Дата принятия: 02 сентября 2014г.
Дело № 2- 1988/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 сентября 2014 года
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Ильиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сороквашиной Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате среднего заработка за период отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Сороквашина Ю.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» (далее ООО «Профи-Агропарк Смоленск») о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате среднего заработка за период отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка, компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец в период времени с __..__..__ по __..__..__ работала в ООО«Профи-Агропарк Смоленск» в должности заместителя главного бухгалтера. Ей была установлена заработная плата в размере ... в месяц. С __..__..__ по __..__..__ истец находилась в отпуске в связи с обучением в высшем учебном учреждении. За время работы в данной организации ответчиком не в полной мере была выплачена заработная плата, так заработная плата за __..__..__ не выплачивалась в полном объеме, за __..__..__ заработная плата выплачена частично в сумме ... по ... ежемесячно без вычета НДФЛ 13%. Размер задолженности по заработной плате составляет .... В качестве среднего заработка за период учебного отпуска произведена выплата в размере ... рублей, недоплаченный работодателем средний заработок за период отпуска составил .... Действиями ответчика, выразившими в невыплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного и руководствуясь ст. 22, 173,236, 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с __..__..__ в размере ..., средний заработок за период отпуска в размере ..., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с __..__..__ по __..__..__ в размере ..., проценты за невыплату заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования в размере ... за каждый день просрочки от суммы задолженности ..., начиная с __..__..__ по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере ....
В судебном заседании представитель истца Романовский Ю.В., действующий по доверенности со специальными полномочиями, требования поддержал по основаниям указанным в иске, дав пояснения, полностью совпадающие с основаниями указанными в исковом заявлении, дополнив тем, что заработная плата истцу была установлена в размере ..., работодателем истцу не был предоставлен экземпляр трудового договора, вместе тем размер заработной платы в заявленном истцом размере подтверждается справками о доходах физического лица за __..__..__ выданными работодателем, сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Представитель ответчика Осин И.В., действующий по доверенности со специальными полномочиями, заявленные требования не признавал по тем основаниям, что истцу был установлен размер заработной платы ..., что подтверждается копией трудового договора, имеющегося в организации. Подлинник трудового договора был изъят истцом. Заработная плата за указанный истцом период, средний заработок за период учебного отпуска, выплаты причитающиеся при увольнении ответчиком произведены в полном объеме и в установленные сроки. Доказательств того, что заработная плата была установлена в большем размере истцом суду не представлено.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока исковой давности по тем основаниям, что в соответствии со ст. 392 ч.1 ТК РФ срок данности по требованию работника о разрешении индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права истица узнавала дважды в месяц в дни определенные трудовым договором о выплате заработной платы. Ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлено, о наличии причин пропуска срока истцом также не сообщено. Фактически трудовые отношения с истцом прекращены __..__..__ в суд истец обратился в начале __..__..__ то есть за пропуском срока обращения в суд. Учитывая данные обстоятельства представитель истца просит отказать в удовлетворении заявленных требований за пропуском срока данности.
Представитель истца Романовский Ю.В. возражал относительно применения срока обращения в суд по тем основаниям, что истец предъявила иск в суд __..__..__. посредством почтовой связи в период действия трудового договора, срок установленный ст. 392 ТК РФ не применим к длящимся правоотношениям. О выплате заработной платы за __..__..__ и среднего заработка за отпуск истица узнала в момент перечисления денежных средств, то есть __..__..__ соответственно трехмесячный срок в данном случае не пропущен.
Истец Сороквашина Ю.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Из материалов дела, объяснений сторон усматривается, что Сороквашина Ю.В. на основании приказа от __..__..__ № принята на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» __..__..__, в период с __..__..__ по __..__..__ Сороквашина Ю.В. находилась в дополнительном отпуске, __..__..__ Сороквашина Ю.В. была уволена по ст. 80 ТК РФ.
Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются их объяснениями и письменными материалами дела : копией трудовой книжки Сороквашиной Ю.В. № (л.д.6-8); копией справки –вызова № от __..__..__ ( л.д.20); копией приказа № от __..__..__ о прекращении трудового договора с работником (л.д.43).
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
По правилам ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работник) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В обосновании своих возражений относительно заявленных требований представителем ответчика представлена копий трудового договора № от __..__..__., где размер заработной платы истцу был установлен в размере .... В соответствии с вышеуказанными нормами размер заработной платы устанавливается трудовым договором.
Вместе с тем копия трудового договора, представленная ответчиком, не может быть принята во внимание, поскольку подлинник данного документа суду не представлен. Доказательств того, что подлинник был изъят у работодателем истцом представителем ответчика не представлено.
В обосновании заявленных требований истица ссылается на установленный размер заработной платы .... Суд соглашается с данным утверждением в виду нижеследующего.
Из справки о доходах физического лица за __..__..__ № от __..__..__ усматривается, что размер заработной платы Сороквашиной Ю.В. был установлен в период с __..__..__ года в размере ... (л.д.9), за __..__..__ № от __..__..__. за __..__..__ ...(л.д.40). Данные справки выданы истцу работодателем. По сведениям, представленным также работодателем __..__..__., о сумме выплат, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с __..__..__ по __..__..__ Сороквашиной Ю.В. сумма выплат и иных вознаграждений за __..__..__. составила ..., за __..__..__ – ...., за __..__..__ - .... (л.д.10). Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица – Сороквашиной Ю.В., выданной ГУ -УПФРФ в Смоленском районе за 3 квартал __..__..__ ООО «Профи-Агропарк Смоленск» по Сороквашиной Ю.В. были произведены отчисления суммы страховых взносов на страховую часть пенсии в размере ... ( ...% от заработной платы) страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ... ( ...% от заработной платы) (л.д.11-17), что соответствует сумме выплат в размере ... за ... квартал __..__..__, отраженные в сведениях представленных работодателем (л.д.10).
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности суд соглашается с доводами истца об установлении ей размере заработной платы 35 .... Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
В соответствии с установленными обстоятельствами суд приходит к выводу, что заработная плата истца исходя из ее размере ... за период с __..__..__ по февраль __..__..__ составила ....
Истец указывает о выплате ей за указанный выше период за ... ... рублей без вычета НДФЛ в размере ... %.
Представителем ответчика представлены платежные ведомости о выплате Сороквашиной Ю.В. заработной платы: __..__..__ ... ... ( платежная ведомость № от __..__..__ л.д.52), 25 ... ( платежная ведомость № от __..__..__ л.д.53); за январь __..__..__ ... ... ( платежная ведомость № от __..__..__ л.д.54), 19 ... ( платежная ведомость № от __..__..__ л.д.55); за февраль ... ( платежная ведомость № от __..__..__. л.д.56), ... ( платежное поручение № от __..__..__ л.д.57). Таким образом общая сумма выплаченных за период с __..__..__ по __..__..__ года с учетом НДФЛ ... % составила ..., данная сумма без учета НДФЛ составила ....
Соответственно размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет .... Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований то подлежат взысканию заработная плата за период с __..__..__ в размере ... рублей. Обязанность доказывания выплаты истцу заработной платы в установленные сроки в полном объеме лежит на ответчике.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
В период с __..__..__ по __..__..__ Сороквашина Ю.В. находилась в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ ( в редакции на 01.03.2014г.) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяцев рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.
При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения ( п.14 Положения).
Сумма среднего заработка по дополнительному отпуску составляет :
.. - среднемесячное число календарных дней в году.
...
Истцу было выплачено .... с учетом ...% НДФЛ ( средний заработок за период дополнительного отпуска), данная сумма без учета НДФЛ составила ....
Размер невыплаченного среднего заработка за указанный период составляет ...
Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований то подлежит взысканию средний заработок за период дополнительного отпуска в размере ....
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с вышеуказанными нормами подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
Таким образом, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации определен судом в следующем размере.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с __..__..__ по __..__..__ составляет ...%, 1/300 указанной ставки составляет ...%.Доказательств того, что на предприятии были установлены те или иные сроки выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем суд устанавливает, что заработная плата должна была быть выплачена не позднее первого числа месяца следующего за расчетным.
Заработная плата за август в размере ...
Заработная плата за сентябрь в размере ...
Заработная плата за октябрь в размере ...
Заработная плата за ноябрь в размере ...
Заработная плата за декабрь в размере ...
Заработная плата за январь в размере ...
Заработная плата за февраль в размере ...
Итого сумма процентов по заработной плате за период с __..__..__ по __..__..__ составляет .... Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, то подлежат взысканию проценты по заработной плате за период с __..__..__ по __..__..__ в размере ....
Кроме того в соответствии с указанной нормой подлежат удовлетворению требования о начислении на сумму задолженности по зарплате и сумм причитающихся за дополнительный отпуск в размере определенном ст.236 ТК РФ начиная с __..__..__ по день фактической выплаты.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Задержкой выплаты заработной платы, среднего заработка за период дополнительного отпуска истцу причинены определенные нравственные страдания.
Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в .... Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Профи-Агропарк Смоленск» подлежит взыскании государственная пошлина в размере ....
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом без уважительных причин предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора несостоятельны по следующим основаниям,
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Из материалов дела усматривается, что Сороквашиной Ю.В. была начислена заработная плата за ... в размере ..., но не выплачена. Доказательством начисления заработной платы в таком размере подтверждаются справками о доходах физического лиц за __..__..__ Истец предъявила иск о взыскании задолженности за указанные месяцы по заработной платы, посредством почтовой связи __..__..__ в период действия трудового договора. То есть по данным требования срок обращения в суд не истек.
Заработная плата за __..__..__ истцу начислена в размере ..., выплата за февраль ответчиком произведена __..__..__, то есть именно с данной даты истцу стало известно о нарушении своего права, как указывалось ранее иск предъявлен __..__..__., то есть в установленной законом трехмесячный срок обращения в суд.
Средний заработок за дополнительный отпуск истцу перечислен и списан со счет __..__..__. (л.д.58). Следовательно с учетом требований ч.2 ст. 14 ТК РФ течение срока начинается с __..__..__ года.
В силу ч.3 ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Таким образом, срок на обращение в суд истекает __..__..__ года.
По правилам ч.4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Как указывалось ранее истцом исковое заявление сдано в отделение почтовой связи __..__..__ то есть в установленный трехмесячный срок. Принимая во внимание вышеуказанное суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с заявленными требованиями истицей не пропущен.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Сороквашиной Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате среднего заработка за период отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в пользу Сороквашиной Ю.В. задолженность по заработной плате за период с __..__..__ по __..__..__ в размере ..., по среднему заработку за период дополнительного отпуска с __..__..__ по__..__..__ в размере ..., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с __..__..__ по __..__..__ в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., всего ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в пользу Сороквашиной Ю.В. проценты за задержку в выплате заработной платы и суммы среднего заработка за период дополнительного отпуска, начисленные на сумму задолженности - ..., исходя из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с __..__..__ по день фактической уплаты задолженности.
В остальной части иска Сороквашиной Ю.В. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в доход государства госпошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной редакции.
Судья Смоленского районного суда
Смоленской области Ульяненкова О.В.
