Решение от 02 сентября 2014 года

    Дело №2-3338/2014
    РЕШЕНИЕ
    Именем Российской Федерации
    02 сентября 2014 года город Барнаул
    Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Юрьевой М.А.,
    при секретаре Барабановой А.И.
    с участием процессуального истца прокурора Головановой Д.Б.,
    материального истца Рязанцевой Н.В.
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Рязанцевой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью УЖК «Весенняя» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
    УСТАНОВИЛ:
    Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском в интересах Рязанцевой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (далее по тексту - ООО УЖК «Весенняя») о взыскании в пользу материального истца задолженности по выплате заработной платы в размере *** рубль *** копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей *** копейки, а также государственной пошлины в доход государства.
    В обоснование заявленных требований указал, что Рязанцева Н.В. работала в ООО УЖК «Весенняя» дворником с установленным размером оклада в размере *** рублей *** копеек. В п.3.5 заключенного с заявителем трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: *** и *** числа каждого месяца. Ответчиком не выплачена Рязанцевой Н.В. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей *** копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - *** рублей *** копеек. От выплаты заработной платы ответчик уклоняется.
    В судебном заседании процессуальный истец Голованова Д.Б. поддержала исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме.
    Материальный истец Рязанценва Н.В. в судебном заседании доводы искового заявления подержала в полном объеме.
    Представитель ответчика ООО УЖК «Весенняя» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судебной повесткой по известным адресам, направленной заказным письмом с уведомлением, конверты в адрес суда вернулись по причине «истек срок хранения», при этом на конвертах, возвращенных в суд, имеются отметки почтового работника, что адресат неоднократно извещался о наличии судебной корреспонденции.
    С учетом мер, принятых судом к извещению ответчика в ходе рассмотрения дела, норм ч.4 ст.113, ст.ст.115, 118 и 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задач судопроизводства в сфере гражданской юрисдикции о своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, учитывая, что ответчик является юридическим лицом, суд признал извещение ответчика надлежащим и счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
    В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно ст.ст.131,132 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №*** о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГРязанцева Н.В. принята в структурное подразделение отдел благоустройства дворником, постоянно с тарифной ставкой (окладом) *** рубля *** копеек.
    ДД.ММ.ГГГГ между ООО УЖК «Весенняя» (Работодатель) и Рязанцевой Н.В. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого истец Рязанцева Н.В. принята на работу в ООО УЖК «Весенняя» на должность дворника в структурное подразделение отдел благоустройства, в соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей *** копеек (п.3.1 договора), надбавка в размере районного коэффициента к заработной плате ***% - *** рублей *** копеек. Зарплата выплачивается работнику дважды – не позднее *** и *** числа каждого месяца, следующего за отчетным (п.3.5 трудового договора).
    На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    Согласно представленному расчету задолженность работодателя по заработной плате перед Рязанцевой Н.В. составила *** рубль *** копейки.
    При этом согласно своду начислений и выплат ООО УЖК «Весенняя» в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено *** рублей *** копейки, выплачено *** рублей, в ДД.ММ.ГГГГ начислено *** рублей *** копеек. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копеек (оклад) х *** (районный коэффициент) = *** рублей *** копеек.
    Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он подтверждается материалами дела, ответчиком доказательств выплаты указанных сумм либо иного размера задолженности не представлено.
    Поскольку указанная сумма не выплачена истцу до настоящего времени, она подлежит взысканию в пользу Рязанцевой Н.В.
    Рассматривая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Расчет процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, является верным, в нем учтены суммы задолженности, размеры процентной ставки, дни просрочки. Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иной суммы суду не представлено.
    Поскольку ответчиком сумма задолженности по заработной плате не выплачена Рязанцевой Н.В. в полном объеме, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейки.
    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме *** рубля *** копеек.
    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
    РЕШИЛ:
    Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Рязанцевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» удовлетворить.
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (ОГРН ***, ИНН/КПП ***) в пользу Рязанцевой Н.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубль *** копейки, компенсацию за несвоевременную выплату в размере *** рублей *** копейки, всего взыскать *** рублей *** копеек.
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (ОГРН ***, ИНН/КПП ***) в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме *** рубля *** копеек.
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
    
    Судья М.А. Юрьева
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***