Дата принятия: 03 апреля 2014г.
Дело № 2-442
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
при секретаре Подоровой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
3 апреля 2014 года дело по иску Савонькиной Т. И. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсационных выплат, возмещении морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Савонькина Т.И. обратилась в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании выходного пособия по сокращению в сумме <данные изъяты> руб., выплаты по итогам года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., выплаты за больничный лист в сумме <данные изъяты> руб. возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Савонькина Т.И. заявленное исковое требование поддержала, пояснила суду, что с <ДД.ММ.ГГГГ> работала в ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК <данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ> вышла в основной и дополнительный отпуск. В период отпуска находилась на больничном листе. Отпуск отгуляла не полностью, т.к. пообещали выплатить компенсацию и выходное пособие. Подписала заявление на увольнение, однако никаких выплат до настоящего времени не произведено. Настаивает на взыскании с ответчика компенсации морального вреда, т.к. претерпевает неудобства, связанные с неполучением заработной платы и других обязательных выплат, планировала сделать покупки, лечить зубы, необходимо оплачивать кредит.
Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, полагают, что не являются надлежащими ответчиками по данному гражданскому делу, в удовлетворении требования о возмещении морального вреда также просят отказать в силу действующего законодательства.
Представитель ГУФСИН России по РК в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали о несогласии с требуемой истцом суммой взыскания морального вреда.
Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Савонькина Т.И. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимала должность <данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.
Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица была уволена с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, при увольнении Савонькиной Т.И. не было выплачено выходное пособие по сокращению в сумме <данные изъяты> руб., выплата по итогам <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., больничный лист на сумму <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Кодекса, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
В судебном заседании исследована трудовая книжка истицы, на дату рассмотрения дела судом Савонькина Т.И. не трудоустроена.
Исследовав представленные ответчиками отзывы и возражения, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России.
Суд не может согласиться с доводами ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, указанными в возражении, о том, что они не являются надлежащими ответчиками по данному делу.
Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ МСЧ-<ДД.ММ.ГГГГ> ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, согласно которого, местонахождение юридического лица:<адрес>, <адрес>.
Из исследованных в судебном заседании вышеназванных документов установлено, что ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России является новым наименованием существующего юридического лица именованного ранее ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес>.
Таким образом, все обязательства ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес> несет ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, являясь надлежащим ответчиком по данному делу.
Принимая во внимание, что представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах подтверждаются направленными ГУФСИН России по <адрес> справками, расчетными листами, расчетами, своих возражений относительно данных расчетов ответчик ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами.
Довод ответчика о том, что моральный вред истцу причинен не был, суд расценивает как надуманный и не соответствующий нормам материального права и установленным обстоятельствам дела.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Савонькиной Т.И., считает возможным взыскать в ее пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Савонькиной Т. И. к ГУФСИН России по РК и ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсационных выплат, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Савонькиной Т. И. <данные изъяты> коп. и в счет возмещения морального вреда – <данные изъяты> рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения –<ДД.ММ.ГГГГ>, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Судья М.З.Коршуневская
