Решение от 02 сентября 2014 года

    Дело № 2-687/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Советский 02 сентября 2014 года
 
    Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи: Мельниковой Т.Л.,
 
    с участием истца                             Шуткина Ю.В.,
 
    представителя ответчика                     ПрофорукЛ.Л., действующей на основании доверенности (номер) от (дата),
 
    при секретаре                              Петровой Л.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуткина Ю.В. к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в Советском районе ХМАО-Югры о включении периодов работы в трудовой и страховой стаж, назначении досрочной трудовой пенсии по старости,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Шуткин Ю.В. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в Советском районе ХМАО-Югры о включении периодов работы в трудовой и страховой стаж, назначении досрочной трудовой пенсии по старости, мотивируя свои исковые требования тем, что (дата) он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Однако решением комиссии ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Советском районе ХМАО – Югры от (дата) ему было отказано в назначении пенсии в соответствии с абз.3 п.п.6 п.1 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях» в связи с отсутствием необходимого стажа работы. При этом, период его работы в ТОО (наименование) с (дата) по (дата) ((-) лет (-) месяц (-) день) не был зачтен в специальный (северный) и страховой стаж, поскольку печать предприятия в трудовой книжке не читается и страховые взносы от указанного предприятия в Пенсионный фонда РФ не перечислялись.
 
    Шуткин Ю.В. просит суд включить в специальный стаж период трудовой деятельности в качестве экспедитора в ТОО (наименование) с (дата) по (дата) и обязать УПФ РФ в Советском районе назначить ему трудовую пенсию по старости с (дата).
 
    В судебном заседании истец Шуткин Ю.В. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что при включении периода его работы в качестве (должность) ТОО (наименование) он имеет право для назначения пенсии досрочно с (дата). В настоящее время данного предприятия не существует, в связи с чем подтвердить иными доказательствами кроме трудовой книжки стаж своей работы он не может. Просит иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Профорук Л.Л., в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указав в обоснование своих возражений, что считает решение комиссии УПФ РФ в Советском районе от (дата) об отказе истцу в назначении досрочной пенсии обоснованным, поскольку на дату обращения за пенсией истец имел возраст (-) лет (-) месяцев и страховой стаж (-) лет (-) дней с учетом полуторного исчисления стажа в местностях, приравненных к районам крайнего Севера. Период работы истца в ТОО (наименование) в стаж засчитан не был, поскольку данное предприятие не было зарегистрировано в Пенсионном фонде по ХМАО –Югре, страховые взносы за период работы истца не перечислялись и, кроме того, печать данного предприятия в трудовой книжке истца не читается. Иных документов, подтверждающих стаж своей работы в ТОО (наименование) истец не представил. В связи с чем, она просит суд в иске отказать.
 
    Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии, в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.
 
    Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
 
    Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закона) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
 
    При этом, согласно п.п.6 п.1 ст.28 Закона досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении 55 лет, если они имеют стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера не менее 20 лет и страховой стаж не менее 25 лет.
 
    Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
 
    Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта.
 
    Судом установлено, что истец обратился в ГУ УПФ РФ в Советском районе ХМАО – Югры за назначением досрочной трудовой пенсии по достижении им (-) лет (-) месяцев, то есть с (дата).
 
    Решением комиссии ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Советском районе ХМАО – Югры от (дата) истцу отказано в назначении пенсии в соответствии с абз.3 п.п.6 п.1 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях» в связи с отсутствием необходимого стажа работы.
 
    Основанием отказа в назначении досрочной трудовой пенсии явилось то, что период работы истца в ТОО (наименование) с (дата) по (дата) ((-) лет (-) месяц (-) день) не был зачтен в специальный (северный) и страховой стаж, поскольку печать предприятия в трудовой книжке не читается и страховые взносы от указанного предприятия в Пенсионный фонда РФ не перечислялись.
 
    Согласно п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003г., а также согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
        В трудовой книжке истца имеется запись о том, что (дата) он принят (должность) в ТОО (наименование) уволен по ст.31 КЗоТ РФ 12.06.1998. При этом, печать предприятия на странице (номер) трудовой книжки истца не читается.
 
    Согласно действующей в спорный период работы истца в ТОО (наименование) Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
 
    Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.2.3).
 
    При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).
 
    В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР", утвержденным Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190 записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
 
    Согласно п.1.1 вышеуказанного Положения при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
 
    При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.
 
    Как следует из сообщения архивного отдела Администрации Советского района ХМАО – Югры документы по личному составу товарищества с ограниченной ответственностью (наименование) на хранение в архивный отдел не поступали.
 
    В соответствии со справкой ГУ УПФ РФ в Советском районе ХМАО – Югры ТОО (наименование) в Управлении Пенсионного фонда в Советском районе ХМАО – Югры зарегистрировано не было.
 
    Из ответа МИФНС России №4 по ХМАО – Югре усматривается, что сведениями о ТОО (наименование) МИФНС России №4 по ХМАО – Югре не располагает.
 
    Как следует из пояснений самого истца, в период работы на указанном предприятии заработную плату он получал наличными деньгами, не расписываясь в ведомостях, корешков по зарплате не выдавали, трудовой договор с ним не заключался.
 
    Кроме того, в трудовой книжке истца при принятии его на работу в ТОО (наименование) с (дата) имеется ссылка на Приказ (номер) от (дата), что противоречит положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, действующей на момент внесения данных записей.
 
    В силу п.1 ст.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения нарушенных прав, их судебной защиты.
 
    По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.
 
    Анализируя исследованные доказательства по делу, а также положения ст.ст.55,56 ГПК РФ суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт его работы в период с (дата) по (дата) в качестве (должность) в ТОО (наименование).
 
    Следовательно, спорный период работы истца не подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, в соответствии с абз.3 п.п.6 п.1 ст.28 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г.
 
    Принимая во внимание Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ орт 24.07.2002 №555, а также Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением правительства РФ от 12.07.2006 №516, для назначения истцу досрочной трудовой пенсии по старости по достижении возраста (-) лет (-) месяцев необходим страховой стаж (-) лет и стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера не менее (-) лет (-) месяца.
 
    На дату обращения Шуткин Ю.В. имел страховой стаж с учетом полуторного исчисления (-) лет (-) дней, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (-) лет (-) дня. В связи с чем при имеющемся стаже, право на назначение пенсии в соответствии с абз.3 п.п.6 п.1 ст.28 Закона возникнет у истца по достижении возраста (-) лет.
 
    Соответственно, решение ответчика об отказе в назначении истцу досрочной пенсии по старости законно.
 
    Данные обстоятельства являются основанием к отказу Шуткину Ю.В. в иске.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Шуткина Ю.В. к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в Советском районе ХМАО-Югры о включении периодов работы в трудовой и страховой стаж, назначении досрочной трудовой пенсии по старости отказать.
 
    Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в Суд ХМАО – Югры через Советский районный суд ХМАО – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
        Федеральный судья                Т.Л.Мельникова