Дата принятия: 02 сентября 2014г.
Дело №2-4389/2014 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2014 г. г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи
Белоус О.В.
при секретаре судебного заседания
Веселом Д.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Татарко А.Г. к Закрытому акционерному обществу «Регион-Бизнес» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Первоначально Татарко А.Г. обратился в Ленинский районный суд г. Омска с иском к Закрытому акционерному обществу «Регион-Бизнес» (далее- ЗАО «Регион-Бизнес») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести выплаты пенсионных начислений, о взыскании задолженности по договору совместного сотрудничества. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Регион-Бизнес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему имеющуюся задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> рублей, а также не производились пенсионные отчисления на него в Пенсионный фонд работодателем в период <данные изъяты>. Кроме того, им был заключен с руководством ЗАО «Регион-Бизнес» договор совместного сотрудничества от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему ежемесячно заказчиком (ответчик по иску) должно было выплачиваться вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей и премиальные в сумме <данные изъяты> рублей. Однако оплаты с момента заключения договора не производились, что в общей сумме составило <данные изъяты> рублей. Просил суд взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» в его (истца) пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по договору совместного сотрудничества <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период <данные изъяты> в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм при увольнении-<данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату по договору о совместном сотрудничестве- <данные изъяты> рублей.
Впоследствии Татарко А.Г. уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просил взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» в его пользу задолженность по выплате заработной платы за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении, рассчитанную на момент вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части требования не поддержал.
Татарко А.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, аналогичным изложенным в исковом заявлении, согласившись с расчетом сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным работодателем, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> рублей, суммы рассчитаны с учетом удержания 13% подоходного налога, просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, рассчитав ее на момент вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Регион-Бизнес» по доверенности Кушмет Т.А. в судебном заседании требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск полагала обоснованными, подтвердила, что при увольнении Татарко А.Г. общая сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей с учетом удержанного подоходного налога и не выплачена до настоящего времени, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда полагала необоснованно завышенными.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Татарко А.Г. был принят на работу в ЗАО «Регион-Бизнес» на должность <данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора № и копией трудовой книжки. Истцу установлен оклад по должности в размере <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ЗАО «Регион-Бизнес» по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке, копия которой представлена в материалы дела.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.
Как следует из п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной ответчика, заработная плата Татарко А.Г. за период <данные изъяты> не выплачивалась и на момент увольнения последнего также не была выплачена, что подтверждается также представленными суду стороной ответчика расчетными листами Татарко А.Г. за спорный период, в которых размер задолженности по выплате заработной платы с учетом удержания соответствующего налога (13%) составил <данные изъяты> рублей. С данной суммой истец согласился и не оспаривал, суд находит обоснованным и правильным представленный ответчиком расчет, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Татарко А.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Как следует из расчетных листков за <данные изъяты> года ЗАО «Регион-Бизнес» перед Татарко А.Г. имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме <данные изъяты> рублей, что с исчислением налога на доходы физических лиц (<данные изъяты> рублейх13%=<данные изъяты> рублей) в общей сумме составило <данные изъяты> рублей.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску. Судом разъяснены сторонам, какие обстоятельства, и какой стороне надлежит их доказывать, и каковы последствия непредоставления этих доказательств (статья 12 ГПК РФ), доказательств обратного ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ЗАО «Регион-Бизнес» в его пользу задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, и стороной ответчика не оспаривалось, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет с Татарко А.Г. в полном объеме не произведен, и до настоящего времени суммы задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены. Исходя из установленных обстоятельств, суд находит обоснованными требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении. Соответственно, за период, когда должна быть произведена выплата задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении в общей сумме <данные изъяты> рублей (не позднее ДД.ММ.ГГГГ), просрочка на день вынесения решения судом составила 109 дней, пени составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>рублей х0,0275%х 109 дней). Пеня за просрочку выплаты заработной платы:
за <данные изъяты> года (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) составила 105 дней- <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>рублей х 0,0275%х 105 дней), за <данные изъяты> года (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) составила 77 дней- <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>рублей х0,0275%х 77 дней), за <данные изъяты> года (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) составила 46 дней- <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>рублей х0,0275%х 46 дней), за <данные изъяты> года (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) составила 16 дней- <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>рублей х0,0275%х 16 дней), что составило <данные изъяты> рублей, и в общей сумме пеня на момент вынесения решения судом составила <данные изъяты> рублей.
Положениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) предусмотрено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Регион-Бизнес» подлежит взысканию в местный бюджет сумма государственной пошлины пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера - <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 100,103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» в пользу Татарко А.Г. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении -<данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска Татарко А.Г. отказать.
Взыскать с ЗАО «Регион-Бизнес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Белоус
