Решение от 02 октября 2014 года

    Дело № 2-1486/14
 
    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Моршанск 02 октября 2014 года
 
    Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
 
    федерального судьи Моисеевой О.Н.,
 
    при секретаре ФИО2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о взыскании заработной платы, процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью <адрес>» о взыскании заработной платы, процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
 
    В обосновании иска ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<адрес>» был заключен трудовой договор №№, на основании которого он был принят на работу в ООО «<адрес>» на должность оператора формовочных машин.
 
    В соответствии с данным договором был оформлен приказ о его приеме на
работу, он сдал трудовую книжку работодателю, для внесения в нее соответствующих записей и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. При этом, ООО «<адрес>» взяло на себя обязательство обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям Трудового законодательства, обеспечить его местом и имуществом, необходимым для исполнения должностных обязанностей, своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты. Согласно п. 11 Трудового договора общество обязалось выплачивать ему ежемесячную заработную плату в размере, установленном штатным расписанием, при этом п. 12 Трудового договора был установлен ежемесячный оклад <данные изъяты>, а также установлен порядок выплаты - премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.
 
    Между тем, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, а с ДД.ММ.ГГГГ перестал предоставлять возможность осуществлять свои трудовые обязанности, фактически отстранив от работы, и предложив увольняться по собственному деланию. Между тем, он увольняться, не намерен, его устраивает работа и должность. В том случае, если организация, в которой он работает, подлежит ликвидации, реорганизации, его могут уволить по инициативе работодателя, однако такое увольнение не наступает, приказа о его увольнении не имеется, трудовая книжка находится в ООО «<адрес>», но к работе не допускают, заработную плату не выплачивают. На его неоднократные требования выплатить зарплату отвечают отказом.
 
    В связи с этим он был вынужден в числе других работников обратиться в Государственную инспекцию по труду с вопросом о нарушении его трудовых прав. После соответствующей проверки, была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а руководитель организации привлечен к административной ответственности. Между тем, его трудовые права продолжают нарушаться, т.к. задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года по заработной плате не выплачена, он не уволен, до работы не допущен, трудовая книжка находится у работодателя. На его неоднократные требования предоставить ему хотя бы расчет суммы задолженности по заработной плате, справку о размере невыплаченной зарплаты, копию штатного расписания и положение об оплате труда и премировании работников ООО, ему отвечают отказом.
 
    Размер невыплаченной заработной платы за май составляет <данные изъяты>
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом: сумма задолженности х ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты.
 
    В его случае проценты за задержку выплаты зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ будут следующими:
 
    - <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>.
 
    Помимо процентов за задержку выплаты заработной платы трудовое законодательство предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работодателем при нарушении трудовых прав работника.
 
    Ему действительно причинен моральный вред, его лишили средств к существовании, что негативно отражается на его настроении, нарушен его душевный покой, он испытываю чувство тревоги, безысходности, опасения за дальнейшее свое существовании. Его не допускают до работы, но и не увольняют в установленном законом порядке, постоянно оказывают давления, принуждая его уволиться по собственному желанию, что он делать не хочет, чтобы умышленно не выплачивать ему как работнику, уволенному по инициативе администрации предусмотренные законом выплаты. Нарушая его трудовые права, ему не предоставляют документацию о размере его заработка, лишая возможности реализовать свои гражданские права, в том числе на судебную защиту. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты>. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за <данные изъяты>.
 
    Представитель ответчика ООО «<адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, причина неявки суду не известна.
 
    Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства с согласия истца.
 
    Заслушав истца, изучив материалы дела в полном объеме, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.
 
    Статья 21 Трудового кодекса РФ к числу основных прав работника относит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<адрес>» был заключен трудовой договор №№, на основании которого он был принят на работу в ООО «<адрес>» на должность оператора формовочных машин.
 
    Согласно п. 11 Трудового договора общество обязалось выплачивать ему ежемесячную заработную плату в размере, установленном штатным расписанием, при этом п. 12 Трудового договора был установлен ежемесячный оклад 7000 рублей, а также установлен порядок выплаты - премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.
 
    Между тем, с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, а с ДД.ММ.ГГГГ перестал предоставлять возможность осуществлять свои трудовые обязанности, фактически отстранив от работы.
 
    Согласно справке, представленной ООО «<адрес>», размер невыплаченной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 фактически не работал по вине администрации, просит взыскать в его пользу заработную плату за эти три месяца 21 000 рублей.
 
    Однако в этой части требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    В соответствии с абз.4 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
 
    Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
 
    Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 фактически не работал, то данный период является временем простоя.
 
    Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка.
 
    Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
 
    Поскольку достоверных сведений о начисленной за отработанный период истцу заработной плате суду не представлено, суд при расчете средней заработной платы исходит из установленного трудовым договором оклада в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку вина работника в объявлении простоя отсутствует, суд считает обоснованным начисление оплаты простоя исходя из 2/3 средней заработной платы работника.
 
    Таким образом, задолженность перед истцом за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ будет составлять <данные изъяты>
 
    Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты>
 
    Проценты за задержку выплаты задолженности за время простоя за июнь будут рассчитываться следующим образом:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Итого, проценты за задержку выплаты зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.
 
    Таким образом, на основании ст.236 ТК РФ с ООО«<адрес>» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.
 
    Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 ГК РФ - это нравственные или физические страдания.
 
    Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на нравственные страдания, а именно: лишение его средств к существованию, негативно отражается на его настроении, нарушен его душевный покой, он испытываю чувство тревоги, безысходности, опасения. Его не допускают до работы, но и не увольняют в установленном законом порядке, постоянно оказывают давления, принуждая его уволиться по собственному желанию.
 
    При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения права истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме <данные изъяты>.
 
    В остальной части заявленные исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ с ООО«<адрес>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования ФИО1 – удовлетворить в части.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за <данные изъяты>
 
    В остальной части иска ФИО1 – отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Моршанский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Решение изготовлено в окончательной форме: 07 октября 2014 года.
 
    Федеральный судья : О.Н.Моисеева