Дата принятия: 02 сентября 2014г.
№ 2-1927-14
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 сентября 2014г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Зяббарова С.М. к ОАО ХК «Якутуголь» о взыскании единовременной компенсации и морального вреда,
установил:
Зяббаров С.М. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы. Заключением Якутского республиканского центра профпатологии от ДД.ММ.ГГГГ. ему была установлена вибрационная болезнь <данные изъяты> от воздействия смешанной вибрации и комплекса неблагоприятных производственных факторов. Согласно справкам МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. ему впервые была установлена инвалидность <данные изъяты> и утрата профессиональной трудоспособности в размере №
Истец считает, что в силу положений п.7.2.2 Коллективного договора, заключенного на 2010-2013гг. ОАО ХК «Якутуголь» и Российским независимым профсоюзом работников уголовной промышленности, работодатель, в счет возмещения морального вреда выплачивает работнику единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. его среднемесячный заработок составил <данные изъяты> следовательно работодатель должен ему выплатить <данные изъяты>. в качестве единовременного пособия
Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. и возместить ему <данные изъяты>. судебные расходы по оплате юридических услуг.
В судебном заседании Зяббаров С.М. и его представитель - Зубцов Ю.А. на исковых требованиях настаивают.
Представитель ответчика - Найманов А.А. с иском не согласен, не оспаривая право истца на единовременное пособие. Считает размер пособия рассчитанным неправильно из ошибочно определенного истцом размера среднего заработка.
Также считает, что единовременное пособие выплачивается в счет возмещения морального вреда, работнику получившему профессиональное заболевание, поэтому истец одновременно с выплатой ему этого пособия не праве требовать дополнительную выплату компенсации морального вреда.
Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.
По правилам ст. ст. 10-11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.
Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Коллективным договором заключенным ОАО ХК «Якутуголь» с Российским независимым профсоюзом работников уголовной промышленности на 2010-2013гг. предусмотрено, что в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины предприятия в возникновении и развитии профессионального заболевания (п. 7.2.2.).
При этом средний заработок для выплаты единовременных пособий исчисляется за последние 12 месяцев, предшествующих событию, кроме случаев требующих специального порядка расчетов.
Право истца на получение единовременного пособия в счет возмещения морального вреда ответчик не оспаривает, поэтому документы, подтверждающие стаж истца и профессиональное заболевание судом не оцениваются.
Таким образом, судом установлено, что Зяббаров С.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, являлся застрахованным лицом, поэтому на него распространяются положения коллективного договора ОАО ХК «Якутуголь», заключенного на 2010-2013гг. Истец в связи с работой получил профессиональное заболевание органов двигательного аппарата, поэтому ему установлена потеря профессиональной трудоспособности в размере №
Единовременное пособие вследствие профессионального заболевания Зяббарову С.М. работодателем выплачено не было.
Согласно представленному истцом расчету его среднемесячный заработок с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил <данные изъяты>. Расчет истца основан на расчетных листках, которые оспариваются ответчиком в виду их ненадлежащего оформления.
Поскольку предусмотренный ч. 2 ст. 71 ГПК РФ порядок предоставления суду письменных доказательств в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, истцом нарушен, то расчетные листы являются недостоверными. В связи с чем и расчет истца, основанный на таких документах, следует признать недостоверным. Таким образом, доводы истца о сумме единовременного пособия не нашел своего подтверждения.
Довод истца о том, что ему полагается компенсация морального вреда, помимо единовременного пособия, следует признать несостоятельным по следующим основаниям.
Трудовое законодательство не предусматривает выплату морального вреда по причине получения работником профессионального заболевания.
Компенсацию такого вреда предусматривает ч. 3 ст. 8 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». При этом указанный закон выплату единовременного пособия как отдельный вид страхования, в том виде как он предусмотрен коллективным договором, не предусматривает. В связи с чем следует признать что компенсация морального вреда ответчиком предусмотрена ответчиком в виде выплаты единовременного пособия. Поэтому требовать одновременного выплату в счет компенсации морального вреда единовременного пособия, а также отдельно компенсацию морального вреда истец не вправе.
Довод представителя ответчика о размере среднего заработка истца, согласно справке бухгалтерии предприятия, также следует признать несостоятельным в виду предоставления суд не надлежаще заверенной копии справки о среднем заработке истца или его оригинала.
При таких обстоятельствах иск Зяббарова С.М. является несостоятельным, поэтому не подлежит удовлетворению.
По правилам ст.ст. 98 -100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Истец в связи с рассмотрением дела понес судебные расходы, оплатив юридические услуги в сумме <данные изъяты>., что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «ЮА Советник» и квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ
Но поскольку в удовлетворении исковых требования судом отказано, то возмещение истцу судебных расходов не возможно.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
в удовлетворении искового заявления Зяббарова С.М. к ОАО ХК «Якутуголь» о взыскании единовременной компенсации и морального вреда, отказать.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
