Дата принятия: 02 сентября 2014г.
Дело № 2-589/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 сентября 2014 года г. Данков
Данковский городской суд в составе:
Председательствующего Кваскова С.М.,
с участием прокурора Арепьева Т.А.
при секретаре Пузиковой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Данкове гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора к ООО ТТТ» в интересах неопределённого круга лиц о понуждении к проведению специальной оценки условий труда рабочих мест швеи, фотографа, мастера по ремонту часов, бухгалтера, бухгалтера-кассира, водителя, главного бухгалтера, директора, диспетчера-кладовщика, закройщицы швейного цеха, заместителя директора, мастера по ремонту автомашин, инспектора по кадрам, технички, сторожа, реализатора ритуальных услуг, приемщицы заказов, приемщика КПП, парикмахера, мастера-маникюра, мастера по ремонту обуви, мастера по ремонту телевизоров, мастера по ремонту СБТ, мастера по ремонту компьютеров
У С Т А Н О В И Л :
Данковский межрайонный прокурор, в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах неопределённого круга лиц, обратился в суд с иском к ООО ТТТ» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда рабочих мест швеи, фотографа, мастера по ремонту часов, бухгалтера, бухгалтера-кассира, водителя, главного бухгалтера, директора, диспетчера-кладовщика, закройщицы швейного цеха, заместителя директора, мастера по ремонту автомашин, инспектора по кадрам, технички, сторожа, реализатора ритуальных услуг, приемщицы заказов, приемщика КПП, парикмахера, мастера-маникюра, мастера по ремонту обуви, мастера по ремонту телевизоров, мастера по ремонту СБТ, мастера по ремонту компьютеров.
Свои требования обосновывает тем, что в ходе проверки прокуратурой установлено, что ООО ТТТ», в нарушение ч.2 ст.37 Конституции РФ и трудового законодательства, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Круг лиц, права которых этим нарушены индивидуализировать невозможно, так как он является неопределённым.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В силу ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обеспечению безопасных условий и охраны труда, при этом работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда.
Согласно ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (вступившего в силу с 01.01.2014 г.) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии со ст.8 данного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В связи с чем прокурор просит суд обязать ответчика обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах швеи, фотографа, мастера по ремонту часов, бухгалтера, бухгалтера-кассира, водителя, главного бухгалтера, директора, диспетчера-кладовщика, закройщицы швейного цеха, заместителя директора, мастера по ремонту автомашин, инспектора по кадрам, технички, сторожа, реализатора ритуальных услуг, приемщицы заказов, приемщика КПП, парикмахера, мастера-маникюра, мастера по ремонту обуви, мастера по ремонту телевизоров, мастера по ремонту СБТ, мастера по ремонту компьютеров.
Указанные заявления соединены судом в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании прокурор Арепьев Т.А.поддержал заявленные требования в полном объеме и просил обязать ответчика обеспечить проведение специальной оценки условий труда в срок до 02.11.2014 г.
Представитель ответчика, ООО ТТТ» Фалеев Ю.В., в судебном заседании иск признал, и пояснил, что согласно штатному расписанию в ООО ТТТ» имеются рабочие места: швеи, фотографа, мастера по ремонту часов, бухгалтера, бухгалтера-кассира, водителя, главного бухгалтера, директора, диспетчера-кладовщика, закройщицы швейного цеха, заместителя директора, мастера по ремонту автомашин, инспектора по кадрам, технички, сторожа, реализатора ритуальных услуг, приемщицы заказов, приемщика КПП, парикмахера, мастера-маникюра, мастера по ремонту обуви, мастера по ремонту телевизоров, мастера по ремонту СБТ, мастера по ремонту компьютеров. Проведение специальной оценки условий труда указанных рабочих мест не проведено, но вопрос об этом будет решаться в ближайшее время.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит заявленные прокурором требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст. 212 ТК РФ, обязанности по проведению оценки условий труда рабочих мест возлагаются на работодателя. Согласно ч 1 ст. 3 Федерального закона специальная оценка условий труда рабочих мест является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В силу ч.1 ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня из воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Как установлено судом, специальная оценка условий труда рабочих мест в ООО ТТТ» не проведена. Данное обстоятельства не отрицал в суде представитель ответчика ООО ТТТ» Фалеев Ю.В.
Существующие в ООО ТТТ» согласно штатному расписанию рабочие места швеи, фотографа, мастера по ремонту часов, бухгалтера, бухгалтера-кассира, водителя, главного бухгалтера, директора, диспетчера-кладовщика, закройщицы швейного цеха, заместителя директора, мастера по ремонту автомашин, инспектора по кадрам, технички, сторожа, реализатора ритуальных услуг, приемщицы заказов, приемщика КПП, парикмахера, мастера-маникюра, мастера по ремонту обуви, мастера по ремонту телевизоров, мастера по ремонту СБТ, мастера по ремонту компьютеров не прошли специальной оценки условий труда. В настоящий момент договор с организацией которая проводит специальную оценку условий труда не заключен. Это обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, а потому заявление прокурора обосновано и подлежит удовлетворению.
Из объяснений представителя ответчика Фалеева Ю.В. следует, что в срок до 02 ноября 2014 года работы по специальной оценке условий труда рабочих мест будут завершены. Поскольку указанный прокурором срок не оспаривается представителем ответчика, суд считает его разумным и достаточным.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ООО ТТТ» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Данковского района Липецкой области, в соответствии с п.п.3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме .... рублей.
На основании изложенного, суд руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Обязать ООО ТТТ» в срок до 02 ноября 2014 года провести специальную оценку условий труда на рабочих местах: швеи, фотографа, мастера по ремонту часов, бухгалтера, бухгалтера-кассира, водителя, главного бухгалтера, директора, диспетчера-кладовщика, закройщицы швейного цеха, заместителя директора, мастера по ремонту автомашин, инспектора по кадрам, технички, сторожа, реализатора ритуальных услуг, приемщицы заказов, приемщика КПП, парикмахера, мастера-маникюра, мастера по ремонту обуви, мастера по ремонту телевизоров, мастера по ремонту СБТ, мастера по ремонту компьютеров.
Взыскать с ООО ТТТ» в бюджет Данковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме .... рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Данковский городской суд.
Председательствующий: С.М.Квасков
Решение не вступило в законную силу.
