Решение от 02 сентября 2014 года

    Дело №2-3336/2014
    РЕШЕНИЕ
    Именем Российской Федерации
    02 сентября 2014 года город Барнаул
    Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Юрьевой М.А.,
    при секретаре Барабановой А.И.
    с участием процессуального истца прокурора Головановой Д.Б.,
    материального истца Малышевой Г.В.
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Малышевой Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью УЖК «Весенняя» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
    
    УСТАНОВИЛ:
    
    Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском в интересах Малышевой Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (далее по тексту - ООО УЖК «Весенняя») о взыскании в пользу материального истца задолженности по выплате окончательного расчета в размере *** рублей *** копейка, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере *** рубля *** копейки, а также государственной пошлины в доход государства.
    В обоснование заявленных требований указал, что Малышева Г.В. работала в ООО УЖК «Весенняя». ДД.ММ.ГГГГ Малышева Г.В. уволена на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований законодательства окончательный расчет Малышевой Г.В. не выплачен. От выплаты заработной платы администрация ООО УЖК «Весенняя» уклоняется.
    В судебном заседании процессуальный истец Голованова Д.Б. поддержала исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, уточнила требования и просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере *** рублей *** копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей *** копейки, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме *** рублей *** копеек, всего *** рублей *** копеек.
    Материальный истец Малышева Г.В. в судебном заседании доводы искового заявления подержала в полном объеме, просила взыскать задолженность в размере *** рублей *** копеек.
    Представитель ответчика ООО УЖК «Весенняя» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судебной повесткой по известным адресам, направленной заказным письмом с уведомлением, конверты в адрес суда вернулись по причине «истек срок хранения», при этом на конвертах, возвращенных в суд, имеются отметки почтового работника, что адресат неоднократно извещался о наличии судебной корреспонденции.
    С учетом мер, принятых судом к извещению ответчика в ходе рассмотрения дела, норм ч.4 ст.113, ст.ст.115, 118 и 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задач судопроизводства в сфере гражданской юрисдикции о своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, учитывая, что ответчик является юридическим лицом, суд признал извещение ответчика надлежащим и счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
    В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно ст.ст.131,132 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Согласно записям в трудовой книжке Малышева Г.В. принята на должность паспортиста на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ
    На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    В соответствии со ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Согласно представленному расчету задолженность работодателя по заработной плате и компенсации отпуска перед Малышевой Г.В. составила *** рублей *** копеек (*** рублей *** копейка – задолженность по заработной плате, *** рублей *** копейки – компенсация за неиспользованный отпуск), что подтверждается расчетным листком.
    Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он подтверждается материалами дела, ответчиком доказательств выплаты указанных сумм либо иного размера задолженности не представлено.
    Поскольку указанная сумма не выплачена истцу до настоящего времени, она подлежит взысканию в пользу Малышевой Г.В.
    Рассматривая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Расчет процентов, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, является верным, в нем учтены суммы задолженности, размеры процентной ставки, дни просрочки. Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иной суммы суду не представлено.
    Поскольку ответчиком сумма задолженности по заработной плате не выплачена Малышевой Г.В. в полном объеме, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек.
    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере *** рублей *** копеек.
    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
    РЕШИЛ:
    Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Малышевой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» удовлетворить.
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (ОГРН ***, ИНН/КПП ***) в пользу Малышевой Г.В. задолженность в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере *** рублей *** копеек, всего взыскать *** рубля *** копеек.
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью управляющаяжилищная компания «Весенняя» (ОГРН ***, ИНН/КПП ***) в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме *** рублей *** копеек.
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
    
    Судья М.А. Юрьева
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***
    ***