Дата принятия: 03 апреля 2014г.
Мотивированное решение изготовлено 08.04.2014г. дело№2-382/2-14г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.04. 2014 года Артемовский городской (федеральный) суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Котосин А.Г.
при секретаре Антоновой Л.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова В. В. к Федеральному государственному казенному учреждению «54 отряд Федеральной противопожарной службы по Свердловской области» о защиты трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Попов В. В. обратился в суд с указанными исковыми требованиями указывая на то, что он работал начальником караула 143 пожарной части «54 Отряда федеральной противопожарной службы по Свердловской области « с октября 1997 года по 06 февраля 2014 год.
Приказом № от 05.11.2013 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении распорядка дня дежурного караула, нарушении доклада руководству 143 пожарной части его лишили премии за октябрь 2013г. на 100%.
Приказом № от 20.11.2013г. за низкий контроль за несение караульной службы личным составом дежурного караула ему объявлен выговор.
Данные приказы Попов В.В. считает незаконными, поскольку рассматривает их как месть Руководства 54 Отряда, в связи с защитой своих трудовых прав по оплате за сверхурочную работу, за которую ответчик отказывался производить оплату в соответствии действующим законодательством.
В связи с наложением на него дисциплинарных взысканий, он был лишен выплат премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2013г, январь 2014г. всего размере <данные изъяты> рубля согласно Пункта 10 Приказа № от 01.11.2013г. Пункта 5 Приказа № от 27.11.2013г. Пункта 3 Приказа № от 16.12.2013г. Пункта 3 Приказа № от 04.02.2014г., а также вознаграждения по итогам за 2013г. в размере <данные изъяты> коп.
В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред в виде за физических и нравственных страданий, он находился в стрессовой состояние, пребывал на больничном в связи незаконным лишением его заработка и вознаграждений, компенсацию морального вреда оценивает размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, за услуги представителя, юридическую консультацию, помощь в сборе документов, оформление запросов, искового заявления, представительство в суде, сопровождение по взысканию суммы иска, он понес расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Просит суд признать Приказы Федерального государственного казенного учреждения «54 Отряд федеральной противопожарной службы по
Свердловской области»: Приказ № от 05.11.2013г., Приказ № от 20.11.2013г. «О наказании» незаконными и отменить их,
Признать пункты Приказов Федерального государственного казенного учреждения «54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области»: Пункт 10 Приказа № от 01.11.2013г. Пункт 5 Приказа № от 27.11.2013г. Пункт 3 Приказа № от 16.12.2013г. Пункт 3 Приказа№ от 04.02.2014г. о лишении Попова В.В. ежемесячной премии незаконными и отменить их, Обязать Федеральное государственное казенное учреждение «54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» выплатить Попову В. В. премии за период с октября по декабрь 2013г. и за январь 2014г. в сумме -<данные изъяты> коп, Обязать Федеральное государственное казенное учреждение «54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» выплатить Попову В. В. единовременное денежное вознаграждение по итогам работы 2013 года сумме - <данные изъяты> рублей, Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» в пользу Попов В. В. денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, Расходы представителя - <данные изъяты> рублей.
Попов В.В. исковые требования поддержал.
Его представитель Феоктистова Е.Н. также поддержала исковые требования.
Представитель ответчика Дынул В.Е. иск не признал, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку на Попова было наложено дисциплинарное взыскание, в связи с чем он был лишен денежного вознаграждения в виде премиальных выплат.
Суд, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФКаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Попов В. В., работал начальником караула 143 пожарной части 54 Отряда федеральной противопожарной службы по Свердловской области с октября 1997 года по 06 февраля 2014 год.
Приказом № от 05.11.2013 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении распорядка дня дежурного караула, нарушении доклада руководству 143 пожарной части он был лишили премии за октябрь 2013г. на 100%.
Приказом № от 20.11.2013г. за низкий контроль за несение караульной службы личным составом дежурного караула ему объявлен выговор.
На основании Пункта 10 Приказа № от 01.11.2013г. Пункт 5 Приказа № от 27.11.2013г. Пункта 3 Приказа № от 16.12.2013г. Пункта 3 Приказа№ от 04.02.2014г. Попов В.В. был лишен ежемесячной премии за октябрь, ноябрь, декабрь, 2013г, январь 2014г. поскольку имеет дисциплинарное взыскание, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
В соответствии с Положением об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам Федерального государственного казенного учреждения »54 отряд Федеральной противопожарной службы по Свердловской области» п. 2.6 Премиальные выплаты по итогам работы снижаются на 100% за нарушение распорядка дня личным составом, занятие на рабочем месте, делами не связанными с выполнением своих должностных обязанностей, невыполнение или не надлежащее выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией(должностными обязанностями), Начальник отряда имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случае имеющегося дисциплинарного взыскания вынесенного в течении года.
Согласно приказа № от 05.11.2014г. Попов В.В. был лишен премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении распорядка дня дежурного караула 143 пожарной части ФГКУ «54 отряд ОФПС по Свердловской области» 08.10.2014г. заместителем 143 пожарной части Пономаревым была проведена утренняя проверка несения караульной службы дежурным караулом, в ходе которого установлено, что на стоянке для личного автотранспорта находился начальник караула Попов, занимался личными делами не произвел доклад, согласно установленной формы.
Суд находит, что приказ № о лишение премии является незаконном, поскольку Попов был лишен премии при отсутствии установления факта совершения дисциплинарного проступка и наложении дисциплинарного взыскания, в установленном законом порядке приказа о наложении дисциплинарного взыскания в соответствии ст. 192 ТКР Ф не выносилось. В связи с чем, приказ № подлежит отмене. Таким образом, Попов незаконно был лишен премии за октябрь 2013г., в связи с чем п. 10 приказа № от 01.11.2013г. подлежит также отмене и в пользу Попова В.В. с ответчика подлежит взысканию премия за октябрь 2013г. в размере <данные изъяты> коп. исходя из следующего расчета: Оклад Попова В.В. составляет <данные изъяты> рублей.
В связи с нарушением трудовых прав Попова В.В. ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, в связи незаконным лишением вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указанный размер суд находит, является обоснованным, соответствует характеру и тяжести нравственных страданий
Требования Попова В.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд находит, являются явно завышенными, не подлежащими удовлетворению.
Суд находит, с учетом объема проведенной работы, с ответчика в пользу Попова В.В. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, указанный размер, суд находит, является разумным. В остальной части требований следует отказать.
В части исковых требований о признании Приказа № от 20.11.2013г. «О наказании» незаконными и его отмене, Признании пунктов Приказов Федерального государственного казенного учреждения «54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области»: Пункта 5 Приказа № от 27.11.2013г., Пункта 3 Приказа № от 16.12.2013г. Пункта 3 Приказа № от 04.02.2014г. о лишении Попова В.В. ежемесячной премии незаконными и их отмене, Обязании Федеральное государственное казенное учреждение «54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» выплатить Попову В. В. премии за период с ноября по декабрь 2013г. и за январь 2014г, Обязании Федеральное государственное казенное учреждение «54 Отряд федеральной противопожарной службы по Свердловской области» выплатить Попову В. В. единовременное денежное вознаграждение по итогам работы 2013 года сумме - <данные изъяты> рублей, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку на Попова В.В. в соответствии с приказом № от 20.11.2013г. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за низкий контроль за несением караульной службы личным составом дежурного караула 143 пожарной части ФГКУ «54 отряд ОФПС Свердловской области». Факт совершения дисциплинарного проступка Попов В.В. сам подтвердил в своей объяснительной отобранной у него при расследовании дисциплинарного проступка, а также подтверждается объяснительными сотрудников личного состава караула 143 пожарной части ФИО6, ФИО7
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскание расходов по государственной пошлине.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Признать незаконными приказ № от 05.11.2013г., п. 10 приказа № от 01.11.2013г. Федерального государственного казенного учреждения «54 отряд Федеральной противопожарной службы по Свердловской области и их отменить.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «54 отряд Федеральной противопожарной службы по Свердловской области» в пользу Попова В. В. <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы за услуги представителя <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждению «54 отряд Федеральной противопожарной службы по Свердловской области» расходы по госпошлине в доход государства 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течении 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Котосин А.Г.
