Дата принятия: 03 апреля 2014г.
Дело № 2-717/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 апреля 2014г. Железнодорожный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Ловкачевой Т.И. при секретаре Кибиревой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жданович А.Л. к ООО ЧОП «Капкан» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работает у ответчика охранником по трудовому договору, однако за 2013 год ему заработная плата была начислена и выплачена не в полном объеме, полагая, что на сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж, чего, по его мнению, не было сделано работодателем. Он просит взыскать с ответчика 78650 руб. недоначисленной и не выплаченной ему заработной платы и 50000 руб. компенсации морального вреда.
В суд он, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, в связи с чем дело рассматривается в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Его представитель Пляскин Д.И. поддержал заявленные требования.
Представители ответчика Полухин В.П. и Лескова О.С. иск не признали, пояснив, что в оплату за один трудодень, указанную в трудовой договоре, входит районный коэффициент и надбавка за стаж; сверх этого начисляется премия, итоговая стоимость одного трудодня отражена в расчетном листке. Из начисленной суммы заработной платы с истца удержана стоимость питания, предоставляемого ему работодателем, НДФЛ и выплаченные суммы аванса. О составных частях стоимости трудодня истец был уведомлен, так как был ознакомлен с Положением об организации и оплате труда в ООО ЧОП «Капкан» под роспись.
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Трудовому договору ..., приказу ... истец был принят на работу к ответчику охранником с 21.05.2013.
Приказом ... от 26.10.2013 он уволен по собственному желанию.
В соответствии с приказом ... от ... ему установлена оплата по штатному расписанию и надбавкой 30% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Пунктом 3.2 Трудового договора ему установлен оклад в размере 1100 руб. за 11-часовой рабочий день (трудодень).
Согласно штатному расписанию, введенному в действие с 01.01.2013, охраннику установлен оклад за 11-часовой рабочий день в пределах 733,33 руб. – 866,67 руб. В минимальном выражении с учетом 20% районного коэффициента и 30% надбавки стоимость одного трудодня составляет 1100 руб., что соответствует его стоимости, указанной в трудовом договоре.
Положением об организации и оплате труда в ООО ЧОП «Капкан», утвержденным директором ООО ЧОП «Капкан» ... предусмотрено, что в состав стоимости трудодня входит доплата за вредность, доплата за работу в ночное время и другие выплаты, районный коэффициент, выслуга лет, начисления по трудодням. С этим Положением истец был ознакомлен под роспись.
Из перечисленных документов следует, что истцу была установлена заработная плате в размере 1100 руб. за трудодень, включающая в себя, в том числе, районный коэффициент и надбавку за выслугу лет, о чем истец был проинформирован.
Поскольку ответчиком районный коэффициент и надбавка были начислены на сумму оклада, предусмотренную штатным расписанием, исковые требования о взыскании районного коэффициента и надбавки за стаж, начисленного на указанную в трудовом договоре стоимость трудодня, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Жданович А.Л. к ООО ЧОП «Капкан» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через райсуд в течение одного месяца.
Судья Т.И.Ловкачева
Решение в окончательной форме изготовлено 10.04.2013
