Дата принятия: 02 сентября 2014г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Великие Луки ДД.ММ.ГГГГ
Великолукский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Андреева А.М.,
при секретаре Федоренковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.И.Г. к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания по Псковской области» об изменении даты увольнения, внесения изменения в трудовую книжку и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
К.И.Г. обратилась в Великолукский городской суд Псковской области с иском к ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Псковской области об изменении даты увольнения, внесения изменения в трудовую книжку и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обосновании иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. проходила службу в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Псковской области в должности .... Была уволена на основании рапорта по п.А ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с приказом об увольнении и получила на руки выписку из приказа. В день увольнения она не получилатрудовую книжку в связи с тем, что находилась в УФСИН по г. Санкт-Петербургу.Об предстоящем увольнении истицы было известно ДД.ММ.ГГГГ и у руководства учреждения было достаточно времени для подготовки всех необходимых документов, в том числе и ее трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. обратилась в прокуратуру города Великие Луки с жалобой о нарушении администрацией ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Псковской области трудовых прав истицы при увольнении. В ходе проверки были выявлены нарушения, и в адрес администрации было выслано представление. Трудовую книжку истица получила ДД.ММ.ГГГГ, о чем была ею написана расписка. В связи с тем, что трудовая книжка была выдан К.И.Г. только ДД.ММ.ГГГГ, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имела возможности трудоустроиться, в результате чего была лишена возможности получить трудовой доход в этот период. В связи с чем, в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № просит об изменении даты увольнения, внесения изменения в трудовую книжку и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истица К.И.Г. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представители ответчика - ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Псковской области К.Ю,В., С.Д.Н., в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что в период прохождения службы в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Псковской области К.И.Г. был инициирован переводФКУ СИЗО-1 УФСИН России по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в связи с чем личное дело и трудовая книжка истицы были направлены в данное учреждение.
При увольнении К.И.Г. была ознакомлена с послужным списком, приказом об увольнении, записями в трудовой книжке, а также получила на руки выписку из приказа об увольнении и новую трудовую книжку. Новая трудовая книжка была заведена и выдана истице, так как её трудовая книжка была направлена по месту предполагаемой службы вФКУ СИЗО-1 УФСИН России по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области и на дату увольнения документы из данного учреждения не вернулись.
Как только указанные документы вернулись из учреждения г. Санкт- Петербург, истице была выдана её трудовая книжка, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, считают, что истицей пропущен месячный процессуальный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Просили применить срок исковой давности, в связи с чем в иске отказать.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. по контракту о службе в уголовно-исполнительной системе проходила службу в Федеральном казенном учреждении «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания по Псковской области» в должности ...
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № К.И.Г. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.«А» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по собственному желанию).
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 17.16Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, соответствующее кадровое подразделение в день увольнения выдает под расписку трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа, возвращает военный билет и указывает на необходимость в двухнедельный срок прибыть в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет.
В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Как установлено в ходе судебного заседания, К.И.Г. в день увольнения трудовую книжку не получила, фактически она была ею получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующей распиской и не оспаривается сторонами спора.При этом, ответчик не направил истице, отсутствовавшей в день увольнения на рабочем месте, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Доводы представителей ответчика о том, что истице в день её увольнения была выдана новая трудовая книжка, документально не подтверждены, в связи с чем судом признаются несостоятельными.(Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Также суждение представителей ответчика о том, что истицей пропущен определенный ст. 392 ТК РФ месячный срок подачи заявленияв суд, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, суд находит несостоятельным, в связи с ошибочным толкованиемнорм трудового законодательства.Поскольку требования истицы не связаны с незаконным увольнением, трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд полагает, что вина работодателя в задержке выдачи К.И.Г. трудовой книжки в ходе рассмотрения дела установлена. В связи с чем, заявленные истицей требования об изменении даты увольнения и внесении ответчиком в трудовую книжку записи о новом дне увольнения работника подлежат увольнению.
Отказывая К.И.Г. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результатезадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, по смыслу вышеуказанной статьи обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. В связи с чем, юридически значимым обстоятельствам в данном случае является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом, обязанность по доказыванию. Указанных обстоятельств возлагается на истца.
Между тем, доказательств таких обстоятельств К.И.Г. в суд не представлено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования К.И.Г. удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения К.И.Г. с должности ... Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания по Псковской области» по п.«А» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания по Псковской области» внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в части даты увольнения К.И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку, признав ранее внесенную запись о дне увольнения недействительной.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца.
( в окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)
Председательствующий А.М.Андреев
