Решение от 03 апреля 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
(заочное)
 
    г. Новокузнецк 03 апреля 2014 года
 
    Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Зиновьевой К.В.
 
    при секретаре Дмитриевой Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Зориковой Юлии Викторовны о взыскании затрат на обучение работника,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Открытое акционерное общество «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» (далее ОАО «АК «ТРАНСАЭРО») обратилось в суд с иском к ответчику Зориковой Ю.В. о взыскании затрат на обучение работника.
 
    Свои исковые требования мотивируют тем, что Зорикова Ю.В. работала в ОАО «АК «Трансаэро» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности Бортпроводника 1 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. В период работы Зорикова Ю.В. направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Данный факт подтверждается Ученическим договором №... к трудовому договору №.... Трудовым договором с работником установлено: срочный трудовой договор заключается на период прохождения обучения и стажировки бортпроводником-стажером; в случае обучения Работника за счет Работодателя Работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить Работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно Ученическому договору, заключенному между Работником и Работодателем; в случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном Дополнительным соглашением. Согласно п.1 Ученическому договору №... к трудовому договору затраты на обучение Ответчика составили 49 597 рублей. Согласно п.5.3.1 при окончании учебы Работник обязуется отработать не менее 3-х лет. Согласно п. 7 в случае досрочного расторжения договора по инициативе Работника Работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязуется погасить затраты на обучение. Таким образом, Зорикова Ю.В. при заключении трудового договора согласилась с условиями ученического договора и приняла на себя обязательства после обучения отработать в Авиакомпании «Трансаэро» не менее 3-х лет, а в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение в сумме 49 597 рублей по Ученическому договору №.... Обучение проводилось с .. .. ....г. по .. .. ....г., уволилась Зорикова Ю.В. .. .. ....г. года, то есть отработала фактически пять месяцев вместо положенных трех лет (с .. .. ....г. по .. .. ....г.). Учебная подготовка Ответчика проводилась в ....... по программе «Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 737-300/400/500, Боинг 737-NG». Стоимость обучения Зориковой Ю.В. согласно Служебной записке ....... Ш.Н.Е. «О фактически затраченной сумме на обучение Зориковой Ю.В.» составляет 49 597 рублей. Сумма по иску определяется следующим образом: 49 597 рублей / 36 х 31 = 42708 рублей 52 копейки. 42708 рублей 52 копейки - 13713 рублей 69 копеек = 28994 рубля 83 копейки. 13713 рублей 69 копеек - сумма, удержанная по Приказу №... от .. .. ....г. года. Поскольку Зорикова Ю.В. уволилась по собственному желанию и её заявление об увольнении не содержит уважительных причин, в силу которых она не может продолжать работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», то следует признать увольнение её по собственному желанию без уважительных причин (уважительными можно считать причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы в данной организации).
 
    Просят взыскать с Зориковой Ю.В. затраты на обучение в размере 28994 рубля 83 копейки в пользу ОАО «Авиационная компания «Трансаэро. Взыскать с ответчика судебные расходы, а именно государственную пошлину в размере 1 096 рублей 84 копейки.
 
    Представитель истца ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» Белоглазова А.П., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.9), в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена, в исковом заявлении просила дело рассмотреть в отсутствие представителя истца ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» (л.д.5).
 
    Ответчик Зорикова Ю.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела, извещалась заказными письмами с уведомлением о вручении (л.д.41,42,45,47,52), заказное письмо с повесткой в судебное заседание на .. .. ....г. возвращено за истечением срока хранения на почте (л.д.53), что свидетельствует об отказе ответчика от реализации права на непосредственное участие в судебном заседании.
 
    При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
 
    Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
 
    Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
 
    В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Судом установлено, что Зорикова Юлия Викторовна на основании срочного трудового договора №... с .. .. ....г. по .. .. ....г. работала в Открытом акционерном обществе «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в должности бортпроводник-стажер Службы бортпроводников Департамента сервиса (л.д.10-15).
 
    В соответствии с п.1.10 срочного трудового договора №..., срочный трудовой договор заключается на период прохождения обучения и стажировки борт-проводником-стажером (л.д.10).
 
    В соответствии с п.3.2 срочного трудового договора №..., работник обязан в случае обучения работника за счет работодателя после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить работодателю затраты на обучение (переобучение), повышение квалификации, согласно Ученическому договору, заключенному между работником и работодателем (л.д.12).
 
    В соответствии с п.7.4 срочного трудового договора №..., в случае расторжения настоящего договора по инициативе работника или инициативе работодателя за нарушение работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий работник обязан возместить работодателю затраты, связанные у его обучением (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленном дополнительным соглашением, а также возместить полученные ссуды, выданные ему работодателем (л.д.14).
 
    .. .. ....г. между Открытым акционерным обществом «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» и Зориковой Ю.В. был заключен ученический договор №... к трудовому договору, согласно которому работодатель направил работника в ....... в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. на профессиональное обучение по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа на ВС Боинг-737 различных модификаций» с отрывом от производства в форме курсового обучения (л.д.16-19).
 
    В соответствии с п.3.1. ученического договора №... от .. .. ....г. к трудовому договору, затраты на обучения составляют 49597 рублей (л.д.16).
 
    Затраты на обучение подтверждены представленной истцом калькуляцией (л.д.28-32).
 
    В соответствии с п.5.3.1. ученического договора №... от .. .. ....г. к трудовому договору, работник обязан пройти обучение в ....... и по его окончании работать в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» не мене 3 (трех) лет с даты окончания обучения, на должности, предложенной ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) (л.д.17).
 
    В соответствии с п.5.3.1.1. ученического договора №... от .. .. ....г. к трудовому договору, работник обязан возместить ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение (согласно п.3 настоящего ученического договора) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения по основаниям, предусмотренным п.3,5-11 ст.81 ТК РФ (л.д.17).
 
    .. .. ....г. бортпроводнику Зориковой Ю.В. выдано свидетельство в том, что она с .. .. ....г. по .. .. ....г. в ....... прошла курс первоначальной подготовки бортпроводника на ВС Боинг 737-300/400/500, Боинг 737-NG (л.д.27).
 
    .. .. ....г. Зорикова Ю.В. подала заявление об увольнении с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» по собственному желанию (л.д.25) и приказом №... от .. .. ....г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности бортпроводника (л.д.24).
 
    Таким образом, увольнение Зориковой Ю.В. имело место до истечения трехлетнего срока с момента прохождения профессионального обучения.
 
    При увольнении Зориковой Ю.В. произведено удержание за обучение в размере 13713 рублей 69 копеек, на основании приказа №... от .. .. ....г. (л.д.26).
 
    Таки образом, судом установлено, что причиной досрочного прекращения трудовых отношений ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» и Зориковой Ю.В. явилось личное желание работника Зориковой Ю.В., выраженное в ее заявление об увольнении по собственному желанию, в котором не содержится уважительных причин, в силу которых она не может продолжать работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО». Зорикова Ю.В. на момент прекращения трудовых отношений с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» отработала 5 месяцев, в то время как должна была отработать 36 месяцев. Задолженность Зориковой Ю.В. перед ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» составляет 28994 рубля 83 копейки, из расчета:
 
    49597 рублей / 36 месяцев х 31 месяц = 42708 рублей 52 копейки.
 
    42708 рублей 52 копейки – 13713 рублей 69 копеек = 28994 рубля 83 копейки.
 
    При указанных обстоятельствах, затраты на обучение в размере 28994 рубля 83 копейки подлежат взысканию с Зориковой Ю.В. в пользу ОАО «АК «ТРАНСАЭРО».
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Согласно платежному поручению (л.д.7), истцом уплачена государственная пошлина в размере 1096 рублей 84 копейки. Поскольку истцом заявлены исковые требования в размере 28994 рубля 83 копейки, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1069 рублей 84 копейки.
 
    Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Зориковой Юлии Викторовны, ......., в пользу Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО», ....... затраты на обучение в размере 28994 (двадцать восемь тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 83 копейки.
 
    Взыскать с Зориковой Юлии Викторовны......., в пользу Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО», ....... расходы по оплате государственной пошлины в размере 1069 (одна тысяча шестьдесят девять) рублей 84 копейки.
 
    Копию решения направить ответчику, разъяснив право на подачу заявления о пересмотре заочного решения, с приложением доказательств, подтверждающих основание и уважительность причины неявки в суд, с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда, в Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Кроме того, решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: /Зиновьева К.В.
 
    Мотивированное решение изготовлено 08.04.2014 года.
 
    Судья: /Зиновьева К.В.