стажировки, затем приступила к самостоятельной работе; работала в соответствии с режимом работы кафе, по графику; ей предоставлялись выходные дни. Заработную плату получала на руки без росписи в ведомости. За период с **.**.**. по **.**.**. ей заплатили заработную плату в сумме **** рублей, **.**.**. ей заплатили аванс за ****. в сумме **** рублей. Заработную плату обещали в размере **** рублей в день.
 
    Представители ответчика при рассмотрении дела отрицали указанные обстоятельства, пояснив, что с **.**.** по **.**.**г. истец проходила стажировку в кафе по профессии ****, **.**.**г. истец пришла на работу с запахом алкоголя, была отстранена от работы директором ООО «Светлана». После этого истец не работала в ООО «Светлана». За период стажировки ей была выплачена заработная плата в сумме **** рублей.
 
    Доводы истца подтвердились в судебном заседании показаниями свидетелей: Б.В., С., Б.А., К.С., П.О., Л.А.
 
    Свидетель Б.В. суду показала, что с **.**.**. по **.**.**. работала в кафе «Светлана» **** без оформления; истец с **.**.**. по **.**.**. стажировалась, а с **.**.**. приступила к работе в качестве **** и работала до **.**.**.
 
    Свидетель С. суду показала, что работала в кафе «Светлана» с **.**.**. по **.**.**. в качестве ****, **.**.**г. написала заявление об увольнении, после чего на работу пришла истец Карманова Р.В. устраиваться на ее место, стала практиковаться, с **.**.**г. начала самостоятельную работу в кафе в качестве ****. Поскольку свидетель не могла получить вовремя трудовую книжку и расчет при увольнении, ей пришлось приходить в кафе в ****., в ****. Истец при этом работала в кафе в качестве ****, находилась в спецодежде.
 
    Свидетель Б.А. суду показал, что во время работы в кафе «Светлана» истец часто ночевала в квартире в г.Печоре, где он проживает, так как истец живет в п.****. В ****. утром истец уходила на работу в кафе, работала по графику – два дня работы, два дня отдыха. В ****. он дважды встречал истца с работы с кафе «Светлана» и довозил до дома. Кроме этого, в ****. завозил вечером истцу ключи от квартиры в кафе, при этом истец выходила за ключами из помещения кафе в спецодежде.
 
    Свидетель К.С. суду показал, что истец приходится ему матерью, работала в кафе «Светлана» **** с **.**.**., в ****. уволилась по собственному желанию. В ****., во время двухнедельной отработки, он приходил к ней в кафе «Светлана», видел, как она работала вместе с другими работниками, стояла возле плиты и готовила.
 
    Свидетель П.О. суду показала, что работала в ООО «Светлана» с **.**.**. по **.**.**. ****, а с **.**.**. - ****. Истец работала в кафе «Светлана», в ****. две недели стажировалась, с **.**.**г. приступила к самостоятельной работе в качестве ****. В середине ****. она приходила в кафе, и видела в нем истца работающей.
 
    Свидетель Л.А. суду показал, что **.**.**г. он заезжал к истцу на работу в кафе «Светлана», истец находилась в спецодежде; при нем поступил заказ, и она отправилась его выполнять.
 
    Объяснения истца подтверждаются также письменными доказательствами по делу.
 
    Установлено, что в ООО «Светлана» **.**.**г. проводился вводный инструктаж истца, о чем была произведена запись в журнале вводного инструктажа делопроизводителем Н. При проведении проверки прокуратурой по заявлению Кармановой Р.В. делопроизводителем Н. были внесены исправления в журнал вводного инструктажа, что подтверждается ее письменным объяснением от **.**.**., а также журналом регистрации вводного инструктажа, журналом учета выдачи инструкций по охране труда для работников, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, в которых имеются исправления в записях за ****.
 
    Кроме этого, в отказном материале №... от 2013г. по факту розыска работника ООО «Светлана» Б. имеется письменное объяснение Кармановой Р.В. от **.**.**г., в котором указано, что она работает **** в кафе «Светлана» с **.**.**г. Карманова Р.В. указала, что находилась на рабочем месте **.**.**г. до 1 час.30 мин., перечислила других работников кафе.
 
    В медицинской книжке Кармановой Р.В. имеется заключение врача от **.**.**г. о годности к работе ****
 
        В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом. Показания свидетелей П., К., Н., К., Л., допрошенных судом по ходатайству ответчика, опровергаются представленными доказательствами.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения с **.**.**г. по **.**.**г. Истец была фактически допущена к работе директором ООО «Светлана» и работала до **.**.**г. Согласно записям в трудовой книжке истец в спорный период нигде не работала.
 
        В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
        Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца к ООО «Светлана» о признании периода работы с **.**.** по **.**.**. в качестве **** кафе «Светлана» работой по трудовому договору, возложении обязанности внести записи о работе к трудовую книжку основаны на законе и подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Согласно ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
 
    Отношения между сторонами приобрели статус трудовых после установления их такими в судебном порядке. Таким образом, после признания отношений трудовыми у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности при обращении в суд.
 
    Перечень существенных условий трудового договора установлен частью 2 статьи 57 ТК РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора.
 
    Со слов истца, ее заработная плата составляла **** рублей в день.
 
    На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что истцом не доказан размер ежемесячной заработной платы, которую ей выплачивал ответчик, поскольку в ведомостях на получение зарплаты или в иных документах истец в получении не расписывалась, письменный трудовой договор с ней не заключался, какие-либо иные документы, в которых был бы указан размер заработной платы истца, суду не представлены.
 
    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
        Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
        Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
        В соответствии с ч.2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
 
        Повышенная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2013г. составлял 5205 руб.
 
    Таким образом, заработная плата, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, с 1 января 2013г. составляла 10 930 руб. 50 коп.
 
    В период с **.**.**. по **.**.**. по календарю пятидневной рабочей недели приходится 10 рабочих дней (при норме 23 рабочих дня), в августе 2013г. – 22 рабочих дня, в период с **.**.**. по **.**.**. – 10 рабочих дней (при норме 21 рабочий день).
 
    С учетом изложенного заработная плата истца за ****. составляет ****., за ****. – ****., за ****. – **** руб. Из объяснений истца в судебном заседании следует, что за период с **.**.**. по **.**.**. заработная плата ей выплачена и выплачен аванс за ****. в сумме **** руб.
 
    С учетом выплаченной суммы в **** руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ****
 
    Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей суду пояснила, что в результате нарушения трудовых прав ответчиком ей причинены физические и нравственные страдания, она переживает, нервничает.
 
        Учитывая степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.
 
        С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****
 
    Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать период работы Кармановой Р.В. в ООО «Светлана» с **.**.**. по **.**.**. в качестве **** кафе «Светлана» работой по трудовому договору.
 
    Обязать ООО «Светлана» внести в трудовую книжку Кармановой Р.В. запись о работе в ООО «Светлана» в период с **.**.**. по **.**.** в качестве **** кафе «Светлана».
 
    Взыскать с ООО «Светлана» в пользу Кармановой Р.В. заработную плату в сумме 15 **** и денежную компенсацию морального вреда в сумме ****
 
    Взыскать с ООО «Светлана» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий: С.Н.Шахтарова
 
    Мотивированное решение изготовлено 8 апреля 2014 года.